Entrevistas de produto: da preparação à contratação — Parte II
Se você acabou de receber uma proposta e tem dúvidas para saber se o desafio vale a pena ou não, esse artigo é para você!
Você seguiu as dicas valiosas que deixei no primeiro artigo, chegou a etapa final do processo seletivo e recebeu uma proposta para uma vaga em produto numa empresa sensacional. No entanto, você ainda não aceitou a proposta porque se sente insegura e cheia de dúvidas. Não sabe se vai dar conta do desafio, se o salário é adequado e chegou até a duvidar se você merecia mesmo receber a oferta. Vai ficar tudo bem e isso é super comum no mercado!
Inúmeros fatores podem influenciar na decisão de aceitar ou recusar uma proposta de emprego. Na hora da negociação, o mais importante é saber onde você está e pra onde você que ir, tanto pessoalmente quanto profissionalmente.
O autoconhecimento é um ótimo aliado para avaliar o próximo passo para a nossa carreira. Nós somos um pouco de tudo, das experiências anteriores (positivas e negativas), do lugar onde vivemos, da nossa formação acadêmica, da nossa família, amigos, nossos gostos e paixões dentro e fora do trabalho. A carreira profissional não é um processo linear. Em alguns momentos, estamos melhor ou pior financeiramente e, pensando nisso, elaborei esse artigo com dicas para ajudar durante a negociação da proposta:
Dica 1: Você esta em transição ou esta evoluindo na carreira de produto?
Estude a proposta de acordo com o seu momento de carreira e com as habilidades que você irá desenvolver nessa nova oportunidade. Dependendo da oferta, da empresa e do desafio, pode ser vantajoso dar um passo para trás e aceitar uma proposta salarial inferior ao que você recebia antes em outra posição. Por outro lado, esteja sempre atenta aos valores oferecidos pelo mercado. O Glassdoor é uma ótima ferramenta para te ajudar nisso. Caso perceba que o valor está muito aquém do que outras empresas estão oferecendo, não tenha vergonha de fazer uma contraproposta. Também é importante avaliar os benefícios oferecidos.
Se você já atua na área de produto e busca um novo desafio, busque entender os papeis que você poderá assumir na empresa e a possibilidade de elaborar um plano de carreira. Avalie o segmento de negócio, o ramo da empresa, a relevância no mercado, o tamanho, o tipo de produto, o que o cliente fala da empresa, notícias em evidência na mídia, possibilidades de trabalho internacional e verifique se os funcionários são ativos no LinkedIn e em comunidades de produto.
Dica 2: Você tem um perfil generalista ou especialista?
Identifique o seu perfil profissional. Você pretende se especializar e ser referência na área de produto (carreira em Y)? Ou deseja assumir um cargo de gestão e liderança de outros profissionais (carreira em T)? Já pensou em outras opções além da CLT? Não existe resposta certa ou errada. Por isso, busque entender a estrutura dos times e das squads que existem na empresa ao qual você esta se candidatando para verificar se é possível crescer a médio e longo prazo de acordo com o seu perfil profissional. Esse artigo da Forbes e o post do De Luna podem te ajudar nessa descoberta! Procurar mentorias e se conectar com pessoas no LinkedIn que seguiram uma carreira parecida com a que você deseja também é uma boa ideia.
Dica 3: Quais são os seus valores?
O que você não abre mão? O que, dentro da sua história, te torna único? Quais são seus pontos fortes e a desenvolver? A empresa que te fez a proposta está alinhada com os seus valores e pode contribuir com o seu desenvolvimento? É uma empresa que se importa mais com pessoas ou com resulados? Independentemente do salário, entrar em uma empresa que não te faz bem irá prejudicar a sua saúde mental e a sua motivação para trabalhar e, consequentemente, entregar resultados. Se um ambiente não te faz bem, você não vai querer permanecer nele por muito tempo, mesmo que receba um salário astronômico.
Dica 4: Qual é a sua história?
Pra você ser produteira, você deve ser intraempreendedor! Seu papel é comunicar e disseminar valor. Se conhecer, saber onde você quer chegar, entender se o momento da empresa está de acordo com o seu, o valor que você gera e os resultados que você teve em experiências anteriores é fundamental para adquirir segurança numa negociação e realizar uma escolha assertiva. Tenha orgulho das suas conquistas e fortaleça o seu storytelling!
Última dica e a mais importante: Não deixe de negociar!
Pode parecer óbvio, mas muita gente aceita qualquer proposta sem nem pensar duas vezes. Falar de dinheiro ainda é um tabu cultural no Brasil. Não temos o costume de perguntar quanto nossos amigos e familiares recebem e, quando falamos sobre gênero, é comum que as mulheres recebam de 10% a 20% menos para exercer a mesma função de colegas homens. As mulheres precisam cada vez mais reconhecer o seu valor e entenderem a importância da negociação salarial para avanços futuros na carreira. Quando participamos de um processo seletivo, estamos escolhendo a empresa também. Ficou em dúvida? Vai com medo mesmo! Você é que faz a sua carreira!
Artigo desenvolvido a partir da palestra da Kelly Franco, Head de estratégia de produto na Yeahp!, na edição de outubro de 2021 do #mdpemcasa — Mulheres de Produto.
Clique aqui para conferir o evento na íntegra.
Te vejo nos comentários!
