Innovación Almundo

Hoy quería mediante este post acercarles para que conozcan como vivimos el valor de Innovación en Almundo.

Si pensábamos en el año 2000 cual iba a ser nuestra fuente de información en el futuro, una biblioteca virtual como Encarta respaldada por una de las mayores empresas del momento(Microsoft) o Wikipedia una fuente de información cooperativa redactada por voluntarios de todas partes del mundo, la respuesta casi obvia que venía a la mente de todos era Encarta.

Me acuerdo todavía cuando mi mamá me decía: “No te subas a autos de extraños” y pienso en que hoy le digo “Pido un Uber” y ella fascinada con la idea, velocidad y tranquila con la seguridad que un extraño me llevará a destino.

Pero… ¿que pasó en el medio?

Bueno, definitivamente algo cambio, algo está sucediendo, la disrupción que hubo en los últimos años en distintas industrias hizo cambiar para siempre la forma en que tomamos y vemos lo que es normal y va a seguir pasando…
Aquellos que han construido la historia han sido los que se animaron a más discutiendo, desafiando y cambiando los límites establecidos.

Es por ello la importancia de innovar, transforma, mejora y hace avanzar al mundo, abre posibilidades y contribuye a nuestro propósito. Obviamente para innovar hace falta coraje, en el camino fallar y seguir intentándolo ya que nos enfrentamos a lo desconocido.

Desde Almundo estamos convencidos que todo puede ser mejorado: cada proceso, cada aplicación, cada producto, cada modelo de negocio es susceptible de evolucionar. Por eso nos animamos a pensar y testear cambios todos los días. Tanto pequeños cambios vinculados a la mejora continua, como grandes cambios que tengan la capacidad de ser verdaderamente disruptivos y pongan en discusión los paradigmas de nuestra industria.

¿Cómo lo incentivamos?

Empoderar a las personas

Darle las herramientas y confianza a las personas para que se arriesguen, prueben alternativas distintas e innoven en sus rutinas de trabajo. Tanto en las decisiones a tomar, los tiempos para ejecutar y las herramientas y guías para poder crecer.

Horizontalidad

Sin importar nuestro rol, seniority o equipo todas los empleados son libres de ir a cualquier reunión de otro equipo y opinar libremente, dar su mirada sobre el proyecto y proponer mejoras o preguntar las causas de algunas decisiones. Al tener equipos multi-diciplinarios esto genera un intercambio con distintas miradas sobre el proyecto y múltiples mejoras.

Líderes cercanos

“You are the average of the five people you spend the most time with” Jim Rohn

Creemos que es importante tener líderes cercanos de los cuales aprender en el día a día, es lo que nos hace mejorar, aprender y progresar laboralmente.

Innovation Day

Los equipos de trabajo cada cierto tiempo se toman un día para poder replantear cómo vienen trabajando, para evaluar el camino a seguir y proponer ideas creativas y mejoras sobre el proceso, funcionalidades y formas de trabajo.

Prueba y error

En el camino de la innovación es crucial probar, corregir y volver a probar, es un proceso iterativo y perfeccionable. Raramente lleguemos a una solución perfecta en nuestro primer intento, por eso es importante ser críticos sobre qué y cómo mejorar.

Al innovar, creamos e imaginamos hoy cuál será la mejor forma de viajar mañana.