(+) tendências sobre o mercado prateado para 2024
Senioridade na mídia, IA e gerontologia e sustentabilidade 50+ estarão na pauta do próximo ano
Editoria para senioridade
Há pelo menos oito anos venho batalhando na mídia para que o tema da Longevidade seja reconhecido como editoria. Nosso tema é tão importante quanto economia, finanças, sustentabilidade, política e outros assuntos de relevância. Embora tenhamos obtido algum progresso, seguimos enfrentando o desafio de tornar o público sênior mais visível, ainda que em menor escala.
Enxergo uma perspectiva mais positiva em 2024, onde estamos gradualmente conquistando nosso espaço. Por exemplo, na 3ª edição da Batalha de Startups da Record News no final de 2023, observamos um aumento significativo, com pelo menos 25% dos empreendedores sendo maiores de 50 anos; uma vitória notável em comparação com a ausência na 2ª temporada e apenas um representante na 1ª.
Mais espaço para seniores na mídia
Comparativamente a 2022, testemunhamos um aumento expressivo nas inserções na mídia, um crescimento notável de quase 400% em 2023, representando um avanço considerável. No entanto, mesmo com esse progresso, não estou completamente satisfeita. As aspirações vão além; merecemos mais. O ideal seria que todas as mídias contassem com uma editoria dedicada ao tema da “longevidade” como eu disse no início, dado o vasto conteúdo e inúmeras histórias valiosas a serem compartilhadas.
Sustentabilidade e longevidade
Entendimento maior por parte das empresas sobre a importância do combate ao Etarismo como parte de estratégia para implementar ações voltadas para o “S” do ESG. Escrevi este artigo com todo o detalhamento.
Implantação de iniciativas relacionadas à Menopausa nas Organizações.
Esta é um tendência global frente aos desafios enfrentados pelas organizações, que precisam preparar suas lideranças, além de trazer informações e apoio para suas funcionárias sobre o assunto.
Se couber mais uma, eu colocaria: aumento da Diversidade Etária nos Conselhos das Organizações. O cargo de Conselheiro, antes restrito à pessoas no momento final da carreira, agora atende também às demandas de Diversidade e, a Diversidade Etária, que abraça todas as demais, será um diferencial estratégico e polêmico nesta equação. ( Mais referências aqui)
Incorporação da cultura gerontológica nas estratégias organizacionais
Não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também um fator crítico para o sucesso empresarial. Trabalhadores mais experientes trazem uma combinação única de habilidades acumuladas, resiliência e uma perspectiva de longo prazo que pode enriquecer enormemente o ambiente de trabalho. Ao promover um intercâmbio de conhecimentos entre diferentes gerações, as organizações podem criar um ambiente mais inovador e produtivo.
IA e gerontologia
À medida que avançamos para 2024, observamos uma tendência crescente no impacto da Inteligência Artificial (IA) na vida dos indivíduos acima de 50 anos. Esta evolução não só redefine o panorama do trabalho e da saúde, mas também se torna cada vez mais central no campo da educação.
Criação de Novas Profissões: Com a IA, emergem novas carreiras focadas na intersecção entre tecnologia e cuidados humanos. O conteúdo programático de nossos cursos no Hospital Israelita Albert Einstein já inclui essa perspectiva, preparando profissionais para atuar em campos como a gerontotecnologia.
Monitoramento de Saúde: Utilizamos a IA para ensinar sobre o monitoramento avançado da saúde dos idosos. Dispositivos inteligentes e wearables são estudados em nosso curso, demonstrando como eles podem fornecer dados cruciais para a saúde preventiva.
