IBM sosyal medyayı işe alımlarda nasıl kullanıyor?
“Sosyal” kelimesi bu yılların en gözde sıfatı diyebiliriz; İnsanların günlük hayattaki iletişiminin ötesinde, artık dünya birbirine bağlı. Her şey bu varsayıma göre ilerliyor, gelişiyor. Bunun işe alım dünyasındaki karşılğı da “sosyal işe alım”.
Bu kavramın değerini ilk keşfeden tabii ki büyük şirketler oldu. IBM de bunlardan biri. http://www.social-hire.com/ sitesinde yer alan makalede IBM’in, sosyal medya ile sosyal işe alım trenini nasıl yakaladığı ve nedenleri birinci ağızdan anlatılıyor:
Sosyal İşe Alım nedir ve Neden IBM ile ilişkilidir?
IBM sosyal medya stratejilerini, işe alımları daha şeffaf yapmak, yetenek havuzlarına girmek ve onların ilgisini çekmek üzerine yeniden kurguladı. Bu süreçte Facebook, Linkedin, Twitter, Pinterest gibi kanallarda işveren markamızı nasıl geliştirebileceğimize baktık — iş ilanlarının reklamlarını yapmak, portfolyomuzu ve şirkek kültürümüzü sunmak, adaylarımıza çalışma ortamı hakkında biraz fikir vermek, büyüme, öğrenme, gelişme ve kariyer fırsatları hakkında fikir vermek istedik.
Ama sosyal işe alım bunun çok daha ötesinde. Bulunması zor olan, yeterli yetideki adayın nerede saklanıyor olabileceği ile ilgili verileri toplayıp, analiz etmek; ne yapıyor, nelerle ilgileniyor bunları öğrenmek; adaylarımızın nereye yöneldiği ile ilgili işgücü trendlerini görmek ve onların bizimle ilgilenmesini sağlayacak noktaları keşfetmek. Adaylarımızın bizim markamıza ulaşmasını sağlamanın yanında, işe alım uzmanlarımıza da ulaşabilmeleri, süreçlerimizi daha gerçek zamanlı ve şeffaf hale getiriyor, böylece bizden ne bekleyebileceklerini daha iyi biliyorlar.
Başka bir deyişle, sosyal işe alım, pazarımızla daha gerçekçi ve dinamik bir bağlantı kurmamızı, böylece adaylarımızın biz daha onlara ihtiyaç duymadan bizi tercih etmelerini sağlıyor. Markamız ve imkanlarımızı paylaşarak tüm verileri toplayıp en iyi, en verimli kararları vererek, şirketimizi daha da güçlendirmemizi mümkün kılıyor.
IBM Sosyal İşe Alımı Nasıl Yapıyor?
Yazıda söylenene göre, IBM iş ilanları yayınlayıp, doğru adayın onlara gelmesini ve ilanı ilginç bulmasını dilemeyi çoktan geride bırakmış.
“Özellikle son aylarda statik online reklam yayınlamaktan, entegre ve sosyal bir iletişime geçtik. Bu hamlemiz, sosyal ağların geniş çeşitlilikteki yetkin iş gücüne erişim imkanına dayanıyor.
Sosyal işe alımın 5 kilit noktasını kullanarak entegrasyon (birleştirme), optimizasyon (iyileştirme), interaksiyon (etkileşim) ve iş birliği sağlayan bir işe alım stratejisi kurguladık.
1- Kariyer Sitesi
İnternet üzerindeki varlığımızı sadece işveren markası ile ilgili konulardan bahsetmek, şirket ve endüstri haberleri hikayelerini sunmanın yanında, kariyer fırsatlarını yayınladığımız, ayrıca adayların hazır online profilleri ile oldukça hızlı bir şekilde başvuru yapabilecekleri bir platforma dönüştürdük.
2- Topluluk Yönetimi
Hedef yetenek havuzumuzla ilişkiler kuruyor, canlı ve aktif iletişimde bulunuarak onları markamızla ilişkili ve ilgili tutuyoruz.
3- Reklam
İşlerimizi aktif olarak pazardaki aktif iş arayanlara ulaştırıyoruz, çünkü marka yönetimimizle ilgili başarılı olduysak, sonucu aktif ve istekli adaylar olarak görmemiz gerekiyor.
4- Yetenek Kaynak Erişimi
Hedefimizde olan pazara, (pasif adaylar da dahil) erişmemizi sağlayacak araçlar, yetkin adaylar için kaynak yaratmak.
5- Referans (Referrals)
Çalışanlarımızı ve adaylarımızı bizim sosyal medya kanalları üzerinden referans araçlarımıza dönüştürmek. Bunun en güzel örneği, geniş çapta başarı elde etmiş social referral tool, iş gücümüzü sosyal kanallar üzerinden markamız hakkında konuşmak ve iş ağlarımızı genişletmek için kullanmamızı sağlıyor.
Zamanın hızına erişmek için, tüm bu açıları hızlıca mobil ortamlara uyarlıyoruz.
IBM, kendi sosyal işe alım macerasını böyle anlatmış.
Ana odağı insan olan İK ve işe alım uzmanlarının “sosyal” olmaması düşünülemezken, bir de artık sosyal medya yetkinlikleri, işe alım uzmanlarında aranan özellikler arasına girmişken, şirketlerin değişimi de kaçınılmaz oluyor.
Yaptığı işi gülümseyerek yapılan mühim bir iş olarak gören bir marka olan IBM, bu felsefesiyle çağdaş adımların öncüsü olmaya devam edecek gibi görünüyor.
PeopleBox olarak, işe alımları doğru, hızlı ve akılcı çözümlerle gerçekleştirmek isteyenlere dijital çözümler sunuyoruz, işe alım uzmanlarının hayatını kolaylaştırıyoruz. Bunun yanında, PeopleBox Blog yayınında da iş hayatı, sektörel başlıklar ve ayrıca “bilmenin faydalı olacağı” yazıları okuyucularımıza sunuyoruz.
Bu yazıyı, bilmek isteyen başka insanlar da okuyabilsin isterseniz, “alkış” butonuna tıklayabilirsiniz, biz de bu alanlarda çeşitli konularla yazılarımızı kendini geliştirmek isteyen okuyucularımıza ulaştırmaya devam ederiz.
