Não invista em seus pontos fracos!

Você sabe quais são seus talentos naturais? Você poderia listar 05 habilidades que você naturalmente é excelente?

Se você não consegue fazer isso de um jeito fácil e rápido, fique tranquilo. Boa parte das pessoas desconhecem ou possuem muita dificuldade de descrever os próprios pontos fortes. Você sabe por que isso acontece? Vem comigo, irei te contar!

Durante grande parte das nossas vidas ouvimos e fomos incentivados através de algumas frases como estas:

• Temos que evoluir nossos pontos fracos;
• Você precisa melhorar seus pontos negativos para que fiquem iguais aos positivos;
• Você será o que você quiser!
• Acredite que você pode e se dedique a isso!

Se pararmos para analisar, parte da mensagem pode trás destas frases não são reais. Tentar evoluir um ponto fraco demanda muita energia e você terá que investir muito tempo (e talvez até dinheiro) para obter resultados medíocres.

Boa parte das pessoas não poderão ser o que quiserem! Apenas se dedicar não vai garantir resultados extraordinários. Lembre-se: Empenho é diferente de desempenho.

Do berço ao trabalho fomos moldados por frases que não são 100% verdadeira, e por consequência, devotamos mais tempo às nossas deficiências do que aos nossos pontos fortes.

Lembro que durante o período escolar, quando estava no ensino fundamental, meus pais analisavam os resultados do meu boletim e sempre me fazia dar foco naquilo que estava abaixo da média ou muito próximo dela. Eles simplesmente ignoravam as matérias em que eu realmente era bom, ou seja, eles foram me moldando para sempre aperfeiçoar aquilo que não estava no patamar aceitável e é aqui que mora o perigo. Como diria o sertanejo de Henrique e Juliano “Aí que mora o perigo, aí que eu caio lindo!”

Se você não tem talento natural para os números, ainda assim é obrigado a se dedicar a matemática para obter um diploma. Se você não tem talento natural para apresentação em público ou comunicação, ainda assim é obrigado a participar de uma banca para defender um TCC. Este é o caminho de maior resistência.

Em algumas empresas no mercado de trabalho, se você quiser ganhar mais, elevar seu cargo ou responsabilidades, a hierarquia exigirá que você atue em um papel diferente — em vez de permitir o crescimento na carreira dentro de uma função específica adequada aos talentos.

Veja o que pode acontecer você quando você não é capaz de utilizar seus pontos fortes no trabalho:

• Vai detestar acordar na segunda-feira e ir para o trabalho;
• Tratará mal os colegas de trabalho ou os clientes;
• Estará sempre com uma atmosfera pesada e negativa;
• Perderá a capacidade de criar e ser inovadora;
• Produzirá muito menos do que a média;

Precisamos entender que a chave para o desenvolvimento humano está em crescer a partir do que você já é, ou seja, a partir dos seus talentos naturais.

Quando somos capazes de investir a maior parte de nossas energias no desenvolvimento de nossos talentos naturais, há um espaço extraordinário para o crescimento. Em outras palavras, quando eu coloco a frase “Você será o que você quiser” como algo equivocado é porque eu acredito que ela ficaria melhor desta forma: Você não será o que quiser, mas poderá ser muito melhor do que você é hoje. Se você focar nos seus pontos fortes, certamente você mudará sua vida de patamar!

Observe que o sucesso ao longo da história tem algo em comum. Veja que os maiores campeões olímpicos, como Michael Phelps e Usain Bolt, utilizaram os seus talentos (uma maneira natural de pensar, sentir ou agir) somados a um grande investimento (tempo dedicado à prática do esporte e ao desenvolvimento de suas habilidades) para lapidarem seus pontos fortes de maneira inigualável.

Utilizando como base o princípio de Pareto, ao qual 20% de esforços geram 80% dos resultados, você pode investir sua energia seguindo o mesmo modelo. Utilize 80% do seu tempo e esforço para alavancar o que há de melhor em você, que são seus pontos forte, e invista 20% da sua energia para administrar seus pontos fracos a ponto de não te atrapalharem no dia a dia.

Chegou o momento daquela pergunta mágica: “Como eu descubro meus talentos naturais?” Eu vou te mostrar, vem comigo! A maneira mais simples de identificar seus talentos naturais é através de feedbacks. Ou seja, questione as 05 pessoas que você mais convive e confia sobre quais pontos elas enxergam que você é melhor que 90% das pessoas que estão a sua volta. Peça e permita o máximo de sinceridade na resposta, pois desta forma ajudarão a moldar seu futuro. Outra maneira de fazer isso é através de autorreflexão e testes, como o da ferramenta high5test. Através da mesma é possível mapear seus pontos forte e com isso, confrontar com os feedbacks colhidos das 05 pessoas que você convive. Há algumas outras formas encontrar seus pontos fortes, mas através destas duas indicadas acima você já estará bem amparado para iniciar na jornada de autoconhecimento.

Depois desta breve explicação de como encontrar os pontos fortes, você deve estar se perguntando: “Tá bom, entendi que tenho que focar nos pontos fortes, mas o que faço com meus pontos fracos?”. Você simplesmente administra. Se aparecer uma tarefa ao qual você não tem talento, procure alguém que faça isso com maestria e peça ajuda. E te digo mais, se for possível delegue. Isso te fará concentrar suas forças naquilo que realmente importa, seus pontos fortes.

Outra pergunta que pode surgir na sua mente: “Como eu faço essa divisão?”. Calma, pois tudo é uma questão de treino. Se questione ao longo da jornada e faça reflexões sobre como tem investido seu tempo. Se pergunte:

• Quais ações adotei nos últimos meses para melhorar meus pontos fortes?
• Qual meu perfil comportamental? Como ele me ajuda ou atrapalha?
• Estou dando atenção para as caraterísticas mais marcantes do meu perfil?
• Quais meus pontos fracos? Estão administrados?

Para fechar, gostaria de enfatizar que todos nós possuímos talentos naturais, isso é um fato. Com isso, além de você conseguir desenvolver seus talentos e extrair o máximo de valor deles, ajude quem está a sua volta a fazer o mesmo.