【求職筆記】EP.05 — 關於職涯選擇，我希望在畢業前有人提醒的五件事情
工作一定要和興趣掛鉤？把興趣變成工作到底哪裡不好？選擇高壓的工作就能快速成長嗎？
上禮拜在clubhouse上和朋友聊了關於職涯選擇相關的心得，之前也曾因為選擇非本科系的出路而被邀請到學校做過幾次分享。趁著春節有空將相關內容整理了起來，希望能提供一些即將踏入職場或是苦於職涯轉換的夥伴們一些想法！～1. 決定職涯之前，先從探尋價值觀開始
關於職涯問題，我常說這世界上不存在完美的工作，除了房東（開玩笑）。那既然沒有完美的工作、又要如何判斷自己適合什麼樣的工作呢？答案往往還是回到「你在乎什麼」這個議題上，也就是所謂的價值觀。
薪水、工時、風險、前瞻性、工作壓力、通勤時間……這些都是工作中重要的參考項目，但在討論這些項目的排序時，重點從來就不是你認為「你在乎什麼」，而是「你經歷過哪些事情，讓你認為你對什麼是在乎的？」
我曾經以為工時不重要、反正我對工作很有熱情，直到我超過十點之後仍會接到主管的工作訊息，嚴重剝奪自己的進修時間；我曾經以為通勤時間不重要、加減省點房租才是上策，直到我發現每天一個小時的騎車路程讓我到家只想倒頭就睡、毫無心力做多餘社交。
完美的工作不存在，而理想的工作需要被定義。
一旦你經歷過越多事情、積累了越多的思考，你對於理想工作的雛形就會越發清楚，而這會是一個長期而動態的過程、所以越早開始越好。
2. 不要「尋找」興趣，而是「培養」熱情
你身邊是否也有這樣子的人呢？不斷的在各種領域轉換、人很優秀但每個位置就是待不久，問他為什麼、也只會回你：「感覺怪怪的」，觀察了幾個之後，我發現他們都在期待一種 born to do this 的使命感
「你在森林裡該尋找的，不是一座隱藏的城市、而是一塊美麗的空地。」
筆者認為興趣這種東西，比起“尋找”更像是“建立”起來的：嘗試、得到一點回饋、投入更多付出、得到更多正向回饋……如此一點一滴累積起來；而不是扮家家酒似的簡單體驗一下，然後期待哪天出現一個東西讓你覺得「喔，這件事就是我的天命」，坦白來說很難。
所以不要急，不要因為「自己在嘗試的事情，好像沒有讓自己燃燒起來的感覺」就急著放棄。投入更多時間、想辦法變得更加熟稔，直到做出了一定程度的成績仍確認自己無法喜歡、再來思考是否要轉換跑道也不遲。而且我自己是這樣想的：
熱愛工作是一種天賦，沒有天賦也不代表將就
不是要大家放棄追求，而是並非每個人都需要充滿熱情的活著，不要被「熱情工作著的人」綁架了、覺得自己非變成那樣不可。無法從工作上得到的回饋、仍可能從其他地方上獲得滿足，每個人想要的東西並不相同，讓自己能坦然的面對工作即可。
3. 即便選擇了興趣，也不代表就此一帆風順
如果你有做過認真的查閱，你會很多關於職涯選擇的教學都會和你強調「興趣是很重要的」，彷彿只要選擇了有興趣的事情、工作就能變成一件完全開心的事情，你的職涯將一片美好…….
你以為當講師說說話就能賺大錢，但其實大多時候你都在努力曝光；
你以為做設計接案可以盡情創作，但其實大多時候你都在應付客戶；
你以為當導演可以上台風光領獎，但其實大多時候你都在片場度過。
工作的本質是大量重複且枯燥的日常，
不是只有你看見的 highlight 時刻。
哪怕你選擇了你相對有興趣的職涯，你仍然可能發現你的工作中參雜了許多你無法享受的部分，這也是許多人之所以推薦不要把工作和興趣綁在一起的原因。
那你可能會想說：「既然有興趣的東西仍可能不開心、那我為麼不選沒興趣但條件很好的工作呢？」我自己考慮的面相有兩個：
- 面對沒興趣的領域，是否能有足夠的投入，讓自己成長至符合工作要求？
- 當工作中枯燥部分的佔比更加嚴重，你是否能為了這些條件做出忍耐？
我自己的答案是兩者都無法，所以我沒有選擇當工程師；而如果兩者的答案都是YES，那你的確可以有更多的職涯選擇。
4. 行業決定行情，看薪水不能只看PR99的人
每當我們討論特定行業的低薪時，總會有人跳出來說：「你看誰誰誰也賺很多啊。」之類行行出狀元的言論，嚴格來說並不算錯，但當今天是在討論職涯選擇時，會有一個很明顯的問題是：你怎麼能確信自己就是那個狀元？
我常說在台灣做教育/培訓業的都是佛心來著，在人口基數不大的情況下，薪水的級距往往很難拉高，即便我已經做到了企劃這職位薪水的PR80左右，我的薪水也仍只有大學同學的一半不到。
我遇過太多滿懷熱忱的投入、最後默默黯然退出的教育工作者。所以我希望大家在決定自己的職涯前，可以先盡可能的做好想像：
Step 1：盡可能地替現在可及的出路做好各種調查。
Step 2：以平均薪資去預估自己五年以內的經濟狀況以及需求。
Step 3：確認可以接受之後，再去追求該行業裡面的頂薪。
這樣一來你比較不會被想像和現實之中的差異打擊到。
5. 高壓不代表成長，有時只是讓自己更早壞掉
工作之後有個很大的心得，就是每個人都是有極限的，一個人成長的幅度與能承受的壓力都是。我聽過不少公司，以高壓力、高成長作為特色，一副「只有留下來的才是強者」的感覺，部分薪水較優渥的新創尤其如此。
我並不打算否認這種文化，但是呢，每個人有適合自己的步調，並不是一昧的壓迫自己就能成長。優秀的人大多忙碌，但不是把自己搞的忙碌就能變得優秀；高壓的環境能帶來成長，但一旦讓自己生病就是好幾年的療程。
我曾經有一陣子，只要一聽到主管找我講話、即便是輕鬆得閒話家常，都會不由自主的泛淚，然後開始覺得自己抗壓性怎麼這麼差、覺得自己必須得有更多的成長，然後加深這樣的惡性循環。
如果你已經工作了一段時間、也出現了類似的情況，那我很誠心誠意的建議你離職。不是你不好、也不是公司有問題，僅僅是在現在這個階段，還不適合。
總結：
寫這篇理由是希望看到的人對職涯可以有多一點的想像、在做出選擇之前可以多思考幾次自己想要的是什麼。如果對於這篇提到的東西有想做更深的了解，都可以透過下面的資訊直接聯繫我，希望這篇能幫到大家～
Hihi～我是Neo，一個課程規劃師/業餘簡報講師
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