Pixelis & la communauté B Corp

Pour la 4ème année consécutive, Pixelis a été reconnue « Best For The World » dans la catégorie « Best For Workers » ! Et pour la deuxième fois, Pixelis a également été nommée « Best for Governance ».

Cela signifie que dans la communauté des B Corporations (2 400 entreprises dans le monde), nous faisons partie des 10% de notes les plus élevées.

Pour la catégorie “Best For Workers”, le référentiel “B Impact Assessment” mesure de quelle façon l’entreprise œuvre pour le bien de ses employés à travers les indemnités, les avantages, les opportunités de formation et de partage du capital qu’elle leur offre. Elle prend en compte l’ensemble de l’environnement de travail au sein de l’entreprise (communication interne, souplesse des postes, culture d’entreprise et bonnes pratiques de santé et de sécurité).

Dans le cas de “Best for Governance”, le référentiel évalue la mission globale, l’éthique, la responsabilité et la transparence de l’entreprise. Il mesure si l’entreprise a adopté une mission sociale ou environnementale, et comment elle engage ses employés, ses actionnaires et la communauté pour réaliser cette mission. Cette section évalue aussi l’accès des employés à l’information financière, les possibilités des clients de faire des commentaires et la diversité des organes de gouvernance de l’entreprise.

GuillaumedeVesvrotte, Sustainable Innovation Catalyst chez Pixelis :

“Cette année a été un cru particulièrement qualitatif, avec une grosse motivation des B Corps. Nous sommes donc un certain nombre à avoir été distingués (plus de 800 dans 48 pays).

Et cela place tout de même Pixelis dans l’élite des entreprises responsables mondiales…
et françaises ! :)”

Cette année, Pixelis a été à nouveau évalué par B Corp avec un score de 91,6… Encore une belle fierté !

Journée B Together avec les B Corp France — Au centvingtsept by Pixelis

BCorp Summit à Amsterdam — 23 & 24 septembre 2019.

Edouard Provenzani, fondateur de Pixelis, revient sur la labellisation B Corp de l’agence…

Un jour, les entreprises ne chercheront pas uniquement à être les meilleures du monde, mais meilleures pour le monde. C’est en quelque sorte le leitmotiv du label B Corp…

“En tant qu’agence de Branding, Pixelis a choisi d’utiliser sa créativité et son expertise pour aider les marques à générer des changements positifs et durables, à devenir héroïques.

Notre utilité sociétale devra demain être centrée sur nos métiers de Stratégie et de Création, sur notre expertise, sur notre offre… pour apporter des solutions aux marques, donc sur notre savoir-faire. Notre utilité sociétale s’ancre également sur notre savoir-être, et au final, sur notre modeste contribution au monde.”

Pourquoi faire partie du mouvement et être labellisée B Corp ?

“L’engagement B Corp, c’est la suite logique d’un parcours entamé depuis longtemps, c’est le fruit d’actions et de décisions qui engagent en tout premier lieu l’entreprise, aussi bien auprès de ses collaborateurs, que de ses clients ou partenaires.”

Reflet de notre démarche d’entreprise

Les engagements sociaux et environnementaux sont au cœur de l’ADN de Pixelis, déjà reconnue niveau Gold par Ecovadis et signataire du Global Compact des Nations-Unies. L’agence a souhaité aller plus loin, faire encore mieux, toujours dans une logique de progrès et d’amélioration constante, pour porter haut et fort notre vision et nos valeurs…

“Nous faisons partie du mouvement BCorp pour démontrer notre utilité sociétale en tant qu’entreprise, réaffirmer nos valeurs et renforcer notre engagement, pour concrétiser notre volonté d’être acteur des solutions, travailler en réseau avec les entreprises BCorp et donc… renforcer notre impact positif !

Pour moi, être B Corp, c’est donner du sens. Cela nous permet de poser des actes de moralité, démontrer que nous faisons partie intégrante de la société dans laquelle nous évoluons, de valoriser notre démarche d’entreprise responsable fondée sur des critères précis et rigoureux , d’être transparent sur nos engagements et notre démarche de progrès, de dire clairement quels objectifs nous poursuivons, de démontrer que nous pouvons servir l’intérêt général, même en étant une entreprise privée, mais aussi de mettre en avant notre fierté, notre personnalité.Notre vocation est aussi d’apporter des solutions pour rendre les marques “héroïques”. Nous souhaitons accompagner les marques à devenir plus conscientes mais aussi plus efficaces, leur apporter davantage de valeur ajoutée, les aider à générer des changements positifs et durables.”

B Corp, c’est un réseau d’entreprises engagées pour le bien de la société et pour changer le monde.

La certification B Corp repose sur une certaine philosophie : promouvoir un modèle entrepreneurial engagé et responsable. Créée aux États-Unis en 2006 et gérée par une ONG baptisée B Lab, elle est attribuée aux entreprises engagées dans les performance sociale, environnementale et sociétale de l’entreprise mais aussi les engagements de transparence et de responsabilité.

B Corp propose une approche moderne, active et pragmatique de l’engagement responsable, orientée réseau et performance : une approche que partage complètement Pixelis.

“Au-delà du label, devenir B Corp nous permet de montrer que même en étant une entreprise privée, nous pouvons chercher à servir l’intérêt général. C’est aussi et avant tout l’occasion de faire partie d’une communauté internationale de pionniers aux objectifs communs et souhaitant renforcer l’exigence du principe d’entreprise citoyenne.”

Concrètement, quelles sont les actions menées par Pixelis ?

“Notre principal engagement : inscrire l’utilité sociétale au cœur de nos métiers, de notre offre et de nos savoir-faire. Ainsi, Pixelis se fixent des objectifs extra-financiers, qu’ils soient sociaux ou environnementaux, et s’engage autour de 5 piliers.”

GOUVERNANCE

• 100% des actionnaires sont des collaborateurs.
• Communication et transparence sur les données financières et la démarche RSE vis-à-vis des parties prenantes.
• Dialogue ouvert sur le bien-être des collaborateurs avec la mise en place d’un baromètre d’évaluation du bien-être au travail, sous forme de questionnaire anonyme d’évaluation et mesure de la satisfaction de nos clients.
• Environnement de travail optimisé pour permettre aux collaborateurs de mieux vivre et travailler ensemble.

COLLABORATEURS

• Mise en place d’avantages sociaux (spécificités de la mutuelle, épargne entreprise, massages mensuels, 13e mois, heures supplémentaires et JRTT non pris rémunérés, système de dons de RTT pour enfants malades, possibilité de faire du télé-travail, diffusion d’une charte de vie relationnelle, accord d’entreprise sur la connexion/déconnexion, prévoyance sur l’ensemble du personnel, proposition de micro-don, solution de don participatif en entreprise).
• 100% du budget formation utilisé et financement de formations supplémentaires.
• 100% des collaborateurs formés au développement durable et à ses modalités d’application dans leurs métiers (principes de communication responsable).
• Signataire de la charte de parentalité et de la charte de la diversité.
• Baromètre du bien-être au travail évalué tous les ans depuis 2015.
• Salaires : Égalité hommes-femmes validée chaque année par le délégué syndical et par le comité d’entreprise, transparence des salaires, rapport entre la rémunération la plus basse et la plus élevée, la mise en consultation au sein même de l’entreprise de l’augmentation de salaire de chaque personne.
• Initiatives individuelles humanitaires favorisées en donnant la possibilité aux collaborateurs de prendre un congé solidaire.

COMMUNAUTÉ

• Projet de mécénat de compétences (choisi par les collaborateurs) mis en place depuis 3 ans pour aider des projets positifs (pour l’environnement, pour la société, les enfants,…) à se développer (Adie, Institut des Futurs Souhaitables, Maison de Sagesse, Ernest, Singa, Emmaüs)
• Animation de tables rondes pour le réseau Agrion sur le thème du marketing responsable
• Participation en tant que membre de l’ADC (Association Design Conseil) à la rédaction de La Belle Compétition et signature de la charte, qui s’articule autour de 3 engagements : transparence, responsabilité et sincérité dans les processus d’appel d’offres.
• Engagement local : 97% de nos achats sont réalisés en Ile-de-France
• 100% de nos prestataires sont interrogés sur leurs pratiques RSE.

IMPACT ENVIRONNEMENTAL

• Politique d’achat responsable : 100% de nos achats de fournitures sont écologiques.
• Politique officielle de réduction de l’empreinte environnementale : -30% d’émission de gaz à effet de serre entre 2009 et 2013 proportionnellement à notre chiffre d’affaires.
• Elaboration d’un document à destination des collaborateurs pour encourager les éco-gestes.
• Évalués depuis 2012 sur nos pratiques sociales et environnementales par la plateforme de notation RSE Ecovadis : nous sommes reconnus Gold depuis 2016 avec la note de 76/100.

CLIENTS

• Sollicitation régulière des clients sous la forme d’enquêtes de satisfaction pour nous permettre de mieux grandir.
• Une culture client au centre des projets avec une dynamique d’échanges constants.
• Un principe de transparence inconditionnel sur l’ensemble des informations fournies.

Pixelis a d’ailleurs dévoilé son rapport global 2016, 2017 et 2018.

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