Día “D”: Actividad de integración en Nowports Chile
Seguimos encontrando formas para promover la autenticidad, flexibilidad e inclusión en nuestro equipo.
En Nowports, sabemos que el crecimiento de una startup se debe en gran parte a la unión, esfuerzo y compromiso de su equipo. Buscamos que cada integrante se sienta en un espacio donde sus cualidades se toman en cuenta y tiene las herramientas para revolucionar la logística. Por esto, en el área de Peopole & Culture seguimos encontrando maneras de integrarnos mejor.
Las condiciones en nuestras oficinas de Chile han permitido regresar a la oficina y convivir con cercanía mientras cuidamos la salud de nuestros colaboradores. Aprovechamos esto y diseñamos actividades como el Día “D”: Una instancia para compartir y conocernos aún más, por medio de diferentes temáticas.
Nuestro primer Día “D” fue el Día de la Pantufla, celebrado el mes de junio de este año con motivo de recibir el invierno en el hemisferio sur. Invitamos a los miembros del equipo que asistieron a la oficina a llevar las pantuflas que usan en casa.
¿Cómo logramos tener equipos participativos?
Desde el programa de ingreso a Nowports promovemos la comunicación abierta y empática como parte de nuestra cultura, la cual es fundamental para crear un ambiente que brinde confianza a las personas. Cada vez que alguien lidera una actividad, destaca el respeto que demuestran los equipos hacia quien expone.
¿Qué información obtenemos?
Estas actividades nos permiten identificar:
- La personalidad de nuestros colaboradores.
- Mejores maneras de conectarnos con cada uno.
- Áreas de oportunidad cuando hay una baja participación.
En este tipo de interacciones más casuales, los participantes se sienten en confianza para comunicar sugerencias, reclamos o nuevas ideas para mantener y mejorar el clima organizacional.
¿Hacia dónde apuntamos?
El objetivo de nuestra organización es tener un ambiente de convivencia y trabajo en equipo, en el cual cada colaborador se levante con ganas de trabajar cada día. La compensación económica hace mucho dejó de ser suficiente para atraer talento y retenerlo, así que prestamos la atención que merece al bienestar y calidad de vida.
Aún cuando hay mucha carga laboral, siempre tenemos un espacio para compartir y romper la rutina con diversas actividades tanto dentro, como fuera de la oficina. En nuestras estrategias nos esforzamos por integrar a todos nuestros colaboradores, incluyendo a quienes asisten y quienes trabajan desde sus casas.
Decidir cada día
Hemos encontrado distintas razones por las que nuestros colaboradores se sienten cómodos trabajando en Nowports. Las valoramos y potenciamos porque está en la base de nuestra cultura.
- Autenticidad: Nos sacamos los prejuicios. Parte de sentirse a gusto en el lugar de trabajo incluye vestirse con libertad y acorde a su personalidad.
- Flexibilidad: Entendemos la importancia del balance entre la vida laboral y personal, por lo cual no queremos que nuestros colaboradores se vean forzados a elegir entre una u otra. Estamos abiertos a escuchar y a ser flexibles ante cualquier eventualidad, reconociendo que nuestras familias son lo más importante.
- Inclusión: Somos una compañía que se enriquece día a día con la diversidad en todo sentido. Nos encanta contar con buenos profesionales, pero más allá, personas de calidad humana, sin discriminar por religión, orientación sexual, discapacidad física o motora, nacionalidad, género o edad.
Pertenecer a Nowports y ser parte de la Nowports Way es una decisión de cada día para alcanzar un mejor desempeño, equipos felices y comprometidos con nuestra organización.
Constansa Morales López — People Member Chile
