Actualización de Liderazgo en Parity
Traducción en Español del Artículo: Parity Leadership Update by Gavin Wood (Octubre 21, 2022) / Parity Technologies: parity.io
Una Declaración del Dr. Gavin Wood
Parity fue fundada inicialmente como EthCore a fines de 2015 por cinco personas (yo mismo, Aeron Buchanan, TJ Saw, Ken Kappler y Jutta Steiner), y Björn Wagner se unió al grupo como Co-Founder un año después. En estos primeros días, nuestros roles eran bastante fluidos y no éramos especialmente grandes en la asignación de títulos fijos (y no soy un gran admirador de eso incluso hoy). En general, todos estábamos involucrados en la dirección y la estrategia de la empresa, y a fines de 2020, con la salida del último de los Founders iniciales, asumí el título de CEO.
Cualquiera que haya trabajado conmigo sabe dónde está mi corazón. Soy un pensador, programador, diseñador y arquitecto. Como muchas de esas personas, trabajo mejor de forma asincrónica; un gran día es tomar 10 horas seguidas para pensar en algún problema, hacer un prototipo de algo o colapsar algunos pensamientos dispares en un artículo. El papel de CEO nunca ha sido uno que haya codiciado (y esto se remonta mucho antes de Parity). Puedo actuar como un CEO lo suficientemente bien por un corto tiempo, pero no es donde voy a encontrar la felicidad eterna. Un buen CEO debe estar disponible para los demás de manera mucho más continua. Necesitan disfrutar representando a la empresa, tanto interna como externamente. No deben preocuparse por grandes franjas de su tiempo que se consumen en reuniones y llamadas con una plétora de casillas multicolores en su calendario.
Durante estos últimos dos años, muy posiblemente el elemento más importante del trabajo como CEO ha sido presidir el equipamiento de nuestro C-suite. Vi esto esencialmente como un medio de liberarme para volver a trabajar a tiempo completo donde pertenezco, en tecnología. Con la ayuda de Björn y Jimmy Cliff, nuestro COO, me complace decir que el proceso está a punto de finalizar y que Parity realmente ha mejorado sus capacidades con las nuevas contrataciones. El rol de CEO siempre iba a ser bastante difícil de cumplir. Había pocas posibilidades de que este puesto fuera asignado a alguien que no conocía y en quien no confiaba desde hace muchos años: como accionista mayoritario de la empresa y alguien que tiene la intención de trabajar en ella durante algún tiempo, me preocupo mucho por su cultura. Sin embargo, afortunadamente, estoy feliz y emocionado de anunciar que Björn Wagner, Co-Founder de Parity Technologies y esencialmente el Founder de la división de Ecosystem Development, ha aceptado usar este sombrero en particular en el futuro.
Para mí, esto significa menos reuniones y menos tiempo dedicado a representar a la empresa externamente. Seguiré siendo el accionista mayoritario de la empresa y mantendré un título acorde con mi carga de trabajo deseada: Chief Architect. Por lo tanto, significa más tiempo para concentrarme en las cosas que disfruto y en las que siento que puedo aportar el mayor valor a la misión de la empresa. Dirigiré mi enfoque recuperado hacia la exploración de cómo podemos contribuir a hacer que Polkadot y Web3 sean más relevantes para grandes sectores de la población. Esto comenzará ayudando a la comunidad a diseñar y construir varios primitivos sociales integrados on-chain interesantes que creo que son cruciales para que podamos ofrecer una verdadera plataforma Web3.
Hay desafíos, pero nuestro mayor desafío es contribuir a que Polkadot tenga éxito y la visión de Web3 sea real. Björn y el equipo tienen toda mi confianza para liderar Parity, y Parity seguirá siendo el extraño hogar de las personas que quieren construir algo increíble. El verdadero trabajo está comenzando ahora.
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