[閱讀心得] 最後下班的人 ，先離職
這本書的書名很引人注意，最後下班、先離職。
最後下班有兩種情況，第一種是事情做不完，每天都必須加班加到最後一個離開；另一個情況是 你非常喜歡公司，每天都自願留下來工作並接替保全來做關燈的工作。同樣的結局卻是不同的心境，你．．．是哪一個？還是，已經離職了？
這是一本作者自己的工作體會，寫給你看他在數十年職場生涯中所遇到全部光怪離奇的辦公室文化，正所謂站在巨人的肩膀上不只可以看得更遠，也可以少走點冤枉路。如果你是個進職場還不到 10 年的上班族，或許看完這本書後你會覺得心有戚戚焉，那如果你是個早就超過 10 年工作經驗的職場老鳥，那你會看到就算是在不同的年代但職場的問題永遠都還是一樣。
Chapter 1 找對工作的靠智慧
不咬著牙到職場走一遭，很難得到「賤人抗體」
不功利、不現實是個人選擇，但個性良善的你不能不學著認清現實江湖在走，暗箭會有。只要職場內打滾過的人一定深深能體會，所以如果想要知道這社會到底有多黑暗，來公司上班就好。
人是自私的是一種天性，如果在工作中因為擋人財路或是影響升遷而被誰暗捅了幾刀，也不要只會抱怨某人做人邪惡，只能告訴自己之後該怎麼做才能明哲保身。不是要教你怎麼作惡，而是要你學會則麼自保。正所謂聰明是一種天賦，而善良是一種選擇。你可以不要去害人，但也別忘了就不代表沒人會害你，趁年輕時多吃點暗箭，或許可以讓你更快速的成長，日後就知道何時會有人想捅你一刀，在你眼中這些都變成了只是幼幼班的把戲而已。
把爛工作做好就是你的本事
相信在職場中每個人都應該在對的位置才能發揮出最大的力量，不管是對自己或是對公司都一樣。然而月有陰晴圓缺，在公司中不是每一件事情都是你有把握的項目，有常常讓你覺得使不上力。然而公司當然不會因為這不是你的專長就可以不當回事，聘僱你來工作當然就是要解決問題的，不然就是你準備要被解決了，因此怎麼把原本不是自己有把握的工作做好，就變成了你跟其他人的差異。
我們不能期待事事順心，但至少要能見招拆招，縱是不能做到滿分，但至少也要能做到及格，把爛工作做好，這就是你該要有的本事。
Chapter 2 新鮮人的生存哲學
找到職場偶像，並保持良好互動
能夠在職場中找到“真心”的朋友不是一件容易的事，若要找到願意在工作中帶領你的“導師”，那更是上輩子修來的福氣。辦公室中總是有一兩位神人中的神人，似乎做什麼事情都難不倒他們，不只是老闆的愛將更有可能是公司的樑柱。也或許是個性的關係，這種人在許多人言中可能不好相處，但總是有一些例外，如果有機會的話就盡量去跟他們多認識，雖然不能保證他們能讓你在未來的路上平步青雲，但至少你一定可以比結人少走一些泥巴路。
人情不等於交情，好心腸請量力而為
職場向來都不是感情用是的地方，一走出大門，沒有了利益關係就是陌路人如果工作中可以互相幫忙事件是好，因為你不知道何時會臨時請假，如果有人可以在你不在的時間幫你處理好公司的工作，對你來說這種同事就像是天使般的存在。不只是別人幫你，偶而你也會幫別人，因此讓大家彼此幫忙。然而這就是工作上的項目，別把這些東西當作你們的交情，有時候的互相幫忙是為了讓自己的工作可以更順利完成，反而不是因為你們的交情夠深才願意出手。
當然不是說就把自己封閉起來而不跟人來往，只是要隨時提醒自己，能夠彼此協助絕對是好事，但也要評估自己的能力在哪裡，別因此而耽誤了自己的工作，更重要的事別因為今天的協助來當作別人欠你的人情，過段時間還找人要，如果真是真樣的話，那到時候就別怪人無情了。
Chapter 3 工作不厭世的求生指南
努力是應該的，別老是拿來說嘴
如果在工作中做錯事了，或是做得不夠理想而因此被責怪一番，心裏第一句話可能會冒出：我已經很努力了。的確，很多事情一定無法如自己預估的順利，或許你真的盡了心但還是無法滿足老闆們的要求。然而自己可能也需要回頭想想，為什麼自己明明那麼的努力卻還是無法達到要求？真的是老闆的眼公太高？還是自己的標準太低？
夜深的時候可以再仔細想想到底是哪邊有問題？也可以找其他同事甚至是直接詢問主管，請他說出到底哪邊是有問題而無法達到要求。永遠要記得，在職場內很多事情是不能犯第二次錯的，就算這一次已經很努力了，但絕不能再發生第二次。
上司與部屬猶如婆媳關係，處不來對自己百害無一利
婆婆在家中的地位猶如皇太后，或許妳會說現代人已經不吃這一套了，但不可否認在家中若跟婆婆對抗起來最後吃力不討好的都是媳婦自己。在公司也一樣，跟上司對抗起來最後倒霉的多數都是員工自己。
兩者間會對立其實有很多原因，也可能是主管自己就有問題，不是說要當個聽話的綿羊永遠磨不吭聲，但如果想要革命請記得擬定好策略，也除非你很有把握可以推翻成功，不然你就會變成叛亂份子。
主雇關係的權利層級非常絕對，一但形成對立可沒那麼溫情。並非為人部署就要有奴性，聰明的人知道看場面，挑起爭執沒有半點好處。Chapter 4 說再見也要說的漂亮
沒有成長唯有耗損，就表示該離開了
要是有個地方能尊重你的才華，又能帶著你成長，就儘管去吧有些事情做久了就上手了，一天工作下來就不再感到處處勞心，但也因此不知道自己還可以多做些什麼，當有一天停頓下來時才發現原來自己一直沒有前進。對於有抱負的你來說，如果工作不只是填飽肚子滿足基本的生活，而是懷有突破自我甚至改變世界的野心，那就該好好想想手上的工作是否可以讓自己不斷前進，在工作中如果有沒有成長，那就是該離開了。
想要升遷加薪，千萬別拿離職來威脅
想要升遷加薪不只是只能期待突然獲得上層的關愛，更常做的事是需要自己主動爭取來表現出自己的價值。然而如果增取後並未獲得滿意的成果時，此時的你心裡多少會有些不如歸去的惆悵感，更是想著此處不留爺自有留爺處。願意增取自己往上的機會是一種對自我的期許，在不短的職場生涯中也是個替自己加分的好經驗，但如果爭取無效時，千萬別用離職當作要脅，因為這世界沒有缺你不可這件事，除非你非常有把握這世界上只有你會做某件事，不然拿離職當威脅縱使這一次上層沒有對你動手，等待下一次組織調整時你就要小心了，因為你都已經說你想離開了，那我繼續留著你也沒太多意義，不如就順勢把你當貢品奉上了。
升遷跟加薪是條件交換，追求的是雙方合意的結果，這樣的過程是談判，凡談判就得靠技巧，而不是威脅Chapter 5 接下來你要往哪走？
興趣是轉行時的一條活路
別因工作忙碌而犧牲興趣，興趣會是你轉行的一條活路工作久了或許就想離開了，一來是都上手了，手邊的工作對你來說不再是難事進而想往不同領域嘗試，而另一種是自己的技能已經跟不上公司的需要，而開始擔心著下一波的調整就會一刀劃在自己身上。不過不管是哪一種情況，隨時把自己調整在最好的位置就是對於自己職涯的負責任態度。
上班佔了人生中的三分之一時間，下班後除了需要好好休息之外，別忘了繼續培養自己的興趣。現在做的興趣或許沒辦法直接當作固定收入，但持續維持著不只可以當作舒緩壓力的方式，也或許有一天會需要用到它，甚至就變成你人生的另一個風景了。
