成為讓人想立刻錄取的人才

身邊朋友有時候會推薦一些人才，有時候你也會從公司的應徵人選看到一些年輕人的履歷。漸漸的，從所有的錯誤當中，開始懂得辨識好的人才，或者更精準一點，叫做適合你企業的人才。

如果你想要應徵新創公司，又或者你還不知道自己要往哪個方向前進，希望這篇文章可以幫助正在找機會的你，如果你是職場老鳥，也希望你可以給我一些回饋，讓更多人成為那個想被人直接錄取的人才。

自信與自傲

自信與自傲有時很難區分，但從對談當中你很快可以看出，言之有物常常伴隨著自信，但往往在交談的過程當中，邏輯盡失就會歸因到自傲。在準備面試和在面試的過程當中，我往往會觀察面試者是不是很急著想要回答，或者是他是思考過後再回答，又或者是他需要思考才能回答。

話不用講得快，但是話中有沒有自己的想法，或有沒有儘量去思考，往往會是我衡量是否繼續面試的第一個關卡。

學歷永遠不是最重要的

我們公司過往招募的經驗，學歷不是最重要，甚至有些時候會拖垮你的評分。過去，在招募的路上，看過太多指高氣昂的新鮮人，帶著非常高的自信(自傲)而來，但往往會讓我帶著遺憾請他離去。

或許，現在的新鮮人應該知道，你讀的書可能永遠不會派上用場；你過往的學歷，也有可能因為一次考試而讓你從 First Tier 掉到 Second Tier ，讓你覺得你總是低人一等。

在我眼裡，學歷只能參考，尤其是在新創，越是相信學歷，越有機會栽筋斗，學歷不等於能力，這是我這些年的經驗。

新鮮人最大的徬徨：我可以做什麼

很多新鮮人在面試的時候問我，如果我進來後，我可以做什麼？

通常這個問題會有兩個極端的後果：

(1)你不知道你可以做什麼

(2) 我不知道我找你來做什麼

有些時候，在新創公司的確很難定義職責，甚至是每一份工作都包含了許許多多雜事。應試者應該謹慎地詢問這個問題，或者依據過往你自己對於公司的了解，或經驗，主動提出你覺得你可以幫助公司什麼，這對主管來說會是很好的線索，幫助他自己了解你想要的，也幫助你自己在主管心中建立好的印象。

心態大於一切

我覺得台灣學生很有才華，也很可悲。我們讀了很多的書，選了一個專業領域讀了四年，或又在深造兩年，但讀到後來已經忘記我們為什麼要讀書。我就是這樣。於是，到了畢業/求職時節，不斷地會產生自我懷疑和自我認同，”我不知道我適合做什麼” / “我也不知道我不適合做什麼”。

許多時候，我覺得需要的是一個 嘗試 的勇氣，和一個 大膽 的決定。畢竟我們活在溫室太久了，學校把我們照料的很好，但也讓我們少了多去嘗試的勇氣。

這也是為什麼很多時候，新創挑人時，求職者的心態會占很大的比重。每個新創公司的創辦人，都是吃盡苦頭把這個公司建立起來，當他們看到一個有拼勁，願意努力的年輕人，也會比較願意給機會(或者你可以說心軟)。但要記得，心態也包含入職後的積極度。一個積極的人，遠比一個專業的人來的更有價值。因為專業容易讓人自傲，但積極卻較容易 Get the whole shit done。

*以上的建議可能只適合部分新創，若是輕易在大公司嘗試可能會得不償失。