La Motivación Es El Dinero?

Es común entre los empleadores, pensar que simplemente, el dinero, es la única razón por la que las personas trabajan. Sin embargo, muchos estudios recientes, demuestran que las personas también trabajan por una razón que puede ser aun mas fuerte e importante pero que no siempre es tomada en cuenta; y es que las personas también trabajamos por obtener una validación de que lo que hacemos tiene un valor para los demás, es decir, que necesitamos saber que lo que hacemos es importante.

Estudios realizados por universidades alrededor del mundo, han descubierto y confirmado por medio de pruebas psicológicas practicas, que las personas pueden realizar tareas que, aunque estén conscientes de que son repetitivas y de poco valor, pueden tornarse satisfactorias si son validadas como bien realizadas y valiosas por otra persona.

En muchas ocasiones la gerencia o dirección empresarial comete el grave error de pensar que la remuneración económica es la única motivación importante para un trabajador. Sin embargo, los trabajadores que, aunque bien remunerados, consideran que su trabajo esta siendo ignorado, desperdiciado o devaluado por la administración sufren de una desmotivación alta y peligrosa.

Ya se conocía que, además del dinero, existen motivaciones como tiempo libre, ambiente de trabajo positivo, buen trato, comodidades, capacitaciones, etc. Sin embargo, muy poco se ha explorado la satisfacción personal del trabajo realizado como una motivación importante. Actualmente se ha demostrado que esta validación de que nuestro trabajo es valorado es aun mas importante que cualquier otra cosa.

En muchos casos puede ser normal que se lleguen a cancelar proyectos, pero se comete el error de luego desecharlos sin tener en cuenta que el trabajador encuentra una enorme desmotivación al encontrar que el trabajo realizado en dicho proyecto no ha tenido ningún valor. Pero si, a diferencia de únicamente desechar un proyecto, se realiza una evaluación de lo que se puede aprender o reutilizar del trabajo realizado en el proyecto fallido, el trabajador encontrara la satisfaccion de que su trabajo no ha sido en vano y que es visto por la administracion como algo de lo que se puede aprender y encontrar valor.

Aún en ambientes en los que la presión del trabajo hace que el tiempo sea escaso, siempre es lo más importante y es posible reconocer los logros de los empleados y aún mas importante valorar el trabajo realizado.