[閱讀心得] 如何循序漸進撐起自己的野心
寧願對時間焦慮，好過對時間無感
每次看完 Spenser 的書都覺得自己很廢，因為他書中的每一句話都可以輕易地打到很多上班族的痛點。自從看完上次『寫作是最好的自我投資』之後都覺得該好好認真記住 Spenser 的觀點，畢竟他針針見血。
而這一本『如何循序漸進撐起自己的野心』很大的重點都著重於時間上的觀念，例如說要把握每一分的時間，常常浪費時間比浪費金錢損失還要嚴重。但其實真的不是每個人都能深刻感受到時間比金錢更重要的真諦，或許要到了他的位階才有辦法體會，畢竟我們小老百性還沒有到一秒鐘幾十萬上下的等級吧。
這本書另外也一直教導著在職場上的一些工作態度，不要以只領一份固定薪水當作目標，因為這份薪水何時會不見並不知道，唯有不斷把自己維持在具有身價的位階上，在職場中才有話語權。
如果你對現況不滿，請先釐清這幾件事
寧願對時間焦慮，好過對時間無感
普通人和強者的差別就是：時間成本的高低。當財富達到一定高度後，你其實就會用金錢的價值來衡量時間
一般人都知道光陰似箭或是一寸光陰一寸金這件事，但真的認真把時間用金錢來衡量的人必定是少數，因為當你還不是千萬年收入的時候會覺得排隊兩個小時買一個特價品其實還蠻划算的。
你怎麼過一天，就怎麼過一生；我們不能要求每個人對於工作或是生活都是像控制狂般的對時間錙銖計較，但是從一個人對於自己平日生活的規劃就可以理解這個這個人未來的走向。要看一個人對於未來是否有發光發熱的機會，看看他下班後都在做什麼就大概可以知道。對於下班後依然珍惜每一秒可以利用的時間來做一些事情，而不是躺在沙發上度過一個夜晚，兩者累積下來後的差異就會更大。
打工思維者，將被淘汰
選工作時，薪水是應該考量，但更要看你工作的平台和你跟的老闆如何
其實一般上班族都可以稱作“打工仔”，因為我們都只是等著發薪日領著一份上個月辛苦工作後的酬勞罷了。打工仔每天想的是做了多少事、薪水何時入帳等。但老闆想的卻是現在雇用的員工所花的錢如何可以達到最大化。所以打工仔的思維往往變成侷限自己的陷阱，也變成了限制自己發展的天花板。如何讓自己的心境從一個雇用者轉換為股權思維者 (想像自己是公司老闆) 才是能否突破天花板的關鍵。
兩者最大的差別在於：打工仔多追求當下，而股權思維者看重的是未來更大的想像空間，甚至可以為此犧牲還不錯的眼前利益。
現在賺不了大錢，但要讓自己越來越值錢
剛出社會沒幾年做得比狗還要累 (狗都沒你累)，卻都還存不到錢。不只是物價高昂造成也是自己薪水永遠不夠。錢現在賺得少沒關係，但重點是要讓自己越來越值錢。怎麼讓自己值錢起來？就是把自己的個人品牌做起來。你的名氣就是你未來的本錢，就像有時候買鞋不是買好穿，但反而是買名牌，為什麼？因為名牌就是好穿。你要說怎麼又落入了世俗眼光、物慾薰心，但不得不承認有時候看到名牌至少先安了一半的心。
在職場也一樣，我們所做的任何事都是在強化別人對你個人品牌的認知。如果一個人沒有品牌就像沒有信用一樣，也就是沒有商業價值。
要好好的經營自己的個人名牌，當日後別人看到你時或是有時麼問題第一時間就是要找你，那你就變成了有控制權的人了，價格這種事，你說了算。
如何改變人生？這其實不算野心，這是務實
為什麼別人當主管了，你還在被管？
職場上做事，要麼做、要麼不做，果斷點。最忌諱的就是想投入又怕損失，這樣註定辦不成事還浪費時間
同樣一件事情，不同的人做法可能會不一樣，除了其中牽涉到個人能力問題，另一個是做事的心態。有人覺得做完就好，有人就是要做好才完。不同的心態造就不同的成果，也因此造就了自己未來的機會。
除了心態，執行力也是個關鍵。除了做得好也要做得巧。職場上做事你要先想明白：要麼做、要麼不做，果斷點。最忌諱的就是想做又怕失敗，這樣註定做不好事情又浪費時間。要知道，全心全意投入都不一定可以成功了，更何況你還在三心二意。
工作與生活平衡？好工作不會讓你想到這個
好的工作就是這樣，一邊玩虐你，一邊給你高級的滿足感。如果一個人不能享受工作，那麼他就不能真正享受生活
工作與生活不平衡？是因為你把兩者視為對立。如果是自己創業的人應該更能體會生活與工作根本不是平衡的事情，因為你巴不得現在一天有 48 小時可以讓你用，工作都趕不完了，哪來的時間講生活。你問說這樣快樂嗎？如果你對於工作本來就沒有太大的熱情，就只是把它當作一個餬口飯吃的動作，那當然就不快樂。之所以願意一直投入在工作中而忽略的生活的事情，那是因為那個工作反而帶給了你高級的滿足感，讓你不斷地投入在裡面。
你同情我的辛苦，是因為你看不懂我的幸福
成長很累，但不成長更累
焦慮是這個時代的普遍情緒，保持警覺，不是什麼壞事。只要別焦慮到內分泌失調、新成代謝絮亂就行
會緊張代表著你在乎，這是一件好事，每天上班的時候都會緊張做不好當天的事情或是不知道明天這份工作還存不存在，這表示你在乎你對於工作上的付出很重視。也因為如此你才會不斷的精益求精，隨時注意著自己是不是跟時代脫鉤，是不是該隨時增進自己的能力。
有一句俗語：壓力！壓力！壓出你的潛力。
只要不讓這緊張變成了身體負荷不了的毛病，那隨時保持的這份心總是好事，就像野外的動物隨時注意著身邊有沒有危險狀態，也因為隨時保持警戒，才能活得夠久。
在變強的道路上成長很累，但若安於現狀、沈溺享樂和安逸，你會發現要不多久你會過的更累，不只是身體累，心更累。
死薪水走不向財富自由，請這般循序漸進
你的固定薪水正在拖垮你
在挑選一份工作和規劃自己職涯的路徑時，應該多想想如何讓自己變得不可替代、變得稀缺、變得有話語權
物以稀為貴，這大家都知道。怎麼變成稀有動物這比較難。如果你是個在職場工作的打工仔，那你的薪水永遠追不上物價的高漲，因此若要財富自由是一件困難的事情。要怎麼突破是每個現代人要學習的功課，過去的工作圖的是個穩定，但現在的工作要的是可能性。不管是自己提升技能也好，或是想辦法增加其他的被動收入，都是讓自己在財務上提升的好方式。如果不想辦法突破現況，遲早有一天會被人取代，只是時間早晚而已。總之，就是不要只想著靠一份薪水過生活就是。
成為老闆會用錢善待你的人
職場上，最重要的原則就是等價交換。選擇一起共事本就是一件你情我願的事，大家都認可對方的價值，才能彼此扶持相伴走得更久。
有人的地方就有江湖，在職場上也是。公司從來就不是慈善單位，大家對於利益的嗅覺是很靈敏的，老闆有老闆的佈局，部屬有部屬的算盤，每個人都會最大化的保護自己的利益。
不同職位有不同的做事方式，當你是主管時，你要像個將軍，該你決策或指揮調度時，不要有一點猶豫的樣子，也要有本事，要讓部屬覺得跟著你是有前途的。而身為部屬，要能幫到主管給的指令，不只是做完更要做好。幫主管或老闆節省時間，就是對公司對大的貢獻，這樣你就會被好好善待，不管是前途還是錢途。
職場人最重要的素質：上桌
每種生活方式都很好，只是都有代價
熟悉的地方沒有景色。景再美，看多了，也就無感了。
或許我們都是羨慕著別人的，羨慕別人有好房子、有好車、有好工作以及有好前途，每天都出去玩，Facebook 或 IG 上每天都 po 上最光鮮亮麗的那一面，都想著同樣生活在這世界上，背景也沒差這麼多，為何真實與理想的距離比太平洋還要遠。
但我們不知道的事，在別人光鮮亮麗的背後，他是否付出過什麼？當你下班後坐在沙發看電視時，或許他正在籌劃他兩年後想開的餐廳；當你早上賴床等到最後一刻才想準備上班時，他已經比你早起兩個小時讀了點書。不要只會羨慕別人，想想自己最近有沒有什麼突破？今年跟去年有什麼差別？如果都沒有，那就表示你在習慣的地方待久了，記得趕快動起來快去看看不疼同的世界，不然，景再美，看多了，也就無感了；但最怕的是連眼前的美景都會不見。
看到的都是光鮮，看不到的都是坑爹
任何一份多麽喜歡的工作，都會有幾次想要辭職的衝動；任何兩個多們恩愛的人，都會有幾次過不去的瞬間
再好的工作也會有想辭職的時候，所以也別只羨慕著別人的好生活，或許有些背後的辛酸是我們沒看到的。找到一個可以讓自己持續成長的地方更勝過於只會羨慕著他人的日子。
名言
- 你在飛機跑道上滑行久了，不代表你一定會飛更高，而是有可能飛不起來了。
- 為什麼人家都已經出軌，而我卻還沒上軌？
- 人與人之間親密或疏遠，說到底就是看彼此的時間價值對不對等。
- 如果真正想做一件事情，就一定要儘早地融入行業內部圈子，更加核心或者更加前端，圈外人只有的到變畫了才行動，就太慢了。
- 有成長，才會有歸屬感。
- 有錢的人思考的是戰略，窮人的思考是戰術。
- 抓不住展現實力的機會，跟沒有實力，本質上是一樣的。
- 機遇促進成長，成長造就能力，能力又會創造新的機遇。
- 一個人越是缺乏什麼，越是炫耀什麼。
- 一座城市能否吸引真正優秀的人，只有一個條件：前途。
- 每個對人生嬉皮笑臉的人，內心都深沉的像大海。
