İşe Alım Sürecinde Kişilik Özelliklerinin Önemi

Evet, potansiyel işverenler iş becerilerinizi bilmek ister. Ancak kişiliğinizin işlerine katkıda bulunabilecek yönleriyle de ilgileniyorlar.

İşverenler, yalnızca iş deneyiminizi ve beceri seviyenizi değil, kişilik özelliklerinizi veya sosyal becerilerinizi her zamankinden daha fazla bilmek istiyor.
Soft skills arasında pozitif iletişim, bağımsızlık, strateji ve merak için bir göz bulunur.
Bu özellikler, sizi benzer profesyonel becerilere sahip diğer adaylardan ayıran şeydir.
Bu blog yazım, hangi kişilik özelliklerinin bir iş teklifini çekebileceğini ve sosyal becerilerini nasıl vurgulayacağını anlamak isteyen iş arayanlar içindir.

Bir iş ararken , profesyonel beceriler ve deneyimler, bir görüşmecinin görmek istediklerinin yalnızca bir parçasıdır. Göstermesi daha zor, ancak genellikle işe girmek için çok önemli olan, şirket için uygun olduğunuzu gösteren kişilik özellikleri veya sosyal becerilerdir.

Sosyal beceriler neden önemlidir?

İş görüşmeleri genellikle resmi karşılaşmalar olsa da, kişiliğinizin ortaya çıkmayacağı kadar katı olmak istemezsiniz. Gösterdiğiniz özellikler, potansiyel işverenlere yeni bir işe alımda aradıkları sosyal becerilere sahip olduğunuzu gösterebilir.
İşverenler, bir pozisyon için kalifiye olduğunuzu bilmek isterler, ancak aynı zamanda şirket kültürüne uyacağınızı da görmek isterler, bunu değerlendirmenin tek yolu, kişiliğiniz hakkında bir fikir sahibi olmaktır.
Deneyiminiz ve zor becerileriniz başka bir adayınkiyle yakından örtüşebileceğinden, ince becerileriniz size işi kazandırabilir. İşletmeler bugün sosyal becerilere her zamankinden daha fazla öncelik veriyor. Birkaç önemli özelliği saymak gerekirse, baskı altında iyi çalışan güvenilir, meraklı, olumlu, esnek ve etkili iletişimciler olan adaylar ararlar.

İşe alınmanızı sağlayacak kişilik özellikleri

İşe alım uzmanları ve iş liderleri, güçlü bir aday ile işi alan göze çarpan aday arasındaki farkı yaratabilecek kişilik özelliklerine ağırlık verir.

1. Esneklik

Çalışanlar nadiren tek bir işlevi yerine getirmek için işe alınır. Özellikle küçük bir işletme ortamında şirketler, rollerinin ötesine geçmeye ve ne gerekiyorsa yapmaya istekli insanlara ihtiyaç duyar.

2. Strateji için bir göz

Psikolog ve kariyer koçu Eileen Sharaga, her işletmenin stratejik bir düşünüre ihtiyacı olduğunu söyler.

3. Kararlılık

Kendi muhakemesini kullanabilen ve kararlı adımlar atabilen kişiler her şirket için değerlidir. İş liderleri her küçük karara dahil olamazlar, bu yüzden kendi başlarına hareket etmekten korkmayan adaylar ararlar. Sonuç için harekete geçme ve sorumluluk alma yeteneği, bir yönetim veya liderlik pozisyonuna geçmeyi uman herkes için çok önemlidir.

4. Merak

Küçük işletmelerin sürekli uyum sağlaması ve gelişmesi gerekiyor ve aynı şeyi yapabilen ve yapmak isteyen ve bilgi sahibi olmayı çok isteyen çalışanlar arıyorlar. Konfor alanınızı genişleten alanlarda çalışabilme becerisi gösterebiliyorsanız, değerli bir varlığa sahipsiniz demektir.

5. Bağımsız düşünme

Bazı çalışanlar, patronun söylediği her şeye sorgusuz sualsiz uyar. Bu insanlar bir ego artışı için iyi olabilir, ancak nihayetinde liderlerin, iş için daha iyiyse statükoya meydan okuyacak ekip üyelerine ihtiyacı vardır.

Medifast’ın eski başkanı ve COO’su Meg Sheetz, “Şirket için doğru olduğunu düşündükleri şey için ayağa kalkmaktan korkmayacak insanlar istiyorum” dedi.

6. Takım oyuncusu olmak

Çoğu iş, ekiplerin birlikte çalışmasını gerektirir. Başkalarıyla hoş ve etkili bir şekilde iş birliği yapma ve çalışma yeteneği, neredeyse her işin önemli bir parçasıdır.

7. Kültürel uygunluk

Bireysel işverenler farklı özelliklere değer verebilir, ancak hepsi anlaşılması zor kültürel uyumu arar. Her şirketin kültürü biraz farklıdır ve her biri belirli temel değerler üzerine kuruludur. İşverenler için en önemli şey, işe aldıkları kişinin bu değerleri günlük yaşamlarında somutlaştırmasıdır.

Öneri : İşe alım uzmanı ile görüşmeden önce, işverenin değerli bulabileceği kişilik özelliklerini düşünün. Bu şekilde ; sosyal beceri sorularını yanıtlamaya ve işe almak istedikleri kişinin, kişilik tipini somutlaştırdığınızda becerilerinizi sergilemeye hazır olacaksınız.

Kendinizi yukarıda özetlenen kişilik özellikleriyle sınırlamanıza gerek yok. Kariyerinizde bir gurur tablosu uyandıran anları düşünmek için biraz zaman ayırın, ardından sizi bu noktaya getiren özelliğin veya soft skills haritasını çıkarın. Bunlardan birkaçını zihninizin arka cebinde bulundurmak, sizi doğrudan iş deneyiminiz veya zor becerileriniz ile ilgili olmayan “sürpriz” görüşme sorularını yanıtlamaya hazırlayabilir.