Buscamos talento que mueva el comercio internacional
COVID-19 llegó en un año importante para nowports. Concluimos 2019 alcanzando nuestra meta global en menos de ocho meses y proyectamos un crecimiento ambicioso en este 2020. Sin embargo, desde enero notamos cómo el virus afectaba a China y con esto a sus exportaciones, de las que dependen muchas empresas latinoamericanas.
Para marzo, el virus había llegado a nuestro continente. Pensando en el bienestar de nuestro equipo, decidimos operar en trabajo remoto (home office) desde antes que lo indicaran las autoridades oficiales. Se tuvo que tomar la decisión con rapidez, pero estamos muy satisfechos con el compromiso de todos nuestros colaboradores.
La pandemia paralizó al mundo, pero no a la logística. Al contrario, sumamos esfuerzos ante retos más grandes en el mercado como:
- Aumento de urgencia en mover cierta mercancía
- Desabastecimiento en ciertos productos
- Aumento del volumen de carga a mover.
Freight Forwarders buscan talento
Aumentaron las oportunidades para varias industrias ante la contingencia por COVID-19; sin embargo, las empresas en América Latina han sufrido en promedio un 28% de recorte de personal.
Mientras algunos agentes de carga se vieron obligados a reducir sus equipos, otros hemos crecido ante nuestros esfuerzos por cumplir con estas necesidades. Por esto, vemos la importancia de crear canales que optimicen el proceso de encontrar al mejor talento en tiempos de contingencia.
¿Contratas o buscas trabajo?
Si eres un profesional que busca seguir ejerciendo en la industria a de la logística, entra en el siguiente link y envía tu información:
Aplicación de talento para Freight Forwarders
Para los Freight Forwarders con interés en contratar talento en los próximos meses, les pedimos escriban a people@nowports.com . Por este medio les haremos llegar perfiles de candidatos.
¿Qué buscan las empresas en tiempos de contingencia?
En el proceso, nos encontramos con CV que tienen una excelente presentación; pero, más allá de el contenido en este documento, lo que definirá que te contraten son tus habilidades. Sí, leíste bien, éstas son la clave para desarrollar, solucionar y ejecutar de manera eficiente el trabajo dentro de una empresa y poder acelerar su crecimiento exponencialmente.
Tomar decisiones , analizar situaciones actuales, detectar problemas, comunicarse eficientemente entre equipos y solucionar necesidades con rapidez. Estas son algunas habilidades que las empresas necesitamos identificar en cada uno de los candidatos dentro del proceso de contratación.
Recomendaciones de un reclutador experto
Si buscas una oportunidad laboral en estos tiempos difíciles, esto te interesará. Hablando con gran mentor, me compartió un ejemplo de cómo identificar el potencial de un buen candidato, independientemente de su rol:
“En una vacante para un conductor de transporte escolar de primaria, ¿cuales son las principales características que buscarías?”
Muchos pensamos en lo más común: tiempo de experiencia como conductor, confiable y que cuente con la papelería requerida.
“Sus años de experiencia no te dicen si es buen conductor. Todos tienen acceso a la papelería que solicitas, e incluso la empresa puede tramitarla por el candidato. En cuanto a la confianza, no se puede transmitir efectivamente con una sola entrevista”.
Con su respuesta, me quedó claro el cambio de perspectiva.
“Yo buscaría a una persona que cuente con:
- [Conocimiento] Que sepa manejar, ya que será su principal actividad. Necesitamos validar que sabe hacerlo y bien.
- [Análisis de situaciones] Paciencia es lo que tendría que manejar a la perfección para hacer su trabajo, sobre todo en el manejo de los niños de primaria a su cargo.
- [Manejo de situaciones] Discreción. Será los oídos y ojos de todo lo que suceda en esas horas largas de transporte, pero debe conocer sus alcances y reconocer cuándo involucrarse.
El resto de los puntos será un extra y facilitará el trabajo para ejercer su rol y el desempeño de nuestra empresa.”
La clave no se encuentra únicamente el conocimiento, eso solo te hace estar dentro del proceso. Lo que logrará que te quedes con el puesto es tu desarrollo, por tus habilidades con quien siempre trabajarás: las personas.
Conclusión
Son tiempos diferentes, pero sabemos que con tecnología y nuestras fuertes conexiones podremos crear nuevas oportunidades tanto para el mercado como para los profesionales en Latinoamérica.
Únete a la nuestra red laboral de comercio internacional y encontremos maneras que colaborar juntos para la industria que más nos apasiona: la logística.
people@nowports.com
