Q1. 怎樣才能讓薪資越來越高？ 一定要一直在同間公司嗎？
想加薪，該問的或許不是是否要換公司，而是你的實力是否有所成長，你值得多少薪水。當然，通常轉職到更好的工作，是讓薪資成長的最好方法，但前提是你在現在的公司有所累積，並且轉到類似領域去，若是不同領域，等於要重新累積了。另外，面試時如何與主考官議薪也是另一個需要練習的技巧。
進入一下公司可以先
判斷天花板：預估一下這間公司職位比你高的人薪水到哪個程度，
可以大概知道天花板在哪裡。
判斷升遷可能性：每間公司制度都不一樣，有些有明確的考核升遷制度，有些則會將成長空間轉嫁在獎金中，預估一下自己有沒有可能接受公司目前的制度。
薪資取決與 公司制度 、本身經歷 、敢不敢談薪水。建議一定要選產業做行銷，不同產業的行銷操作方式不同，但由於行銷的形式真的太多了，以品牌 PM 跟先前百貨的企劃、工作內容就大不相同，所以一定要隨時保持敏銳跟適應力，工作才能越換越好、薪水越換越高。
其實在同一間公司薪資也是有成長機會的，不過有兩個重點元素，一個是你的公司、主管，是否願意用薪資犒賞鼓勵努力跟有才情的員工？
如果沒有，你再好，也無法加薪，所以跟對公司很重要，也不要讓不好的公司，把你當免洗筷壓榨；第二個元素是你自己，你在這份工作的成長，是否值得公司為你加薪？你是否熟悉你的業界的薪資行情？你在其中是底標、中標還是高標，你的公司在業界是什麼地位？這些都會影響薪資。
還有最重要的，當你真的覺得自己值得更好的薪資，卻沒有人主動提出時，你是否有勇氣、並且有技巧的，自己去爭取應有的行情？
2. 如何定位個人品牌？
這個可以花一堂課去好好講這主題，課後的 QA 有一個同學剛好有和 Eve 問到一樣的題目。
Eve 覺得拿出你行銷人的專業，假設說
現在，有一個產品，也就是你自己，所以你絕對是這世界上最了解這個產品、最適任的 PM，那麼，拿出你的行銷技巧，去寫一個提案 PPT，為這個 產品 — 你自己
。做品牌定位 : 我是誰、我喜歡什麼、我的個性
。產品優勢 : 我的專長、我有哪些資歷
。競業分析 : 我與其他求職者比起來的特色、優劣勢
。SWOT : 我幾歲了，我的優劣勢是甚麼，我眼前有哪些方向跟機會、有哪些可能的危機？
。產品生命線計畫 : 1年、3年、5年我想達到什麼成就 …等等。
寫完之後，可以提出來一起來討論。請你這位 PM 為大家介紹這個你很看好且有潛力的 " 產品" ，說說你如何為他做規劃，然後大家互相給意見，會很有趣喔！
一定要瞭解自己是什麼個性、喜歡跟不喜歡什麼，才能真正把自己定位出來，很推薦大家去看被討厭的勇氣這本書~
要定位自己前，一定要夠瞭解自己。
3. 想了解各個求職網的特性、準備方向？
104 一般最普遍的求職平台，許多公司還是在此徵才，容易被看見。
一般企業、公司行號都會在此招募。
Yourator 、Cakeresume 平台很像，許多新創公司因為 104 無法滿足他們的招募需求，以及 104 許多機制及設定並沒有更新，例如要找 UIUX 、 AI 工程師…等這些新領域的職缺，在 104 不好招募。因此許多新創公司選擇在這兩個平台進行招募，甚至，很多是 “只” 在此招募，你從 104 搜尋不到。不過，上面的職缺，大部分還是侷限在北部。因此若你要找新創公司、新興職缺 ( UIUX、圖像記錄師…. 等新職缺 )，以及富創意跟趣味的行銷企劃類型工作，新創公司的工程師，適合在這裡找，然後也會有很多非新創、但追求創新的老企業會在這裡招募。
如果你要找海外工作機會、中高階的管理職缺，可以試試看 mit.jobs ，建議留中英履歷，Wanted 是招募 網站 X 社群 模式，推薦朋友去面試，還可以賺獎金喔，這裡職缺大部分也是新創公司為主，例如 Line、ikala、VR 遊戲公司…等，他們也常舉辦求職媒合、職涯嘉年華活動，跟一般政府、學校辦的無聊求職媒合會很不一樣，去年的很活潑、趣味，很符合年輕世代，現在還有易經、塔羅占卜解析你的工作，求職大頭貼現場拍、企業主上台演講… 等等。
獵人頭，通常是你有一定資歷，會有獵人頭主動找上你，介紹的工作當然也是為你挑選過，並且以中高階為主，很像私人的求職管家，不過可遇不可求，所以多累積自己經歷吧！
小雞上工是學生找打工的好用 APP，如果你還沒出社會，想去不同企業學習看看，除了學校周邊的打工機會，你可以試試從這個 APP 找有興趣的公司，工作內容即使只是行政打雜都不要緊，重點是可以去認識那間公司的風格、企業文化還有了解一個企業的內部運作，會是很棒的經驗。
1111、518、123 ，這幾個以前大家也常用的求職網站，我認為他們比較沒特色，一個 104，就可以囊括這 3 間公司了，我們 HR 群組在討論招募的時候，也幾乎沒再用這些網站了，而且開了這幾家的履歷後，很常收到垃圾訊息，所以我認為這些平台效益有限，大家評估斟酌使用。
另外要建議除了在制式履歷外，可以利用履歷內的附帶檔案功能放上你自己製作的履歷，看起來也比較用心，並且能夠客製化。
另外，務必使用 PDF 格式，你應該不希望人資打開時是跑版的，
千！萬！不！要！直接丟 WORD 或 PPT。
並在應徵自我介紹語的時候開頭就先放上履歷／作品集連結，
（我是上傳到自己的雲端然後縮短網址）
這樣人資點開看到，如果他有興趣的話就會先看到你的自製履歷，
4. 想往行銷發展，平日的累積或如何準備作品集？
多看書、多看案例並試著分析、多看文章，多找人討論，現在很多社團、群組唷。
如果是新手想要踏入行銷發展，建議可以應徵入門的活動企劃，會幫助你可以達到一些基本的行銷作業流程，平日的累積就會很推薦追蹤一些業界的高手或者參加一些行銷的社團。
其實行銷會著重在 你的想法跟溝通力 、 整合力與執行力，作品集會著重在你是否有實際操作過什麼活動或品牌。
若你是行銷人，從你工作的每份企劃都要留下，那都是你珍貴的作品。
另外，也可以自己主動去跟主管爭取你沒碰過的專案，增加你的履歷豐富度，如果你沒有行銷經歷但想進入這領域，建議你可以從生活培養起行銷的敏銳度，挑選一個自己有興趣的產品，訂閱所有相關的粉絲團，觀察他們如何做行銷、辦了哪些活動、效益如何，哪幾家的方式是成功的、那些方式失敗值得借鏡，然後可以挑一兩個活動思考，如果是你，你會怎麼操作？記得行銷不是做趣味而已，要有效益，你設計操作模式的時候，同時也要思考，我做了之後，達到什麼效益，互動成長？加值品牌形象？提升業績？
5. 想了解所謂的數據化的數字怎麼收集？像是社群粉絲數、業績上升百分比或其他更專業的數據來源。
數據化的數字會依照產業不同，參考的標準會不一樣～比較難用敘述來說明。不過最基本的數字都是 業績、來客數、去年比。
社群粉絲數跟業績上升百分比，沒有直接的連結、除非是電商，絕對可以從網路的活動再去看是否有實際提升營收。
不過數據的東西真的是需要經驗累積，很難經驗分享～不過可以從 GA 開始認識，如果有要往電商發展很推薦。
粉絲團後台可以直接看到相關數據，另外很多免費網站也可以查到粉絲團/官網流量。另外大多數公司的管網後台也有內建專業的數據分析，可以不費吹灰之力的取得資料，建議你可以自己去申請一個粉絲團來玩，反正免費，然後去研究看看後台數據，甚至，可以設定一個自己有興趣的主題，然後經營看看。
以上解答如果大家還有新的疑問歡迎大家在貼文底下舉手發言~
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