Çalışan Bağlılığı Nasıl Arttırılır ?
Çalışan bağlılığı iş yerleri için oldukça önemlidir. Zira çalışan personelin iş yerine bağlılığı ile iş yerinin başarısı doğru orantılıdır. Çalışan bağlılığı olduğu sürece iş yerinde daha fazla verimlilik ,yüksek performans ,çalışan sirkülasyonunda azalma ve nitelikli elemanın devamlılığı ortaya çıkar. Çalışanlar kendilerini o iş yerine ait hissettiklerinde yeni bir iş arayışına girmezler. Peki çalışan bağlılığı nasıl arttırılır ?
Çalışanın işini benimsemesi sağlanmalı.
Çalışanın şirkete aidiyet duygusu hissetmesi işe benimsemesini sağlamaktaki en önemli unsurlardan biridir. Bunun içinde iş dışında bütün çalışanlarla birlikte aktiviteler yapılmalı. Bu aktiviteler çalışanın motivasyonunu arttırır ve işini en iyi şekilde yapmasını sağlar. Aynı zamanda şirket kültürünü benimsemesini ve şirkete aidiyet hissetmesini sağlar. Bu akvitivitelerin doğru zamanlarda ve belli aralıklarda yapılması gerekir.
Rekabet ve eğlenceyi birleştirin
Eğlence ve rekabeti nasıl birleştirebiliriz ? diye düşünebilirsiniz. Aslında bu oldukça basittir. Hafta nın belli bir gününde şirket içi aktiviteler ve oyunlar olabilir. Örneğin her cuma çalışanlar arası çevrimiçi oyunlar oynanabilir. Bu aktiviteler basit gibi gözükse de esasen bağlılık ve aidiyet hissedilmesine yardımcı olur. Aynı zamanda takım oyunları da takım ruhunun güçlendirilmesini sağlar.
Kararları çalışanların almasını sağlayın
Şirket içinde çalışanların karar alma süreçlerinde aktif rol alması çalışan bağlılığını arttırır. Çalışan kurum içinde kendi fikrinin de önemsendiğini ve kendinin bu kurumun bir parçası olduğunu hissettiğinde şirkete olan aidiyet hissi artar. Kendini bu kurumun bir parçası olarak görür.
Yetenekli çalışanları öne çıkarın
Çalışanların yılın belli periodlarında başarılarının ölçülmesi çalışan bağlığının arttırılmasındaki en önemli unsurlardan biridir. Çünkü tüm çalışanlar başarılarının takdir edilmesinden ve öne çıkarılmasından hoşnut olurlar. Çalışanlar başarıları için onare edilmelidir. Böylece çalışan başarısı ve verimliliği de artar.
Kurum kültürü oluşturma
Her markanın ve firmanın kendi kültürü olmalı. Çalışanlara bu kültür öğretilmeli ve benimsetilmeli. Kurum kültürü çalışan bağlılığını arttıran ve aidiyet hissedilmesini sağlayan en önemli unsurlardan biridir.
