‘İşveren Markası Yönetimi’ odaklı aday iletişimi için: Açık olun
Glassdoor’un yaptığı araştırmaya göre, işe alınan her 5 adaydan 3’ü, (%61) mülakatta çizilen tablo ile karşısına çıkan gerçeklerin farklı olduğunu söylüyor.
Glasdoor’un İnsan Kaynakları Yönetimi’nden sorumlu Allyson Willoughby Entrepreneur’da yazdığı makalede bu durumun İnsan Kaynakları’ndaki herkesi ilgilendiren bir mesele olduğunun altını çiziyor.
Tabii ki masada konuşulan şartlarla gerçeklerin birebir örtüşmesi mümkün değil, ama bu farkı minimuma indirmek, işe alımcıların elinde. Mülakatlar sırasında, söz konusu şirkette çalışmanın artıları, eksileri, hatta geliştirmeyi düşündüğü kısımlar konusunda adaylara yeterince açık olunması halinde, sonradan oluşacak memnuniyetsizliklerin ve çabaların boşa çıkmasının önüne geçilebilir.
Bu konuda İK uzmanlarının neler yapabileceğine bakalım:
Sosyal medyadan korkmayın.
Günümüzde adaylar 7/24 internete bağlı ve kariyerlerine yön verecek soruların cevaplarını çoğunlukla çeşitli kanallar, bloglar ve kariyer sitelerinde arıyorlar.
İşte burası, işverenler için değişimi yaratacakları yer olacak. Derin bir nefes alın ve bilin ki, şirketinizde çalışmanın nasıl bir deneyim olduğu insanlar tarafından duyulacak, gizli kalmayacak. Şeffaflıktan korkmak yerine bunu “sosyal medya kurdu” olan yetenekleri çekmek için bir fırsat olarak değerlendirin. Her şeyin açık edilebilirliği ile göz korkutan bu mecrada doğru hamlelerle adaylar gözündeki izleniminizi kontrol edebilirsiniz.
‘İyi’ ile birlikte ‘kötü’yü de düşünün.
Nasıl ki alacağınız bir ürün hakkında yorumlara baktığınızda olumlu yorumların yanında olumsuzlar da vardır, Yemeksepeti’nde bir restoran hakkında bir kullanıcı 5 yıldız vermişken diğerinin “Rezalet!!!” dediğini görürsünüz, şirketler açısından da böyledir: Her yönden mükemmel bir iş yeri yoktur ve çalışanlar bunu zaten bilirler. Şirketlerin de bu konuya böyle bakmasında sakınca yok.
Markanızı değerlendirirken, şirketiniz için en önemli olan nedir, bunu düşünün: Şirketinizde çalışmak için en güçlü sebep olarak öne çıkması gereken sebepler ve “çok kişi tarafından bilinmese de olur” diyeceğiniz kısımlar neler?
Bugünlerde, alacağı bir cihaz için bile bir çok kullanıcı yorumu okuyan (ve hiçbirinin mükemmel olmadığını anlayan) insanlar, çalışacakları şirketi de çeşitli kaynaklardan araştırıyorlar ve bir şirket kendisini “gerçek olamayacak kadar mükemmel” olarak lanse ediyorsa, bu biraz şüphe uyandıran bir durum oluyor.
Problemi çözün
İş yerinde şeffaflık kültürü oturmaya başladığında, şirketler çalışanlarıyla iletişime geçerek, spesifik konularda etkin çözümler üretebiliyor. Yine Glassdoor tarafından yapılan bir araştırma, çalışanların / adayların potansiyel iş yerlerini araştırırken, işveren tarafından da bilgi almak istediklerini göstermiş.
İşverenler, zaten halihazırda mevcut olan soruşturmaya bu noktada katılabilir, sorulara yanıt verebilir, online tartışmalara dahil olabilir, şirket organizasyonlarında neleri, nasıl iyileştirdikleri konusunda potansiyel adaylarına bilgi verebilirler.
Yani aslında sizi yetenek yarışında öne geçirecek şey ile, adayların aradığı cevap aynı.
Sonuç olarak şirketler, müstakbel çalışanlarına karşı daha açık olduğunda olumsuz geri bildirimleri büyük oranda azaltabilir, hayaller ve gerçekler arasındaki farktan dolayı kaybedeceği çalışana harcanan emeğin boşa gitmesini engelleyebilirler.
PeopleBox olarak, işe alımları doğru, hızlı ve akılcı çözümlerle gerçekleştirmek isteyenlere dijital çözümler sunuyoruz, işe alım uzmanlarının hayatını kolaylaştırıyoruz. Bunun yanında, PeopleBox Blog yayınında da iş hayatı, sektörel başlıklar ve ayrıca “bilmenin faydalı olacağı” yazıları okuyucularımıza sunuyoruz.
Bu yazıyı, bilmek isteyen başka insanlar da okuyabilsin isterseniz, “alkış” butonuna tıklayabilirsiniz, biz de bu alanlarda çeşitli konularla yazılarımızı kendini geliştirmek isteyen okuyucularımıza ulaştırmaya devam ederiz.
Dilerseniz, istek ve yorumlarınızı, ya da yazarlarımız arasına katılmak isterseniz talebinizi de bize iletebilirsiniz. Keyifli çalışmalar:)
