Conciliación Laboral

La Compatibilización de los tiempos dedicados a la familia y al trabajo …

En un sentido amplio, conciliación, hace referencia al desarrollo pleno de las personas en el ámbito del trabajo, afectivo, familiar, personal, de ocio, estudio e investigación, y a disponer de tiempo para uno mismo. Conciliar, significa, por tanto, mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal.

Es el conjunto de medidas tendentes a paliar las dificultades que, la dicotomía entre la vida laboral, y la vida personal y familiar presenta. Es un tema que no se agota en el cuidado de menores, personas mayores, enfermas o con discapacidad, porque la persona realiza su vida de diversas formas y no sólo en familia. La conciliación hace referencia a la posibilidad de gestión del propio tiempo, (como es el caso de los autónomos), y la del trabajador. De ahí que hablar de conciliar supone enfrentarnos a un problema, no sólo de cantidad de tiempo, sino también la forma de distribuir el tiempo.

A veces, los empresarios y autónomos, pueden ver la conciliación como algo ajeno a su empresa y piensan que la conciliación de la vida laboral, familiar y personal es un asunto privado de sus trabajadores y que, en caso de mezclarse lo familiar y personal con el terreno laboral lo único real para la empresa es que les supondría un coste. Este pensamiento, está muy extendido, ya que la conciliación, de forma errónea, se relaciona directamente con temas como el absentismo, las bajas, la renuncia a puestos de trabajo.

Los objetivos, de conciliar la vida de los trabajadores, se relacionan directamente con una mayor productividad, ya que como es sabido, la productividad del trabajador se puede ver afectada por múltiples variables, entre las que se encuentran las relacionadas con la calidad de vida del trabajador, el esfuerzo y la dedicación a la empresa.

En este sentido, el efecto de las políticas de conciliación en la productividad de la empresa deriva, al menos en parte, del hecho de que se reduce la rotación, la sustitución y la reincorporación. Así, cuanto más específica sea la cualificación, formación y experiencia, mayor coste tendrá para la empresa que los trabajadores se ausenten del trabajo para atender a sus necesidades familiares, o incluso renuncien a su empleo para dedicarse plenamente a tales tareas.

Los posibles objetivos que se pueden llevar a cabo implantando unas medidas flexibilizadoras en las empresas son:

• Que se amplíe al máximo la capacidad de trabajo de los empleados.
• Que se sientan implicados en los objetivos empresariales.
• Que disminuyan los conflictos laborales.
• Que se reduzcan las bajas por enfermedad.
• Que se reduzca el absentismo laboral.
• Que mejore la lealtad hacia la compañía.
• Que mejore el índice de productividad de la plantilla.
• Que no solucionen desde el trabajo sus asuntos particulares.
• Que se reduzcan los costes de formación, pero que mejore la formación del trabajador.

En cuanto a la posibilidad de las horas de entrada y salida del lugar de trabajo para los trabajadores, se podría emplear:

• Semana laboral comprimida. La semana comprimida consiste en trabajar más tiempo de lunes a viernes para poder disfrutar de un día o medio día libre extra.
• Banco de horas. Se pueden gestionar de dos maneras: organizar individualmente, con un alto grado de libertad, las horas que cada empleado debe hacer al mes o al año y distribuirlas de la manera que se estime más conveniente, o bien compensando las horas trabajadas de más con horas o días libres.

En cuanto a flexibilizar la relación laboral:

• Trabajo a tiempo parcial
• Trabajo compartido
• Excedencias laborales
• Días libres para situaciones familiares excepcionales o para asuntos propios, además de los reconocidos legalmente.

Respecto a las posibles prestaciones que podría ofrecer la empresa a sus trabajadores:

• Guarderías de empresas
• Seguro de vida
• Seguro de accidente
• Asistencia sanitaria para familiares directos.
• Plan de pensiones.
• Ticket o servicio de restaurante subvencionado.