Verdades que ninguém te conta sobre a área de tecnologia

Muito se fala sobre o mercado de tecnologia, principalmente no âmbito de oportunidades de carreira, salários alavancados e modelos de trabalho diferenciados… Porém, há muito sobre o que não se fala e trarei neste artigo minha percepção em mais de 6 anos de experiência no setor.

Ainda é uma área predominantemente masculina.

Há cinco anos era pior, mas não significa que hoje o cenário esteja próximo do que seria o ideal. Se você for uma mulher em tecnologia, será frequente participar de agendas comandadas por homens e com baixa participação de mulheres. Se olharmos em níveis hierárquicos mais altos, a situação se agrava ainda mais. É comum em eventos de tecnologia termos quase que exclusivamente palestrantes do gênero masculino.

Beleza, mas o que você pode fazer para mudar esse cenário?
Líderes, abram vagas afirmativas — aqui não somente pensando em gênero, buscando a interseccionalidade conseguimos contemplar outras minorias que passam pela mesma dor. Como assim? Busque contratar mulheres pretas e pardas, mulheres PcD's e mulheres LGBTQIAP+. Recrutadores, divulguem suas posições na comunidade Mulheres em Dados formada exclusivamente para mulheres que já estão ou querem ingressar no setor. Profissional da área de tecnologia: suporte e apoie mulheres da área, leve esse tema para lideranças, consuma conteúdo de mulheres no Linkedin, etc.

Um setor rodeado por estrangeirismos.

Em sua maior parte, isso poderia ser facilitado, mas muitos profissionais e empresas optam por não adaptar os termos em inglês. Para pessoas novas na área, isso com certeza impactará o seu aprendizado, além de se adaptar às ferramentas e processos ainda terá que pesquisar os novos termos aprendidos durante uma call. Coloquei a palavra call (que seria uma chamada de vídeo) na frase anterior somente para exemplificar um termo bem comum na rotina do profissional tech e que poderia facilmente ser substituído.

Os estrangeirismos começam nas próprias nomenclaturas dos cargos: Business Intelligence Analyst (Analista de Inteligência de Negócio), Analytics Engineer (Engenheiro Analítico), Data Scientist (Cientista de Dados) e vai até termos mais rotineiros como dashboard (painel), daily (reunião diária), feedback (retorno), etc. Como as próprias linguagens de programação possuem muitos termos em inglês, é normal gerar vícios de linguagem nos profissionais de tecnologia — o que explica, mas não endossa a prática.

Você nunca para de estudar.

Sabe quando você depois de muito esforço entrega o TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) ou um projeto e pensa “agora vou dar um tempo dos estudos”? Na área de tecnologia esse sentimento não dura muito. Isso porque se você parar de estudar pode acabar ficando desatualizado e ter dificuldades no acompanhamento de novas iniciativas. Aqui não falo somente de ferramentas voltadas para o desenvolvimento, mas também de ferramentas de organização e gestão do tempo como Jira, Kanbanize, Monday, Miro, Notion, etc.

Por este motivo, ao fazer transição de carreira para tecnologia é necessário manter em mente que mesmo após alcançar a sua primeira oportunidade é fundamental continuar aprendendo. Por isso que comumente o perfil dos profissionais da área incluem dinamismo, adaptabilidade e curiosidade. Aqui o conhecimento será o seu maior aliado e diferencial estratégico para o mercado.

Um dos setores mais afetados por demissões em massa.

O setor de tecnologia é tão adepto aos estrangeirismos que chama de lay off esse fenômeno trágico para os trabalhadores, mas não importa como batizem — as demissões em massa ainda nos assombram. Assistimos à alta demanda de profissionais durante a pandemia e a um cenário pós-pandêmico de muitos cortes nas mesmas áreas que tanto cresceram.

Um dado alarmante é que apesar das mulheres serem minorias na área, no momento das demissões em massa foram mais afetadas do que os homens, conforme a plataforma Layoffs Brasil. Inclusive meu nome estará nas planilhas de demitidos e sou uma das traumatizadas com essa história toda. Hoje poucos profissionais se sentem tranquilos e estáveis em seus cargos. É necessário saber controlar esses sentimentos e também manter o planejamento financeiro em dia.

E aí, é verdade esse bilhete? Deixa nos comentários a sua opinião.
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