Growth mindset или как поверить в себя?
Я уже частично разбирала эту тему в своём тг-канале, но вот сейчас пока готовлю дружественный пост хотелось бы побольше написать о своих мыслях и что я думаю всё таки на этот счёт.
Люди, работающие с установкой на данность, считают, что основные такие качества, как интеллект и талант, являются врожденными и не могут быть изменены усилием. Напротив, люди, у которых есть, так называемая, установка на рост, понимают, что такие черты могут быть развиты через преданность делу и усилие, а иногда и при помощи других, когда это необходимо.
Знаете ли вы, что один из знаменитых принципов Amazon — “working backwards”?
Суть в том, чтобы до начала разработки написать документы, которые нам понадобятся непосредственно перед запуском.
Преимущество в том, что, вы с головой влезаете в портрет пользователя (пытаясь понять, какие вопросы он может задать) ну, и достигаете чистоты мысли (сразу думая о том, как вы будете презентовать свое решение — запутанные графики и сложная терминология точно не сгодятся).
Это, к слову, довольно популярный психологический прием, чтобы помочь людям определиться с целями и построить личный план развития. Вот одна из вариаций — представьте, что я, ваш друг, уехала в долгое путешествие без всяких средств связи. Через 5 лет я возвращаюсь, встречаюсь с вами за кофе и понимаю, что вы офигенно успешны. Что такого вы мне рассказали, что я это поняла?
Точно также можно делать на уровне продукта (“как выглядит мир через 5 лет? и как в нем существует ваш продукт?” — стратегия и видение) и на уровне проекта (“вот мы вышли в продакшн — что изменилось в жизни пользователей?” — эффект, история, метрики успеха, приоритизация фич).
Или, человек представляет, что он уже решил проблему, которую пытается решить. Представляя, что проблема решена, они могут затем работать с установкой и в конечном итоге воплотить в жизнь такую визуализацию.
Вспомните, тоже самое спрашивают нас на собеседованиях “кем вы себя видите через 5 лет?” — что изменится в вашей жизни, как вы представляете, что вы для этого сделаете.
Вопрос направлен даже не столько на то, чтобы услышать вашу цель, а то как вы вообще умеете объективно оценивать себя, свои планы, действия и многое другое.
Собственно при анализе данных тоже такой подход работает. Вы на входе должны представить картинку (визуализировать в голове), что вы хотите увидеть. Здесь показать данные, тут метрики, здесь выводы и рассуждения, и на выходе увидите, что одно эффективней другого. На входе гипотезы, во время — их проверка, на выходе — результат. И не обязательно представлять проект в виде временной шкалы на 5 лет.
Доказано, что мы можем побудить себя принять от мира больше, просто изменив способ, которым мы взаимодействуем с ним.
А теперь вернемся в начало истории — все мы часто думаем, что “ все вокруг умнее меня”. Все знают больше или уже давно переросли мои глупые страхи и стеснения.. Только посмеются над моей глупостью, если я выдам что-то по незнанию. Или мы думаем, что количество IQ/ таланта/ полезных навыков у каждого предопределено. Есть мера всему и превзойти её могут лишь исключения. Эти самые «исключения» обычно имеют другое мироощущение/mindset..
Недавно прочла книгу Кэрол Дуэк (её нам советовал наставник на обучении), и если быть точным, то там описание того самого mindset.
И теперь немного теории,
есть два разных мышления называются fixed & growth mindset, что можно перевести на русский как установка на данность и установка на рост.
Эти установки открыла собственно сама Кэрол.
Она подробно рассказывает про них в книге “Гибкое сознание” и в лекции на TED.
И тут самое главное — если вы думаете, что вы с чисто growth mindset, или fixed mindset — здесь вас ждет сюрприз! Мы все имеем в себе 2 майндсета, и на разные вещи у нас может fixed или growth mindset.
Например, вы можете подходить к теме карьеры с growth mindset, и в то время говорить “ой, собственный бизнес — не для меня” (осторожно, fixed mindset!).
Вы можете говорить, что с вас хороший офисный работник, но плохой фрилансер (осторожно, fixed mindset!).
Каждый человек предрасположен к чему-то, а если нет, то всегда можно научиться. Можно подключить те самые принципы о которых я писала выше, или не делать ничего, но вы не сдвинетесь с места.. Всегда задавайте себе вопросы, или задавайте их другим. Однажды вы зададите верные вопросы всем и всё получится.
Попробуйте записать те сферы, в которых вы прямо сейчас можете определить свой fixed mindset, и если вам действительно хочется попробовать изменить что-то в этих сферах — попробуйте изменить свой fixed на growth mindset с помощью working backwards.
И повторяйте процедуру как можно чаще :)
Ссылочка на тг-канал, информация представленная в статье содержит материалы заметок из канала тут и тут.
