Taller Nº12: “Coaching para la búsqueda de empleo”
A todas nos ha pasado en algún momento que dudamos de nuestras capacidades profesionales por una mala entrevista de trabajo. Empezamos a replantear todo lo que dijimos (también lo que nos falto por decir) y pensamos en las preguntas que no hicimos sobre temas importantes como por ejemplo las expectativas en torno al rol, aspectos generales de la empresa, cómo es el ambiente de trabajo, etc. Por todo esto, Nicole Vigouroux, psicóloga especializada en desarrollo de talento, capacitación y selección de personal, fue la encargada en guiarnos sobre algunas prácticas que debemos seguir al momento de ir a una entrevista laboral y también de ayudarnos a prepararnos si el resultado no es el esperado.
Sabemos que muchas veces nuestro currículum es el primer punto de contacto con una oferta laboral, por lo mismo, se hace sumamente necesario realizar un análisis de la información que incluiremos en él. Para lograrlo Nicole, desde su perspectiva de reclutadora, nos compartió una serie de consideraciones para tener en cuenta al momento de hacer nuestro CV.
Checklist: ¿Qué información debe tener tu CV?
- Datos personales, actualizados y vigentes
- Datos académicos
- Experiencia laboral, indicando las funciones principales realizadas en las empresas
- Tecnologías que se manejan, las que sean relevantes para el puesto al que se postula
- Idiomas
- Presentación personal que incluya objetivos profesionales y proyección futura
Algunos tips antes de enviar el CV:
- No más de 2 hojas
- Evitar errores ortográficos
- Si se incluye una fotografía, esta debe verse profesional
- Utilizar un mail profesional
- Considerar que hay empresas que revisan las redes sociales de quienes postulan así que se recomienda tener cuidado con el contenido que subes.
“El octavo pecado capital es no tener tu CV actualizado en las redes, pues el mundo digital no es el mundo futuro, es el presente”, Nicole Vigouroux.
Y ahora, la entrevista laboral
Una vez que conseguimos llegar al proceso de entrevistas, debemos considerar que existen diferentes tipos de pruebas, cada una con un objetivo diferente. Nicole nos presentó las más utilizadas:
Pruebas grupales/dinámicas de grupos o Assessment Center: Ejercicios que evalúan el comportamiento de los postulantes ante determinadas circunstancias concretas.
Test de personalidad: Miden características personales de quienes postulan al cargo (autocontrol, emociones, introversión, iniciativa, independencia, dinamismo).
Test de aptitudes: Valoran los requisitos específicos de la persona candidata para un determinado puesto de trabajo.
Entrevista por competencias: Se enfoca en predecir la reacción de la persona frente a diferentes situaciones. El modelo STAR (Situation, Task, Action, Result) puede ser útil para que estructures bien las respuestas.
“El objetivo de la entrevista es predecir el futuro”, Nicole Vigouroux.
Tips para asistir a una entrevista
- Revisar quién es el entrevistador, investiga a la empresa
- Piensa con tiempo cuales son tus fortalezas y oportunidades de mejora. Analiza cómo, desde ahí, puedes aportar a la empresa
- Estructura un discurso claro, evita las respuestas enlatadas
- Evita rangos de sueldo, ten clara cuál es la cifra que quieres ganas. Si es necesario, investiga en tu círculo o pide ayuda para determinar ese valor
- Llega a tiempo (ni muy temprano ni tarde)
Durante todo el taller, Nicole resaltó la importancia de ser persistente y no dejar caer el ánimo si el resultado de una entrevista no es positivo. Y para finalizar la sesión:
¿Cómo superar la frustración?
- No te juzgues demasiado duro, pero tampoco te victimices. Trabaja en los aspectos que están bajo tu control. Pide feedback para saber que te faltó saber para conseguir ese puesto
- Entiende que esta es una situación circunstancial
- Realiza actividades constructivas que te mantengan activa mentalmente
¿Y cómo estuvo el feedback del taller?
- Tuvimos un total de 12 asistentes
- El 100% de las asistentes considera que fue valioso para su trabajo.
- Feedback de una de las asistentes: “Valoré mucho el énfasis en la buena actitud ante los nuevos desafíos”
Agradecemos a todas las asistentes: Ornella Barraza, Paulina Reyes, Carolina Bustos, Emilisbeth Carrasco, Victoria Cortés, Loreto Ramirez, Jennifer Vega, Paola Pérez, Verónica Larrondo, Fabiola Fuentes, Juslei Blanco y Catalina Morales (ganadora del Golden Ticket de la fiesta aniversario).
Como siempre les recordamos que: los talleres funcionan por y para ustedes, por ende, si hay un tema del que quieran aprender más o si quieren contar con el espacio de Talleres +M para hacer su propio taller, escríbannos a talleres[at]masmujeresux.cl
Las esperamos en el siguiente taller.
Francisca Arévalo + Valentina Reyes, Team Talleres +Mujeres en UX, 2019.
