Headhunting Süreci Nedir — Nasıl Yürütülür?
Türkçeye tam karşılığı kafa avcısı olarak çevirisi yapılan headhunter gelişen ve her geçen gün değişen ekonomi dünyasında işletmelerin en çok ihtiyaç duyduğu sistemlerden biri olmaktadır.
Zaman zaman yetenek avcısı olarak da Türkçe’de telaffuz edilen headhunter, etkili ve verimli bir şekilde insan kaynakları yönetimi olarak çalışmalar yapar ve işe alım sürecinde etkin rol alır. Bu sayede de kurumların ihtiyaçlarına göre en güçlü bulduğu aday profillerini analiz eder, müşterinin hedeflerine, stratejilerine, görevlerine, sektördeki konumuna göre uygun adayları belirler, ilgili adaylarla iletişim kurar, test ve mülakat süreçlerine katılır, yürütür. Söz konusu mülakatlar, testler ve gözlemler neticesinde adeta bir referans şirketi olarak kendilerine başvuru yapan şirketlere deneyimli ya da profesyonel personel kazandırır.
Şirketlerin üzerlerinde en çok durduğu insan kaynakları yönetim sürecinde ihtiyaç bulunan kalifiye eleman ihtiyacının karşılanması için kullanılan bir yöntemdir. Bu alanda yoğun çalışan headhunter şirketleri kendilerinden yardım isteyen şirketlerin istediği özelliklere sahip kalifiye ve iyi yetişmiş elemanların bulunmasına yardımcı olurlar.
Headhunter yönteminin insan kaynakları danışmanlığı olarak başlıca hedefleri şunlardır;
· İşini iyi yapan profesyonel çalışma arkadaşları bulmak
· Kalifiyeli, iyi eğitim görmüş ve kendini yetiştirmiş personel aramak
· İnsan kaynakları yönetimini üst düzeyde tutmak
· Sorumluluk bilincine sahip teknik eleman avcılığı yapmak
Headhunter’ın iyi bir süreç yürütebilmesi için kuruluşun ve hizmet verdiği pozisyonun gerektirdiği detayları bilmesi ve kurumun durumunu ve ihtiyaçlarını doğru bir şekilde analiz edebilmek için müşteri ile seçeceği profili iyi analiz etmesi gerekir.
En ideal olan adayın işe alınması ve ondan yüksek faydanın sağlanması her zaman arzu edilir. Bu noktada ideal aday seçimi için çalışan Headhunter yöntemi, personel seçiminde özel testler ve sınavlar uygular.
Aranan personel seçimi için başvuru yapan bazı adaylar uygun olacak ve diğerleri işten hariç tutulacaktır. Ancak burada en doğru kararı vermek oldukça önemli. Bazı durumlarda, Headhunter yöntemi ile çalışan firma yetkilisi buna karar verecektir. Karar sürecinde adayın tahlil edilmesi ve bazı testlerden geçirilerek en doğru aday olduğuna kanaat getirilmesi oldukça önemli.
