Wewnętrzne czy zewnętrzne Compliance

Zacznę od mojego ulubionego stwierdzenia: “to zależy”.

Zależy od tego, czy Wasza organizacja/firma będzie bardziej ufać osobom z zewnątrz, czy też tym, którzy już w niej działają.

Zarówno jedni, jak i drudzy mają coś do stracenia — kontrakt lub pracę. I nie jest łatwo jednoznacznie powiedzieć, co na pewno jest bezpieczniejsze. Na pewno partner zewnętrzny może sobie pozwolić na bardziej bezpośrednią komunikację do swoich zleceniodawców. Pracownik natomiast ma ochronę Sądu Pracy i dobrze przygotowanej umowy z pracodawcą.

A i tak wszystko rozbija się o sponsora w organizacji/firmie i jego determinację do wdrożenia i prowadzenia Compliance.