ลงน้ำ

Piyorot
Piyorot
Nov 1 · 1 min read

บางครั้งการเป็นพี่เลี้ยงคือการทำตัวออกห่างเพื่อให้การเรียนรู้และสร้างประสบการณ์เกิดขึ้นกับคนที่เราดูแลปลุกปั้นอยู่

หน้าที่และขั้นตอนที่ควรจะเป็นคือเราให้ความรู้และให้คำแนะนำอยู่หลังเวที … ไม่ใช่เดินขึ้นเวทีไปพร้อมกับพวกเขา เมื่อมีเราอยู่ใกล้ๆ

  1. พวกเขาไม่กล้าพูดไม่กล้าแสดงออก
  2. พวกเขาไม่รู้สึกกดดันที่ต้องรับคำถามและแลกเปลี่ยนบทสนทนากับอีกฝ่าย
  3. และที่สำคัญ … เราจะห้ามตัวเองไม่ให้ยื่นมือเข้าไปช่วยเหลือไม่ได้

จากเดิมที่การเรียนรู้ 100% จะเกิดขึ้น น้องๆของเราอาจจะได้เรียนรู้แค่ 20% … จากการฟังเราพูด — ไม่เวิร์ค

ทางเลือกที่ดีกว่าคือการโยนลงน้ำ

แน่นอนว่าไม่มีใครพร้อมทุกอย่างในทุกสถานการณ์ การพัฒนาจะเกิดขึ้นเมื่อเราเผชิญหน้ากับสิ่งใหม่กับเหตุการณ์และคำถามแปลกๆ … ถ้าเราเป็นห่วงมากเกินไปเรากำลังทำร้ายพวกเขาทางอ้อม

ปล่อยเลย แค่ทำให้แน่ใจก่อนว่าเราเตรียมตัวพวกเขาให้พร้อมระดับหนึ่งแล้ว และบ่อน้ำนั้นไม่ลึกเกินไป เกินว่าจะขาเหยียบถึง และเกินว่าจะแก้ไขสถานการณ์ข้อผิดพลาดของพวกเขาได้

หน้าที่ของเราคือยืนอยู่หลังเวทีเหมือนเป็นโค้ช ไม่ใช่ขึ้นไปโชว์โซโล่เดียวเสียเอง 🎸 🎻 🥁

People Development

องค์กรเกิดได้ด้วยคน การพัฒนาองค์กรเริ่มต้นที่การพัฒนาคน

Piyorot

Written by

Piyorot

A member of Mutrack and Inthentic. I lead, learn, and build with vision, love and care.

People Development

องค์กรเกิดได้ด้วยคน การพัฒนาองค์กรเริ่มต้นที่การพัฒนาคน

Welcome to a place where words matter. On Medium, smart voices and original ideas take center stage - with no ads in sight. Watch
Follow all the topics you care about, and we’ll deliver the best stories for you to your homepage and inbox. Explore
Get unlimited access to the best stories on Medium — and support writers while you’re at it. Just $5/month. Upgrade