Stefan Ligocki: maturidade também na carreira
Stefan Ligocki é CEO e fundador da Mais 40+
Podemos dizer que há dois momentos cruciais na carreira de um profissional 50+. O primeiro é a decisão ou necessidade de mudar de carreira na maturidade. O segundo é a recolocação em um mercado de trabalho que sistematicamente parece associar idade com ineficiência e inoperância. Em ambos os casos — e pensando de maneira prática e programática — quais são os três principais pontos que esse profissional deve colocar para funcionar?
Stefan Ligocki: Hoje vivemos em um mundo no qual há dois aspectos muito importantes que todo profissional precisa levar em conta ao fazer o seu planejamento de carreira: o avanço da tecnologia — que pode transformar ou até mesmo eliminar profissões — e o aumento da longevidade, ou seja, todos vamos viver mais. Por conta disso, não tenho a menor dúvida de que “mudar de carreira” será algo cada vez mais comum. Para o profissional maduro, no entanto, realizar essa mudança de carreira se torna mais difícil devido ao óbvio preconceito de idade que ele costuma enfrentar no mercado. Nesse sentido, para que um profissional maduro tenha mais chances de fazer uma mudança de carreira eficaz, precisa fazer três coisas: desenvolver um bom planejamento para realizar essa transição (considerando inclusive o aspecto financeiro), estar sempre atualizado (principalmente sobre como novas tecnologias impactam a nova área em que ele pretende atuar) e ativar sua rede de relacionamentos para gerar novas oportunidades de carreira — por ser uma pessoa madura, um profissional 50+ provavelmente conhecerá muita gente, o que pode ajudar demais para uma mudança de carreira ou para uma recolocação no mercado.
Há uma questão de tom shakespeariano que é bem cabível para pensar a recolocação de um profissional 50+ e que precisa de um parecer de pessoas como você. E é essa aqui: empreender ou CLT, eis a questão.
Stefan Ligocki: Empreender na maturidade pode ser um ótimo caminho para um profissional 50+, exatamente por causa da dificuldade de recolocação provocada pelo etarismo. Porém, é importante ressaltar que nem todo profissional tem perfil para se tornar um empreendedor. Abrir o próprio negócio requer capacidade de planejamento — e de execução do que foi planejado –, além de características como criatividade, inovação, iniciativa, força de vontade e muita, muita resiliência para superar as dificuldades que vão surgir cedo ou tarde no negócio. A vantagem é que nós, maduros, temos algo que pode fazer toda a diferença para empreender com sucesso: experiência de vida, algo que “não se aprende na faculdade”. É válido destacar outro ponto relevante nessa discussão sobre CLT x empreender na maturidade. Nos dias de hoje, as “vagas CLT” estão se tornando cada vez mais raras, o que reduz ainda mais a chance de profissionais maduros se recolocarem em posições CLT. Portanto, se você tem mais de 50 anos e está há mais de um ano procurando um novo emprego CLT, recomendo fortemente que você avalie a possibilidade de empreender, nem que seja apenas por algum tempo. Ao fazer isso, além de gerar a própria renda, você pode até mesmo descobrir um novo caminho profissional.
