【2019桌遊應用x人才力】3+5款桌遊，了解團隊人才
在桌遊的團隊引導中，我們也會用來做到一件事情──看出一個人的做事方式。
每個人面對壓力的來襲、或者是與他人的利益衝突時要怎麼合作，這個人做事時是喜歡先規劃好又或者是隨興而至？這些面向其實透過桌遊的進行，都是有跡可循的呢。桌遊的遊戲過程，儼如就是一個小型的任務，而任務的強度也如同我們現實生活中可以有不同強度，我們可以依照團隊的性質以及想要觀察的面向，去挑選適合我們使用的桌遊，進而觀察看看自己團隊夥伴不為人知的一面。
這類的遊戲在挑選時，可以選擇一些玩家要扮演不同角色去達成任務的，尤其扮演不同角色又要一起合作，這樣的機制非常容易可以觀察到玩家的選擇，進一步讓你去判斷夥伴目前的做事方式哦。
我們建議，這類遊戲在遊玩時，觀察者在一旁紀錄和觀察即可，不下場一起玩，就算一起參與遊戲，也盡量要避免自己的身分影響到玩家行動，因為若發生這類情況，那麼遊戲時的表現將變得不客觀，失去了用遊戲看特質的重要目的。
《海底探險》
這款小品的日本遊戲，裡面的配件不多，也沒有很華麗的道具，但他卻是一款富含變化的遊戲。
事實上只要和不同的人遊戲，結局往往都會非常不同（這也是這類型桌遊的特別之處），而玩家在遊戲中扮演的是一群共用氧氣的海底探險員，追求更多積分的同時，也會快速消耗掉大家共有的資源，到底怎麼在這兩者之間取捨，那便是此款遊戲很重要的一個環節。
而如果多玩幾次，對數字敏感的人可能就會發現，有些數學的思考方式可以協助大家一起完成任務，不過…到底大家會不會聽你的？又或者你要怎麼讓大家走向同樣的目標？這些可都是重要的個人特質呀。
《禁忌之島 Forbidden Island》
雖然遊戲上限是四人，但是因為遊戲中的角色不只四位，也因此就算多玩幾次，選到不同角色能力，也會玩出很不同的滋味。這款經典之作會被選用進來也是因為這個原因，遊戲中玩家必須善用自己被賦予的能力，與他人合作想辦法共同離開這座小島，若浪費了能力或是只顧著救自己，那遊戲必定會失敗。
遊戲中加入了一些不確定的元素，讓這款遊戲保有一定的刺激性，運用到策略和角色扮演的遊戲，並非總是冗長又嚴肅，這款是很能讓新手快速上手、進入遊戲情境的，融入遊戲情境、專注於遊戲任務，也是我們在選用遊戲時要注意的，因為當玩家越能沉浸在遊戲中，玩家也才能夠更能突顯自己的做事風格。
選用這款遊戲要小心的部分反而是規則的理解，雖然規則本身不複雜，但因為情境的塑造以及要去角色能力的使用或是道具卡的文字等等，在一開始若不太有遊戲經驗的情況下，要自己閱讀和理解規則其實是有些花時間的，也可能會讓玩家失去耐心（但若這也是想用來觀察的一部分當然沒問題），故若要避免前置太過冗長的研究，建議引導的人可以自己先理解規則，直接講解，會比較可以達到自己想要的效果（或是比較可以將節奏掌握在自己手中）
《阿瓦隆 Avalon》
這也是一款配件很簡單，但經典不衰的遊戲，陣營遊戲的一大特色就是要隱瞞自己的身分，除了要讓拉攏同伴之外，更要在資訊不對等的情況下，想辦法完成任務，也因此會大量用到說服的技巧。
而說服或是隱瞞資訊、選擇釋放何種資訊，這些都是在團隊運行的過程中會遇到的實際現象，夥伴們面對這樣的情況，又是怎麼應對？在輿論壓力下，他有辦法保持冷靜嗎？又或者選擇放棄？又或者選擇追隨？甚至在機會成本不同的情況下，夥伴做事又是怎麼選擇？是情感面還是理性面優於決策呢？
簡單的遊戲機制就可以觀察到這些東西，也是這款遊戲耐玩之處，遊戲過程你會發現，每個人解決問題的邏輯都很不同，是個遊戲後大家很容易一起討論的桌遊。不過要注意的部分是，以國外的研究定義來說，並不建議１３歲以下的孩子進行這類隱藏陣營的遊戲，那至於如何取捨，就看各位的選擇囉。
附贈五款分析人才力桌遊
用桌遊創造情境，用情境剖析人才
團隊運作時，最怕的就是突如其來的壓力，無可預警的壓力來臨時，往往會讓大家來不及思考、憑直覺做事，也因此會顯露和平常很不同的一面，我們除了要讓夥伴明白，壓力來臨時有何種解決辦法，我們自己在引導夥伴時，更要事先想好該怎麼用這樣的人才？該放在哪裡才比較可以避免不可抗力的衝突？又或者怎麼對話才可以更有做事的效率？
這類的桌遊在挑選時務必要有兩個因素要小心，一個就是遊戲過程中玩家各自要扮演的角色或任務，另一個便是遊戲過程中會有壓力的出現，透過這兩個因素，我們便可觀察玩家在遊戲過程中的做事方式以及思考邏輯囉。
