Revisión de OWN Insights Twitter Spaces: equilibrar las contribuciones y revitalizar la DAO
Dar a los miembros DID y reputación, estimular el entusiasmo y explotar las potencialidades.
En este número, revisaremos los segundos OWN Insights Twitter Spaces, junto con el desarrollo de DAO, y cómo podemos aprovechar el potencial de la posibilidad infinita.
La definición de DAO
¿Qué es DAO? La forma más sencilla de entenderlo es como una “corporación” gestionada conjuntamente por todos los participantes, de forma que la DAO debe ser una estructura plana donde todos tienen derecho a compartir sus ideas contribuyendo y beneficiando a la DAO (tanto económica como espiritualmente).
A diferencia de las empresas tradicionales, las DAO deben ser completamente transparentes y descentralizadas para generar confianza con los miembros. En otras palabras, los miembros pueden conocer la dirección del desarrollo, las decisiones, el estado financiero, el flujo de capital, etc. de las DAO en cualquier momento y en cualquier lugar, y tienen derecho a tomar decisiones y gestionarlas.
La base de esto es el contrato inteligente, que permite a los miembros tomar decisiones sobre las transacciones de DAO votando, mientras que el contrato inteligente se ejecuta en función de los resultados de la votación.
Motivación y Contribución
El buen funcionamiento de una DAO es inseparable de la contribución de sus miembros, por lo que para las DAOs, un mecanismo de incentivo razonable ayudará a su crecimiento.
Actualmente, la estrategia de incentivos adoptada por la mayoría de los DAOs es la monetización de recompensas, al otorgarles a los miembros beneficios financieros para impulsarlos a participar en varias transacciones de DAO, como la emisión de tokens específicos o la inclusión en la lista blanca de un NFT.
Sin lugar a dudas, los beneficios prácticos pueden promover activamente el desarrollo ascendente de todo el DAO desde el principio y atraer a más personas para que participen en la gobernanza y el funcionamiento del DAO.
Sin embargo, en la etapa posterior, muchos miembros a menudo encuentran que sus contribuciones no están exactamente en línea con los beneficios reales, y la dificultad para equilibrar el poder del discurso también genera tensión entre los miembros. Por ejemplo, es posible que los miembros antiguos ganen menos que los miembros nuevos porque tienen menos tokens que los miembros nuevos.
Al mismo tiempo, la disminución del sentido de interés y satisfacción que generan las ganancias económicas puede conducir a una disminución del entusiasmo por la contribución de los miembros originales de la DAO, lo que será seguido por una disminución continua de la eficiencia y la calidad del trabajo.
Así que es hora de que pensemos en el “equilibrio”:
• Cómo definir a un buen colaborador
- Qué ideas/sugerencias deben priorizarse
En otras palabras, ¿cómo podemos darle a un miembro de DAO más derechos “fair” para aumentar su motivación?
Definición de “Contribution Degree”
Algunos DAOs están introduciendo, o ya han introducido, NFTs, que se parecen más a los SBT de Vitalik Buterin, que sirven como un identificador para representar los derechos de voto de los miembros, protegen las acciones de gobierno y asignan los beneficios de DAO a cada contribuyente en función de los NFTs.
Sin embargo, como herramienta de gobierno de DAO, este sistema solo puede ayudar a un DAO a identificar rápidamente el grado de contribución de acuerdo con el NFT. Sin embargo, no define claramente el grado de contribución. ¿Sobre qué base debería la DAO asignar estos diferentes niveles de NFTs?
Quizás necesitemos dar una definición de contribution degree:
- El número de “tickets” solo puede afectar parcialmente la contribución. Debido a que los “tickets” se pueden comprar en grandes cantidades a través del mercado secundario, tiene poca importancia para el desarrollo positivo de una DAO, y es fácil que una DAO caiga en el control de capital.
- • Se debe dar mayor peso al comportamiento On-chain. Esto se refiere a participar en varias actividades de DAO, como votar, interactuar con el contrato inteligente de DAO, publicar sobre DAO on-chain, etc.
Especialmente para este último, los datos mostrarán de manera intuitiva y transparente el grado y el entusiasmo de la contribución de un miembro, y pueden asignar de manera más justa el “status” y el “level” del miembro en la DAO.
DID y Reputación
Con tal definición, es imposible que un DAO extraiga los datos de comportamiento en on-chain y los activos digitales de todos los miembros cada dos ciclos y calcule su contribución a largo plazo. Por lo tanto, una identidad digital/descentralizada (DID) que pueda contarse dinámicamente y marcarse visualmente se convierte en una herramienta indispensable para la gestión de DAO.
En la actualidad, parte de DID se puede combinar con dichos datos para generar un valor de reputación preciso y lograr la función de visualización. Esto es lo que pretende lograr ONT ID de Ontology.
Desde la perspectiva de la Ontology, DID se convertirá en una herramienta fundamental en el desarrollo de DAOs. Basado en DID, el comportamiento en la cadena de cada miembro se volverá transparente y unificado, lo que promoverá una mejor gestión de los DAOs. Por ejemplo, los usuarios que deben tener un determinado NFT pueden unirse al DAO.
Al mismo tiempo, a medida que los datos registrados en el DID de un miembro sean cada vez más abundantes, la dimensión de la construcción de la reputación mejorará constantemente. En este punto, a través de modelos matemáticos científicos, los datos de participación en DAO se pueden sintetizar en un valor de reputación preciso, que se convierte en una identificación precisa del grado de contribución. Dado que el registro de DID es en tiempo real, representa la inmediatez del valor de contribución/reputación y reduce la presión estadística sobre el DAO.
Para los DAOs, la integración de un sistema DID acreditado les brindará una identificación de contribuciones y una gestión de miembros más automatizadas. Mientras tanto, la precisión del valor de la reputación logrará un empoderamiento más equitativo, incluidos los derechos de gestión, los derechos de discurso, las ganancias, etc., para mejorar el entusiasmo de los miembros y resolver la desaceleración posterior causada por la disminución de las ganancias económicas.
En base a esto, los DAOs estimularán un mayor potencial de los miembros y brillarán con nueva vitalidad.
La grabación completa de la segunda serie de OWN Insights Twitter Spaces está disponible en: https://twitter.com/OntologyNetwork/status/1570698365293436929
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