#OSWGuilds: transformando la forma de hacer Open Source

¿Cómo se consigue unir y mantener a más de 100 personas desarrollando más de 30 proyectos, trabajando incluso domingos y todos bajo la misma premisa, hacer Open Source con impacto social?

#spoileralert las claves son el aprendizaje colaborativo, crear un espacio para la experimentación, la auto-organización y la resiliencia.

Nuestra comunidad Open Source Weekends, después de aproximadamente 1 año funcionando, con varios proyectos desarrollados internamente y en colaboración con otras comunidades, seguía planteándose “Hablar está bien, pero hacer ideas realidad es lo que realmente marca la diferencia”.

Siempre he estado gestionando proyectos y programas de tecnologías punta y hay un infinito de oportunidades para mejorar nuestra vida y la de los demás, que solo se podrán aprovechar si trabajamos en comunidad.

Esto nos llevó a profundizar de verdad en qué necesidades tenían los miembros de la comunidad “con muchas ganas de hacer cosas” y aprender de los problemas surgidos el año anterior, que hizo que muchos proyectos se quedarán aparcados o que muchos compis se quemaran por el camino.

Muy buenas charlas y mejor ambiente, a pesar de la vergüenza inicial lo sentí todo muy cómodo y a la gente muy cercana […] cuando entras de nuevo da un poco de timidez extra pero se olvida rápido porque todo el mundo está muy dispuesto a ayudar y acoger.

Todo lo anterior (no sin mogollón de análisis, entrevistas, investigación, creatividad…) nos llevó a poner en primer (y único) plano a la parte más importante de cualquier proyecto: las personas. Y de ahí, ¡a construir la iteración 2 va!

#spoileralert fue difícil porque no todo el mundo es capaz de construir un MVP (lo digo por mí xD, pero había que ir poco a poco ).

Creo que una de las cosas que definen OSW es que te acogen como lo haría tu propia familia. Simplemente bestial!!!

Teníamos mil planes, mil ideas, muchas ganas!!…y ¿por dónde empiezas? Pues por rescatar lo que más les mola de nuestra comunidad a los compis, APRENDER. Pensamos que era imprescindible dedicar tiempo a enseñar metodologías y formas de trabajar a los equipos para ser autónomos, que tuvieran herramientas y habilidades en desarrollo de proyectos para saber cómo arrancar y cómo organizarse.

Me encanta lo que tenéis montado y quiero aprender hasta perder el control.

De ahí surgió nuestro plan de formación, que pretendió recorrer el viaje del desarrollo de un proyecto: arrancar, establecer objetivos, usar Git/Github para este fin, crear un producto adaptado a las necesidades de mis usuarios, comunicar mis ideas y hacerlas atractivas, incorporar una metodología ágil en el proceso, funcionar como un equipo auto-organizado…

Y está genial aprender cosas técnicas, pero como decía, la variable de personas tenía que ser la protagonista, así que incorporamos habilidades transversales en el aprendizaje y sentimos que ha funcionado!

Como Guilder, y en concreto Guild Leader, está siendo todo un reto, pero espero que el proyecto salga adelante y que en el proceso, aprendamos mucho, conozcamos gente, y nos divirtamos un montón ;)

Del mismo modo, incorporamos en nuestra comunicación y en la forma de hacer las cosas (incluso nosotros mismos!) que los #OSWGuilds es un espacio para experimentar, ¿cómo si no hemos aprendido en nuestra vida? ¿cómo si no vamos a crecer como personas? Pues aprendiendo de otros, fallando y cambiado enfoques, equivocándonos y creando cosas nuevas mejores que las anteriores…espacios que afortunadamente siguen existiendo en comunidades como la nuestra, rara avis, difíciles de encontrar en ámbitos similares…ni en el profesional.

Me parece un buen sitio donde aportar ideas, aprender de los demás y generar cosas que ayuden a la gente.

De las metodologías quisimos apostar por Scrum; es necesario adaptarla en cuanto a algunos roles/tareas, duración de los sprints y sobre todo, que las métricas no nos abrumen. Lo que sí que hemos mantenido es el amor hacia los equipos auto-organizados como paradigma de la agilidad. Nuestra realidad solo la vemos desde el lado de la horizontalidad: redes de equipos auto-organizados llevando a la realidad ideas, con la ayuda facilitadora de las personas más senior de la comunidad.

…sinceramente estoy encantado con la filosofía y el modo de hacer de OSW, la metodología que proponéis, la motivación que transmitís en los evento y el buen rollo que se observa.

Los Guilders dedican tiempo a conocerse entre ell@s, a saber qué se les da bien y qué les mola hacer a cada un@, a vincularse con el proyecto. Aprendemos también a conocer el propósito social detrás de cada proyecto y a motivarnos por ello.

Nos encanta ser equipos multidisciplinares en los que aprendemos unos de otros. Y sobre todo, a crecer y desarrollarnos juntos. Suena idílico ¿verdad?. Pues en cualquier organización esto es posible. Nosotros nos comprometemos a hacerlo real, sin embargo sin el feedback sincero y abierto de los compis, sería imposible.

La idea me gustó mucho y creo que es una manera de poder arrancar side projects cuando te cuesta estando solo, sobre todo porque tienes a un equipo de gente detrás que está remando también hacia el objetivo.

Del propósito surgen muchas ideas que se convierten en proyectos en áreas como educación, agricultura y sostenibilidad, gaming, salud, diseño, ciberseguridad, blockchain…o colaboraciones extraordinarias como con nuestros amigos de ingeniería de la UC3M para desarrollar un sistema de telemetría de código abierto para su coche de carreras de Formula Student. Nos encanta además que perfiles tan distintos y similares a la vez se comprometan en el desarrollo de proyectos open source, ponemos la tecnología al servicio de todos!

…la tecnología no es una barrera de entrada, es una herramienta para conseguir un fin; es necesario recalcarlo para que no haya gente que se sienta frustrada o con miedo de participar.

¿Y qué sienten ellos? Pues lo habéis estado leyendo a lo largo del artículo. Y la verdad, es una satisfacción enorme saber que es así como os sentís. ¿Y nosotros? Pues estamos súper orgullosos de nuestros Guilders y del trabajazo que están haciendo. Nos comprometemos a mejorar esta iteración 2 y entre todos construir una 3ª mucho mejor!

Muchas gracias por la experiencia, espero poder aportar de mí aun siendo muy novatilla en el “Developer world” y espero ir encontrando mi hueco entre todo lo que haceis, que me parece increible.

Y para eso, sabemos que la única clave es la resiliencia. Las grandes cosas se construyen con trabajo, aprendizaje, paciencia, empatía, apertura y compromiso. Y dándole tiempo, claro! Pensamos que no existe la receta perfecta, pero sí el deseo en todos de mejorar y transformar.

Peace, love and open source!! […] Cada vez que asisto es una inyección de ganas de seguir aprendiendo!!

Atentos a las próximas noticias:

• 19 de Mayo. Eventazo de Open Source Weekends dedicado al Open Data y Arduino Day con más de 7 tracks. Gratis y family/dog-friendly
• 20 de Mayo. Día dedicado a los Guilders en Campus Madrid. Gran oportunidad para ¡venir a conocernos!
• 6 de Junio. Open Source Weekends organiza el segundo OCSummit de la temporada durante el Open Expo Europe 2018, con más de 15 ponentes y un track dedicado todo el día a los Guilds, donde se presentarán proyectos de esta temporada y novedades. Próximamente
• 9 de Junio. Cerramos nuestra segunda temporada con invitados tan especiales y queridos por la comunidad como Obijuan ;-) Próximamente
• 10 de Junio. Ultimo evento oficial para los Guilders… ¡Retrospectiva a la vista!. Próximamente