Álmodozó jobbszélső

Ne légy gonosz! — ez a Google mára közhellyé vált mottója. Talán nincs még egy cég, amely ilyen sikeresen használná marketingeszközként vállalatvezetési stílusát és az alkalmazottainak nyújtott, fizetésen felüli juttatásokat. Irodái berendezésével iparági divatot teremtett. Ma már alig van magára valamit is adó, fiatalos képre vágyó információtechnológiai cég, ahol az alkalmazottaknak ne járna pingpongasztal, csocsó, ingyen étel-ital, babzsákfotel. És mégis, a Google a világ egyik leggazdagabb cége. Ez csak úgy lehetséges, ha a laza külcsín mögött kőkemény stratégia és kristálytiszta logikával megtervezett menedzsment áll. Erről azonban nem lehet megtudni semmit a Google — Így vezetünk mi című kötetből, amelyet elvileg a Google két vezetője, Eric Schmidt és Jonathan Rosenberg írt Alan Eagle kommunikációs igazgató „segítségével”. A könyv ígérete szerint az olvasó megismerheti belőle a Google sikere mögött rejlő titkot, és betekintést nyerhet a cég működésébe. Kérdéses, hogy van-e leendő olvasó, aki a kötet kézbevételekor valóban elhiszi, hogy a vállalat tényleges praktikáit árulják el neki. Én azt hiszem, hogy van. Sokan rajonganak a Google szolgáltatásaiért, életfelfogásával teljes mértékben azonosulnak. Viszont ha valamiféle menedzsmentbibliát keresünk a könyvben, keserűen csalódhatunk, hiszen semmitmondó, közhelyszerű frázisokból áll az egész. Viszont ha szórakoztató olvasmányként vesszük a kezünkbe, mert például a neten is szívesen olvasgatjuk a Google-ról szóló színes hírecskéket (akár igazak, akár nem), akkor eltölthetünk egy kellemes órát a lapozgatásával.
Ott van például minden Google-legendák legtitokzatosabbika, az állásinterjú. A legtehetségesebb mérnökök csábításához a magas fizetés és a vakációszerű munkakörülmények mellett a felvételi beszélgetések rejtélyessége, a zsenihez illő intelligenciát igénylő logikai feladatok is hozzájárulnak. Az interjúztatásról szóló fejezetben találjuk a könyv kevés őszinte pillanatainak egyikét, és ez az aránytalan javadalmazásról szól. E fejezetben leírják, hogy „szakembereket menedzselnek, nem általános iskolás [sport]csapatot, amelyben mindenkinek jut taps és trófea, még az álmodozó jobbszélsőnek is, aki az egész meccs alatt virágot szed”.
(Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg és Alan Eagle: Google — Így vezetünk mi. Ford.: Pétersz Tamás. HVG-könyvek, Budapest, 2015. Ára: 4200 forint.)

2016. január 23.