Como automatizar entrevistas de recrutamento
Em 5 passos simples você pode automatizar entrevistas de recrutamento.
Contratar um novo funcionário pode parecer uma tarefa simples, mas é preciso que haja sincronia entre o RH e gestor da área contratante. Para tanto, o ideal é a utilização de um software de comunicação interna focado também na retenção de conhecimento. Confira abaixo sugestões de como estruturar um processo seletivo utilizando tais softwares:
- O gestor pode registrar os requisitos de cada função de seu departamento e compartilhá-los com o RH, sem trocas de e-mails e reuniões desnecessárias, assim as contratações serão mais rápidas, pois as informações já estarão disponíveis para o RH;
- Em seguida o analista de RH responsável pelo recrutamento poderá utilizar as informações recebidas do gestor da área para anunciar a vaga;
- Conforme a área de RH entrevista os candidatos é possível que tudo seja registrado online, ficando simultaneamente disponível um resumo para o gestor da área;
- Após checar as análises do perfil dos candidatos feitas pelo RH, sem que seja necessário marcar uma reunião com o recrutador, o gestor da área contratante poderá escolher quais candidatos entrevistar;
- Depois de entrevistá-los, o gestor automaticamente disponibiliza para o RH suas percepções, seguindo esse fluxo em todas as etapas do processo até a contratação. Em caso de desistência do candidato aprovado, será muito mais fácil localizar e reavaliar as informações dos outros finalistas, pois todas as informações do processo seletivo ficam registradas e podem ser buscadas rapidamente.
Outra grande vantagem no uso de tais softwares, é que as informações dos funcionários ficam registradas na empresa desde o momento da entrevista, podendo ser excelente fonte de informação para um futuro trabalho de motivação e engajamento.
Se você é responsável pelo recrutamento de profissionais ou é gestor de algum departamento, saiba mais sobre softwares que auxiliam na estruturação do processo de entrevistas.
