Os valores da cultura da teken

É um desafio manter a cultura aqui ó: lá em cima.

A teken começou pequena, eram 3 pessoas, viraram 4 e hoje são 7. Na verdade ainda continuamos pequenos. Mas uma coisa a gente sabe: nossa cultura é forte.

Desde 2014 a gente possuía uma apresentação chamada "Mandamentos da teken", mas que a gente nunca entendeu que aquilo era um rascunho da nossa cultura. Ano passado aplicamos a nossa própria metodologia (a DAMA) na teken, e um dos pilares dela é ter o Culture Code definido.

Inspirado no post do meu amigo Elton Minetto da Coderock e também neste aqui da Ueno (❤ eles), decidi tornar público o nosso Culture Code.

Sem enrolação

Nós não deixamos as pessoas esperando, respondemos todos assim que possível e de uma maneira que resolva o problema (pelo menos até que se possa pensar com mais calma nele).
Não perdemos tempo fazendo algo que não acreditamos, é melhor conversar e chegar em uma nova solução.

Transparência

Falamos o que estamos sentindo e justificamos tudo, não somos de inventar desculpas.
Sempre que necessário dizemos não, é melhor do que dizer um sim para algo que acreditamos que não é o certo.
Pensamos como um Chef de cozinha, queremos ensinar tudo que aprendemos, para que outros também possam crescer com a gente.

Organização

Não é preciso nem dizer, né? Todo mundo ama um empilhamento de louça aqui na teken, por isso a louça da cozinha é sempre bem limpinha (o Dollynho está vigiando).
Aqui tomamos conta dos documentos e arquivos de clientes, para que o próximo amiguinho não tenha problemas quando precisar mexer em algo que você já fez.

Confiança

Ninguém é melhor que ninguém.
A equipe é quem toma decisões e faz as coisas fodas acontecerem.

Conteúdo

Acreditamos que um bom conteúdo pode mudar o rumo de uma empresa.
Mas o conteúdo que vai muito além dos formatos que já estamos acostumados a não nos importar tanto: todas as áreas que têm contato com o público final podem, e devem, ter um conteúdo relevante.
Não fazer conteúdo por fazer.
A gente ama a internet, gifs e memes ❤

Aprender e ensinar

Nós trabalhamos com melhoria contínua, certo? Ninguém nasceu sabendo tudo e nunca vai aprender tudo que se pode aprender.
Por que você não cria um canal no Youtube? Vira palestrante? Dá um curso? Ensinar é a melhor forma de aprender.

Inovação

Busque sempre inovação, fazer coisas diferentes, crie projetos paralelos e faça as coisas acontecerem.
Sabemos da importância de ir até o fundo nas inúmeras camadas de negócio representadas pela cultura, processos, pessoas e valores que são entregues por uma empresa.

Propósito

Tudo que a gente fez deve ser movido por um motivo, se não a gente não faz nada de verdade.
O propósito é a base da nossa e de qualquer empresa.

Keep the zoeira

A zoeira precisa existir para que a vontade de trabalhar juntos não tenha limite.

Essa é um pouco da teken. A gente acredita que essa cultura é que faz a gente ser assim, desse jeitinho. ❤