你未來的樣子，藏在你現在的努力裡。
近況
好久不見，2021 年底開始，文章量明顯變少，因為我在 9 月正式進入公司，擔任 UI/UX 設計師，工作內容包含美術設計、品牌識別規劃，這些工作內容已在到職前確認談妥，目前也很喜歡這樣的配置。
目前公司只有我一位設計，而上班之外的時間，繼續創作及接案。
每一次回顧自己的設計，都很有趣，我並不是驚艷的風格，甚至有些安靜。
在此之前，沒有進入過公司成為正職
過去都是約聘、合作的這類模式，我知道這就是公司想省錢的方法，不保勞健保，但責任與正職無異，事實上沒有太多保障，而我只是為了那份所謂的「自由、彈性」與金錢而來。
關於保障的疑慮，我知道那是我選的，沒有異議。
但我討厭的是明明談好責任制，卻因為做得太快，反而堆給我更多事情或想找事情給我殺時間。
在與其他同事都是被約聘進去的情形下，被私下提醒必須顧慮其他同事的狀態，不要做這麼快，這樣會讓其他人有壓力，最好做完先等個一兩天再跟更上一層的主管報進度。我覺得這很奇怪，我們明明是約聘，這關係在哪裡？
後來才知道，主管很喜歡用能力評斷人；而同事想極盡所能地當薪水小偷。
也曾在某間公司發覺決策者真正的想法是「藉由資訊落差，把客戶當傻子」，這讓我感到非常反感，期間也發現決策者是抄襲慣犯。
意識到自己一旦對公司保有疑慮的話，就會想試探性的嘗試（反抗），若公司依然與我的價值觀不符，就會想早早結束與這間公司的約聘關係。
我不在乎約聘時間沒有很長，因為每一次都是我主動提結束，也不在意其他人是否認為我抗壓能力低，事實就是不符合我的期待，當公司找我的同時，我也應當有選擇的權利。
為何想成為正職
其實現在待的公司，過去在合作專案時，就知道公司有在招人，給的待遇也不錯。於是先以專案合作的方式試水溫，去體驗他們的價值觀與溝通能力，最主要的關鍵有：
