Neden Endüstri Mühendisleri İnsan Kaynaklarında Çalışmalı?

Literatürde yeni bir Endüstri Mühendisiliği kavramı ortaya çıkmıştır. Endüstri Mühendisliği, İnsan Mühendisliğidir. Tüm mühendisliklerin yanı sıra insan emeğinin tasarımını ele alan bir mühendislik kavramıdır. Bu bakımdan Endüstri Mühendisliği insanın olduğu her alanda var olacaktır.

Peki Endüstri Mühendisliği ve İnsan Kaynakları Departmanı arasındaki ilişki nedir?

İnsan Kaynakları yetkinliğine sahip olmak kurumsal tasarım ve analizle başlayacaktır.İnsan Kaynaklarında iş ve iş analizi, örgütsel yapılanma, iş tasarımı en temel yapıyı oluşturmaktadır. Bu yapıları insan kaynaklarında oluşturmak bir endüstri mühendisi bakış açısıyla daha doğru analiz edilecektir. Mühendislik bakış açısıyla yapılan analizler sadece iş gücü ihtiyacını değil aynı zamanda üretimdeki verimliliği de sağlayacaktır. Örneğin endüstri mühendisi bakış açısıyla yapılan analizlerde çalışma şartlarında da iyileştirmeler söz konusu olacaktır. Temiz, iyi aydınlatılmış ve havalandırılmış bir çalışma ortamı için koşullar iyileştirilecektir.

Endüstri mühendisliğinin ilk hedeflerinden biri verimliliği ve performansı artırmak olduğundan analizlerde işi sadeleştirerek, daha az yorucu, daha rahat, daha az tehlikeli hale getirmek çalışanların fiziksel ve zihinsel çabalarına uygun şekilde insan kaynağını yönetmek olacaktır.

Bir kuruluşun iş gücü ihtiyacını etkileyen tüm kararlar insan kaynakları departmanını ilgilendirir insan kaynaklarında endüstri mühendisleri ile çalışmak şirketlerde rekabet avantajı oluşturacaktır.