Mórris Litvak: estratégias para valorizar profissionais 50+

Mórris Litvak atua como CEO da Maturi e também está à frente do MaturiFest

Há apenas quatro empresas no Brasil que contam com a certificação internacional Age-Friendly Employer ofertada pela Maturi. O quanto você considera que as empresas estão realmente interessadas em viabilizar equidade de gerações no tema Diversidade e Inclusão no meio corporativo?

Mórris Litvak: Acredito que muitas empresas estão começando a entender a importância de promover a equidade de gerações no ambiente corporativo. No entanto, apesar desse interesse inicial, ainda há um longo caminho a percorrer. A certificação Age-Friendly Employer concedida pela Maturi a apenas quatro empresas no Brasil é um indicativo disso. Essas empresas são pioneiras e têm um papel importante ao mostrar o caminho para outras. A conscientização sobre a necessidade de inclusão e diversidade de idade está crescendo, mas precisa ser acompanhada de ações concretas.

Em determinados momentos, os meios de comunicação do Brasil falam que está havendo uma valorização de profissionais 50+ no mercado. Isso está acontecendo novamente agora, no fim do primeiro semestre de 2023. Quais são os três pontos mais importantes para transformar essa valorização em algo constante e não meramente pontual?

Mórris Litvak: Em relação à valorização dos profissionais 50+ no mercado, vejo três pontos cruciais para torná-la constante e não apenas pontual:

1. Conscientização e Educação: É essencial aumentar a conscientização sobre o valor que os profissionais mais velhos trazem para o local de trabalho. Isso inclui desmistificar estereótipos negativos e educar as empresas sobre os benefícios de uma força de trabalho diversificada em termos de idade.

2. Políticas e Práticas Inclusivas: As empresas precisam implementar políticas e práticas que promovam a inclusão de profissionais mais velhos. Isso pode incluir programas de treinamento e desenvolvimento focados em profissionais 50+, práticas de recrutamento e seleção não discriminatórias e ajustes no ambiente de trabalho para acomodar as necessidades de trabalhadores de todas as idades.

3. Legislação e Incentivos: O governo tem um papel importante a desempenhar ao introduzir leis que protegem os trabalhadores mais velhos contra a discriminação etária e ao oferecer incentivos para as empresas que contratam e retêm profissionais mais velhos.

É um movimento de mudança cultural, que demanda tempo e ações concretas de diversos setores da sociedade. A Maturi tem orgulho de estar na vanguarda desse movimento e de apoiar a inclusão e valorização dos profissionais 50+ no mercado de trabalho.