Team Day — um jeito diferente de integrar o time

Quem nunca sonhou com uma equipe participativa, criativa, motivada e produtiva? Parece um sonho, não?! Mas saiba que é possível (aqui na 99jobs conseguimos — foi lindo!) e pode ser replicado tanto em equipes pequenas como grandes. Vamos te contar um pouquinho da nossa experiência com o team day… :)

Hoje, mais do que um trabalho, as pessoas buscam estar conectadas seja a uma causa ou a pessoas. E transmitir essa causa muitas vezes é um desafio. Por isso, contar a história da empresa com as vitórias e os fracassos é importante, não esquecendo das pessoas que ajudaram a construir aquele legado.

Outro obstáculo muito comum com o qual nos deparamos é montar um time onde a confiança e o comprometimento são os pilares e cada membro sente-se à vontade para expressar sua opinião (sem retaliação ou medo de julgamentos), onde possa ser quem é e preze pela transparência até em momentos/assuntos delicados. Um time enxerga as diferenças e vê isso como positivo — afinal o que seria de nós se todos seguissem o mesmo padrão?!

Aqui na 99jobs temos um dia reservado na nossa agenda somente para o team day, onde construímos isso! Nos reunimos para uma atividade externa em um lugar legal (nesse ano foi num sítio), dividida em três momentos:

1. A Causa: A história contada pelos fundadores sobre como a 99jobs surgiu (isso é assunto para um post completo), sua missão e todas as dificuldades enfrentadas. Também falaram e lembraram dos primeiros colaboradores, mesmo os que não estão mais conosco… (todos somos importantes, >.< esse foi o sentimento em comum!)

2. Conexão Com as Outras Pessoas: Montamos grupos menores para realizar uma dinâmica na qual compartilhamos experiências pessoais, da infância e adolescência como: os momentos mais felizes da nossa vida, os mais tristes/difíceis e o que aprendemos com esses momentos bad de vida. (lágrimas rolaram por aqui…)

3. Confraternização: Não é só em fim de ano que devemos compartilhar, rir, se divertir e comemorar. Conhecer as pessoas fora do ambiente de trabalho e se permitir aproveitar esse momento é muito válido para criar conexão e fortalecer as relações/equipes.

E no final do team day, o que tivemos?

– Pessoas conectadas com a causa e com o time;

– Pessoas conscientes da sua importância e valor para a organização, assim como para cada membro da equipe;

– Pessoas mais motivadas, criativas e com vontade de colaborarem sem medo de julgamentos.

Como aplicar em sua equipe

1. Escolha um lugar legal (de preferência diferente do ambiente de trabalho), onde os colaboradores possam ficar à vontade;

2. Compartilhe a história da organização e das pessoas que fazem parte dela, onde a organização quer chegar e porquê todos ali presentes são importantes para isso;

3. Prepare uma dinâmica/atividade de acordo com as necessidades daquele grupo. Leve em consideração quais são as dificuldades, medos, anseios identificados dentro das equipes de trabalho e através disso, promova uma melhor conexão entre as pessoas (logo faremos um novo post com ideias bacanudas de dinâmicas);

4. Faça com que a experiência da confraternização seja única (comidinhas e músicas não podem faltar).

Não existe uma fórmula perfeita, o fundamental é criar conexão e fortalecer o vínculo entre a missão da empresa e as pessoas. Assim teremos times motivados, criativos e produtivos, caminhando em uma mesma direção ❤.