THE FIVE MOMENTS OF LEARNING NEED

Kurangnya dukungan pembelajaran setelah kursus pelatihan usai dan fakta bahwa pembelajaran lebih bermakna ketika ada di tempat kerja, menjadi inspirasi Conrad Gottfredson & Bob Mosher melahirkan The 5 Moments of Learning Need.

DEFINISI

The 5 Moments of Need adalah sebuah kerangka kerja (frameworks) untuk memperoleh dan mempertahankan efektivitas performa On The Job (OTJ) training bagi para pebelajar (karyawan).

FUNGSI

The 5 Moments of Need dapat memberikan kita gambaran (berupa workflow) suatu proses pembelajaran yang berpusat pada pebelajar & peningkatan kinerja. Gambaran tersebut nantinya dapat dijadikan pedoman dalam pemilihan strategi pembelajarannya.

THE 5 MOMENTS OF NEED, penjelasannya:

• Learning for the first time (NEW)

Ketika mempelajari sesuatu untuk pertama kalinya

• Learning More (MORE)

Ketika ingin memperluas pengetahuan dari sebelumnya

• Applying what you’ve learned (APPLY)

Mempraktikkan pengetahuan & keterampilan yang dipelajari

• When things go wrong (SOLVE)

Memecahkan setiap masalah yang ditemui

• When things change (CHANGE)

Menyesuaikan perubahan dengan unlearn & relearn

MANFAAT

Adapaun manfaat dari framework the 5 Moments of Need, diantaranya:

• Memberikan petunjuk untuk memilih, merancang, dan memfasilitasi pembelajaran sesuai dengan kebutuhan pebelajar (anti mubazir)
• Memberikan mindset bahwa pembelajaran berpusat pada pebelajar guna meningkatkan kinerja

REFERENSI

B. Mosher & C. Gottfredson. (2011) Innovative Performance Support: Strategies and Practices for Learning in the Workflow. MacGraw-Hill Companies

Semoga bermanfaat.
(Taufik Hendratmoko)