21 de Mayo: Día Mundial de la Diversidad
Una correcta gestión de la diversidad y de las políticas de igualdad son aspectos cada vez más importantes en todo tipo de organizaciones, que avanzan así en sintonía con el resto de la sociedad que ha hecho del respeto a las diversas opciones religiosas, sexuales o vitales, una de las claves sociales de los últimos años.
Es tan clave hoy en día que hace un poquito más de un mes, Great Place to Work España inaguró el ranking Best Workplaces en Diversidad. ¿Y porqué tanto enfoque?
Según el artículo de RRHH digital, las mejores empresas para trabajar, seas millenial, mujer, o senior, son aquellas compañías “que están integrando la diversidad en sus prácticas de gestión de talento y que comienzan a preocuparse por la experiencia de sus empleados, incluyendo la de grupos minoritarios.”
Desde el punto de vista tecnológico, nosotros quisimos unirnos al movimiento y poner nuestro granito de arena para ayudar a empresas medir y evaluar sus acciones de diversidad e igualdad. Para ello, hemos colaborado con CIEG — UHM (Centro de Investigación de Estudios de Género de la Universidad Miguel Hernández), para poner en marcha un nuevo score. (Esta es nuestra palabra preferida, pero si quieres puedes llamarlo indicador o KPI — Hay diversas maneras de decirlo🤪👏🏽.)
El objetivo principal de este score es conocer qué percepción tiene el equipo de como su organización está actuando en relación de la gestión de la diversidad y su evaluación sobre las políticas de inclusión puestas en marcha.
Este nuevo score mide y evalúa cuatro aspectos fundamentales:
● La diversidad Cultural-Religiosa: ¿Todas las personas independientemente de su cultura, religión, idioma disfrutan de las mismas oportunidades?
● La diversidad Generacional: ¿En la organización se dan las condiciones adecuadas para que cada grupo de edad pueda aportar el máximo de sus habilidades?
● La diversidad Funcional: ¿Las instalaciones, entorno, herramientas, están adaptadas a las personas con diversidad funcional?
● La diversidad Sexual — LGBTI: ¿Se viven situaciones discriminatorias en relación con la orientación sexual?
Para cada una de estas secciones, ofrecemos preguntas formuladas y precisadas donde los empleados, a través de ella, podrán responder de manera anónima.
La información es analizada de manera automática y sirve para obtener datos que facilitan a los directivos averiguar si existe una correlación entre la diversidad y los resultados del negocio, la incidencia en el bienestar y el compromiso de los empleados.
Los resultados también ayudan a identificar fortalezas y áreas de mejora que puedan ocasionar problemas de falta de satisfacción laboral, de atracción de talento o conllevar a problemas laborales o legales.
¡Y tenemos muchísimos más! Esta es la novedad del día, pero seguro tenemos un score en nuestro catalogo que coincide con tus objetivos marcados como manager. ¡Si quieres probarlo en tu organización solo escríbenos y te ayudamos a ponerlo en marcha!
¡Muchísimas gracias!
