Zumeri nam stižu — Kako da zaposliš kandidata koji pripada Generaciji Z?

Zapošljavanje (naročito u IT industriji) je put popločan brojnim preprekama i odbijenim ponudama. Bilo je taktika svih vrsta pravljenih sa ciljem da se situacija preokrene, a talenti privuku i zadrže. Neke su čak i urodile plodom. Ipak, seenovi i kćeri nove generacije nam stižu, pa, samim tim, valja baciti pogled i na njihova očekivanja, ambicije i ciljeve. Pa, kako da zaposliš kandidata koji pripada Generaciji Z?

Za početak: neke oprobane metode će i dalje davati rezultate. A neki afiniteti ostaju među svim potencijalnim i budućim zaposlenima. Jer, ipak, jaz između Gen Z kandidata i Milenijalaca nije nepremostiv (napisah ovo dok me leđa bole i nemam pojma ko su Shawn Mendes i Camila Cabello). Zato, idemo prvo na stare, dobre recepte i strategije koje nikada neće izaći iz mode.

Gen Z & Milenijalci: Dva poimanja Džastina Bibera, jedna ljubav za rad na daljinu

Dragi dnevniče, da li ste to videli? Dok je jednima gorepomenuti ikona popa, drugima je u glavi nešto što više počinje sa 43. Ali šta ćemo sa zapošljavanjem? Jesmo li tu usaglašeniji ili… da ti ga zabiberim? Ukratko, delom. Pa, šta to konvenira svima i spada u njihove apsolutne preferencije?

✅ Ozbiljna potkovanost (+ interesovanje) u domenu tehnologija i svega ikada digitalnog, automatizovanog i inovativnog,

✅ Naklonjenost kompanijama koje vode računa o svojoj reputaciji i drže do građenja brenda kroz neke svetle primere i transparentne akcije,

✅ Okrenutost ka fleksibilnim okruženjima, negovanju kulture rada odakle god i pridavanje posebnog značaja uravnoteženom stilu života (tzv balans).

Dakle, ako bi da privoliš kandidata koji spada u Generaciju Z ili Milenijalca, imaj ove stvari na umu. Nema mrštenja na rad od kuće, voli se i poštuje fleksibilno radno vreme, a što više se više neguje zdrava atmosfera, koja se i promoviše propisno po mrežama, šanse za lagan hire su veće. Uzgred, i za retenciju zaposlenih.

Gen Z & Milenijalci: Ključne razlike

Massimo Savić playing softly in the background, jesam li još uvijek mlad? Sem fascinacije TikTok-om, koju za nijansu starije kolege teže uspevaju da svare, ima još par sitnih ali bitnih razlika između ove dve generacije.

I jedni i drugi teže ličnom i profesionalnom razvoju, to je neupitno. Ipak, sam pristup, kao i ono što pod ovaj rast i razvoj spada, nije identično. Milenijalci radije biraju neku vrstu jasno zacrtane lestvice, kojom se uspinju ka boljoj poziciji. Sa druge strane, Generacija Z se jako raduje rotaciji. Ankete pokazuju da će njihova karijera, u idealnom scenariju, imati donekle kružnu putanju u određenim periodima. Oni će rado ispuniti i usavršiti par rola unutar jedne firme, pre nego što odu stupanj iznad. Ili…

Kod novog poslodavca koji im nudi baš ono što hoće: vol 2 — jasno definisane zadatke, odgovornosti i dužnosti. Dakle, sem vrlo preciznih opisa poslova za koje se traže nova lica, firme moraju da ostanu dosledne (i bar podjednako jasne) na svakodnevnom nivou kod definisanja obaveza i očekivanja.

I, za kraj ovog segmenta — opsežne studije su pokazale da se smerovi, fakulteti i ostali vidovi formalnog obrazovanja koje biraju Gen Z vs. Milenijalci takođe razlikuju. Dobra vest — sve veći broj mladih bira usavršavanje u tech domenu. 💻

Heterogena okruženja — idealna sredina i zdrav razvoj

Među brojnim osobinama koje jednog poslodavca čine idealnim za Generaciju Z izdvaja se jedna koja se posebno ceni. Ova generacija, više nego bilo koja pre, zna da poštuje i da se zauzme za važnost raznolike sredine. Zumeri bi se pridružili radnom okruženju koje privlači, uči, usavršava i zadržava različite ljude. Plus, evo kako bi se upravo ovakvo okruženje pokazalo u praksi:

✅ Više novih ideja, stavova, inovativnosti i produktivnosti,

✅ Kreativniji pristupi i lakše rešavanje problema,

✅ Bolje poimanje različitih kultura i grupa, što vodi ka daleko boljem pozicioniranju na širem nivou (pa i svetskom),

✅ Neuporedivo bolji rezultati u domenu regrutovanja i brenda poslodavca (+ sve ostalo što sleduje kada se ova dva bitna aspekta dodatno doteraju).

Dakle, diverzitet i inkluzija — i to baš kako smo uvek priželjkivali, a oni su uspeli da bace akcenat na ovu temu kako dolikuje. I beskompromisno ne žele ništa manje.

👇 Nađi dobre savete (bez Džastina Bibera) za jedan lagani hire 👇

Gde da tražiš kandidate? Kako da im pristupiš? Šta još preferiraju? Baci pogled na naš novi blog o Gen Z kanidatima i pronađi par vrlo jednostavnih saveta da utabaš put ka uspehu. Jer, ima toga još što može da napravi ogromnu razliku i da pozicionira jednu firmu kao pravog poslodavca za ciljanu ekipu. I šire!