不緊張但依舊需要練習的UIUXer面試記
每個人都有自己找工作的方式，網路上可以搜尋到很多履歷或作品集，但除了這些還可以做什麼呢？遇到卡關的時候該怎麼辦呢？於是我寫下了從開始找工作到獲得職位這中間的經歷過程，不知道我的方法是不是適合大家，但如果能有一點點幫助我就很高興了。
如果你剛好開啟了面試這項任務、正在戰鬥中，還是在路上覺得疲憊，懷疑前方漫漫迷霧，可以稍微拿這張地圖，建立心靈護盾，一起找到喜歡的工作吧。
好，從目前的工作畢業吧
從想離開的念頭，到真正決定離開是一段漫長的過程，畢竟要脫離舒適圈是一件不舒服的事情，各種細小日常堆疊，連上班最不會遲到的出門時間也都校正完畢了。大部分的人在溫水煮青蛙的狀況下，唸著唸著也就留著了。
每個人的最後一根稻草不同，但其實不需要等到真正下定決心才開始找工作，可以當作一個從工作轉移注意力的狀態，雖然一邊工作一邊找機會很累，但絕不衝突。
確定要離開，然後呢
真正要切換找工作模式還是需要一點預備動作，這時候可以做的事情
1. 列出目前公司的優缺點
寫下目前工作無法滿足你的條件，就是找下一份工作的首要方向，而目前的優點，可以當作之後評估的加分項目。
2. 列出所有案子並分類
目的很簡單，告訴自己「這幾年我做了什麼」，也可以貼上標籤和數字化，面試時派上用場「為＿＿客戶，處理了＿＿個____類型的案子，在＿＿銷售」，並挑選前三名的產品準備做作品集。
3. 從求職網站上找出目前自己的市場定位
把自己當作產品，確認一下目前的市場需求，我會每天刷新104 / LinkedIn / Indeed / Meet.jobs / Yourator / Glassdoor，從中學習不同的產業所需要的UIUX工作範圍是如何定義的，著重的點也不盡相同。也順便更新所有社群資料，最好是先打一份完整文字版，每個網站和求職要求履歷都複製貼上才不會崩潰。
4. 製作一份A4 CV和 Quick Portfolio
一份好的職缺的Timing很重要，在心中最完美的作品集還沒做完前，可以先交付以免錯過喜歡的工作。
準備開始接到電話和訊息
這時候會開始經歷「一次接到好幾通電話」，以及「一個禮拜都沒人已讀履歷」的冰火交替，你開始會煩惱為什麼要找工作….
接到電話先確認對方要找什麼職缺？產品是什麼？和對方確認自己會做什麼，是否符合以免白跑一趟。
這時候可以做的事情
1. 聯絡各路好友長輩獵人頭，釋出找工作的訊息
「真正好的機會在釋出的時候就被候補光了。」這句話有可能是真的。公司找人同樣也是不知道從何開始，於是先就從周遭認識的人脈找起。大量釋放自己正在待價而沽，絕對是重要的事情。
2. 準備最完整的3個作品，隨時被中斷再插歌都可以的程度
實際面試時，平均講3個作品就差不多了，通常會針對最完美的作品細聊，有興趣的就繼續聊到其他的經驗。其他的產品可以重點式的呈現關鍵能力，當前面的作品有需要補充的地方，就可以適時呈現。我自己的挑選標準有幾個：是否量產還是concept？過程是否完整？是否為接下來市場主流？是否有自己的個性？
強者我朋友說「你是什麼口味不重要，重點是你能端出什麼菜」，對方更在意的是如果把一個案子交給你，這些過往經驗會產生什麼實質的幫助？
3. 為「回家作業」做準備
有些公司會出設計挑戰(Design exercise)，希望面試者在1~7天內，繳交一個作業，這對在上班的人無疑是個熬夜+無週末的考驗。
但作業也是有好處的，可以讓你了解未來可能遇到的工作內容，也可以觀察公司對於這份作業的態度，甚至發現自己志不在此都有可能。
我在畫某次的GUI作業時，想的都是如果用戶這時候搖一搖會怎樣？如果這個概念能搭配流動的動畫，會不會引導用戶進行下一步？為什麼同樣功能不統一Wording？….等等之類的問題
所以當收到期限非常短的作業，我採取的方式是在規定時間內，繳交我能力所及的作業，絕對稱不上完善，但也真實說明那些待討論的思考過程。
如果再來一次，不只是看過公司的產品累積想法，事先動手儲備可用的提案，會是很不錯的選擇。
從聊聊到開始篩選
面試前，除了搜尋公司資訊，我也會拜訪面試趣/PTT tech job版，看別人對這公司的評價，通常會中間偏負面一點，有疑問的地方記下來，面試當場問。
一開始真的是抱著聊聊的態度，也遇到了很多善良的面試官願意侃侃而談，解釋產品及需求，在意與不在意的工作能力，讓雙方可以辨別是否找到正確的積木可以組裝在一起。
這時候可以做的事情
1. 確認公司目標和風向
在這期間我大致面試了三種類型的公司，從對談過程中互相交換心得，大概可以描述成這樣
(1) 設計顧問(Agency)：強調服務客戶、團隊合作，與客戶共創找出提升關鍵價值的方法，並提供客製化的細節，可以收集到第一手用戶資訊，實踐的時間也相對快速，但有很多時候也會發現設計非萬靈丹，提供服務只能改善一部分的設計價值，更多時候是看到問題但無法干預。
(2) 設計部門 (In-house)：負責公司toB/toC的業務，以台灣而言我遇到的大多數都是代工，即使有以自家品牌推出也是露版面，非主要收入。資金相對穩定，可以接觸到軟硬整合的產品。但在這樣的環境需要看部門氣氛，用戶資訊要自己更加積極地去從各種管道獲取，更加需要的是配合公司策略的發展目標。
(3) 新創公司：強調全能設計師，從UIUX包到行銷視覺展場，可以接觸到最新的技術或產業，也許不是最強的技術，但可以當先驅者開創並滿足小眾的硬需求。一樣能拿到第一手的用戶資訊，更能參與功能決策的過程，但資金不穩定，很可能只有一位設計師，主管就是你的同事。
2. 列出評分表
列出幾個評估的項目(ex薪水、工作內容…) 並且填上目前的公司與已面試公司的分數。分數隨時可以更動，在面試過程中，每個條件比重會產生微妙的變化。這在後期面試到一個頭兩個大的時候，還可以理性的做出抉擇。
3. 注意自己的面試體力
這裡說的是找到工作為止，能維持多久的戰力？超過體力，開始會越來越迷惘，金錢也用盡，標準也會大幅降低…。我大約面試到第十家的時候體力就耗盡了，但漫漫迷霧也越來越清楚，開始能清楚說出自己的市場價值，下次找工作就會盡量控制在這樣的數量內。
記住，永遠相信自己
面試是一個人生必經的過程，也是一段重新認識自己的過程，會迷惘也會信心滿滿，撐到某種狀態之後也會疲乏，感謝強者我朋友在我迷惘的時候打了一劑強心針。
好的職缺相對的流動率低，不容易釋出，有人離職了、團隊擴增了才會有職缺釋出。所以不是你不夠好，做得不夠多，而是你需要花一點時間等待它的出現。
這時候你可以做的是
1. 養成習慣蒐集正確的檔案
手稿厚厚一疊，有90%沒有用到，反倒是解析度高的情境圖、workshop or 討論過程、產品圖、使用說明圖以及每個階段(wireframe/prototype/GUI)的提案簡報sales kit，可以清楚呈現最終的模樣是怎麼形成的。問問自己這些資料已經完整呈現該說的故事了嗎？
2. 珍惜那些能幫助你，你也能幫忙他的朋友
是的，我覺得「互相扶持」的夥伴是這段路程最寶貴的武器。
感謝強者我前輩朋友Alix、Ethen、Summer、安柏、Hsinyang、佩伶、百嘉，在每個頭大崩潰的環節拉著我不至於偏離軌道。
感謝品欽學長、大毛學長、188學長以及各個因為活動而結識的各路高手，願意伸出援手幫我打聽消息穩定軍心。
最後感謝我的家人和李先生無條件支持，永遠愛你們。
有好幾次覺得想把獲得的經驗傳承下去，因此寫了這樣一篇文章。如果喜歡可以Follow我，或是留言給我，拍拍手也可以辣，那如果有一點點幫助就太好了！：）就醬！
