ブロックチェーン 時代の”企業組織”と”働き方”

自律分散化していく “企業”と“働き方”を考える。

Takashi Oka(岡崇)
Apr 2, 2020 · 25 min read

3ヶ月分ぐらいの個人的な思考がまとめてあるのでちょっと長くなってしまってますが、伝えたいことはPart2の「上記を踏まえた上で、これからの企業組織を再考する -自律分散的協働」にまとまってますのでここだけでも読んで帰ってください!

目次

はじめに

3ヶ月分ぐらいの個人的な思考がまとめてあるのでちょっと長くなってしまってますが、伝えたいことはPart2の「上記を踏まえた上で、これからの企業組織を再考する -自律分散的協働」にまとまってますのでここだけでも読んで帰ってください!

第一章

今まで企業の組織化はなぜ必要だったのか?

図1 取引コスト一覧
図1 取引コスト一覧
図1 取引コスト一覧 by弊社資料

ITが企業の組織化に与えている影響

これからのオフライン企業組織の役割とは

第二章

これからの働き方

1.フラッシュ型組織

2.ブロックチェーンプロジェクト

以上を踏まえた上でこれからの企業を再考する。

図2 DAOイメージ図1 by 弊社資料

Phase1(2020年〜2025年)

Phase2 (2026年~)

図3 DAOイメージ図2 by 弊社資料

Phase3(2xxx年~)

最後に

GUILD : Digital Governance Layer for Organization

PHI-GUILD

企業のDAO化をする為のフレームワーク開発と啓蒙を進めている世界中の個の集団です。組織改革をムーブメントに GUILD…

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企業のDAO化をする為のフレームワーク開発と啓蒙を進めている世界中の個の集団です。組織改革をムーブメントに GUILD Projectに皆さんのお力を是非貸して下さい!

Takashi Oka(岡崇)

Written by

Founder of PHI Inc. DAO Seeker Twitter @thin9rypto

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企業のDAO化をする為のフレームワーク開発と啓蒙を進めている世界中の個の集団です。組織改革をムーブメントに GUILD Projectに皆さんのお力を是非貸して下さい!

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