Orgulho de Ser: Conheça o Orgulhar, nosso grupo de afinidade para pessoas LGBTQIA+
Aqui no QuintoAndar, a diversidade está sempre em pauta. Atualmente, contamos com um time bem estruturado de Diversidade & Inclusão que trabalham para que sejamos sempre inclusivos e intencionais em todas as nossas decisões.
Desde antes da formação desse time, nossas pessoas colaboradoras já se reuniam para falar de temas importantes como diversidade sexual e de gênero no ambiente corporativo, e criavam organicamente esses círculos de conversas que serviam como espaços seguros para pessoas que fazem parte de grupos minorizados socialmente.
Esses círculos evoluíram para ser o que hoje chamamos de Grupos de Afinidades, todos com uma política bem estabelecida dentro da companhia, e hoje temos cinco grupos institucionais:
- Orgulhar: Onde nossa comunidade LGBTQIAP+ se encontra
- Empretecer: Onde nossa comunidade de pessoas negras se encontra
- Acessibilizar: Onde nossa comunidade de pessoas com deficiência se encontra
- Equalizar: Onde nossa comunidade de mulheres se encontra
- Transformar: Onde promovemos ações de impacto social para a comunidade em torno de nós
E para abrir nossa série de artigos que irá contar mais sobre a história e vivência de cada um desses grupos aqui no QuintoAndar, queremos falar sobre o Orgulhar, o nosso grupo de afinidade para a comunidade LGBTQIA+!
Um pouquinho de história…
Esse grupo surgiu em 2019, ainda não era institucional e não se chamava Orgulhar, mas já tinha como propósito acolher pessoas da comunidade LGBTQIA+ e promover conversas para conscientizar e atingir toda a empresa.
Durante esse ano, foram realizadas diversas ações como rodas de conversa e também ações visuais como cartazes de conscientização pelo nosso antigo escritório, criação de pins e crachás simbólicos para demonstrar apoio. Além disso, o Orgulhar também passou a ser incluído em conversas com algumas equipes, como a equipe de Marketing, tendo um papel mais consultivo — para nos ajudar a garantir que o conteúdo que estávamos criando também era representativo, e apoiaram no “conte com Legal”, programa de assistência jurídica a pessoas de grupos sub representados no QuintoAndar. A principal ação desse projeto é a retificação de nome de maneira gratuita.
Hoje, após se tornar um grupo institucional e apoiado pelo nosso time de D&I, o Orgulhar se tornou ainda mais forte e conta com um grupo de líderes, pessoas que foram selecionadas para fazerem
as ações desse grupo de afinidade e criar projetos para a causa realiza atividades como encontros de acolhimento , eventos e palestras sazonais e conta com um grupo de cerca de 400 pessoas que apoiam e são engajadas nas atividades propostas pelos líderes do grupo. A participação dessas pessoas acontece como um “projeto paralelo”, e eles têm cargas horárias mensais direcionadas para esse projeto e a liderança é orientada para levar isso em consideração na avaliação de performance.
O Orgulhar também é um espaço plural — as pessoas que fazem parte desse grupo, apesar da causa que as une, também são diferentes entre si. E esse é um grande diferencial para pessoas que são atravessadas por mais de um recorte entre si, como a Amanda Andrade, que além de fazer parte do nosso time de D&I, também é participante assídua dos encontros por esse grupo:
“Eu já me afastei demais da ‘cena’ LGBT+ porque parece que só existia o estereótipo da pessoa gay branca de classe média, os assuntos eram sobre ela e para ela e por ser sapatão e uma pessoa negra, eu nunca me senti tão acolhida dentro desse movimento. Eu sei que quando eu entrar em uma reunião do Orgulhar, vão ter pessoas que são como eu e que o assunto vai ser plural. Eu me sinto tão segura lá quanto numa reunião do Empretecer porque sei que as pautas vão se cruzar lá.”
Como é fazer parte do time de líderes de um grupo de afinidade?
Marina Silva, analista do nosso time de Supply da Rede QuintoAndar, é uma das pessoas que está à frente do Orgulhar e nos contou que sempre quis atuar com diversidade de alguma forma, motivada por episódios em sua vida pessoal em que sofreu por simplesmente ser quem é. Já fez parte de um bloco de carnaval de mulheres lésbicas e bissexuais, que atuava em São Paulo.
Hoje, Marina encontrou no QuintoAndar e no Orgulhar um espaço para falar sobre a sua vivência e ajudar a criar um ambiente cada vez mais seguro e acolhedor para pessoas que fazem parte da comunidade LGBTQIA+.
A importância de falar sobre Diversidade e Inclusão no ambiente corporativo
Desde que os Grupos de Afinidades se tornaram oficiais no QuintoAndar, foi possível notar uma mudança extremamente benéfica no nosso clima organizacional, porque ao falarmos ativamente sobre o quanto queremos que nossa empresa seja plural e inclusiva para todas as pessoas, reforçamos que esse é um ambiente que pertence a todos e onde todos podem se sentir pertencentes também.
“Muitas pessoas estereotipam pessoas LGBT+ como o povo animado, de festa, de meme, e isso faz com o que mercado não enxergue essas pessoas como profissionais sérios, que podem ser a cara de uma empresa. Nisso a gente perde vários talentos, porque não existe, na maioria dos lugares, preocupação genuína ou plano de carreira para essas pessoas que em sua maioria ficam alocados em cargos de entrada. E ao exigirmos que essas pautas sejam trazidas para o ambiente corporativo, criamos a possibilidade de eliminar esses viéses e descobrirmos talentos incríveis.”
disse Marina Silva, quando questionada sobre a importância de tratar de temas como Diversidade no trabalho.
Ao lutarmos por um lugar mais diverso, lutamos também pela saúde e felicidade de nossas pessoas colaboradoras.
Os GAs nasceram para servirem como espaço seguro para pessoas de grupos minoritários, mas sua função vai além disso:
“Toda movimentação que a gente faz no ambiente corporativo tem dois lados: o lado do acolhimento profundo, que tem que ser sólido e construído a partir do time de D&I e também tem um lado de letramento e responsabilização. Os GAs existem para cutucar, para lembrar as pessoas constantemente no QuintoAndar que elas devem se responsabilizar.” comentou Amanda Andrade.
#Orgulho de ser
Em comemoração ao mês do orgulho, realizamos algumas ações no Girassol, escritório do QuintoAndar. Preenchemos os prédios com cartazes que transmitiam mensagens de empoderamento, letramento e orgulho.
O evento presencial #OrgulhoDeSer — que aconteceu em 01.07 — buscou abordar o tema da Empregabilidade LGBTQIAP+ e contou com pessoas funcionárias do QuintoAndar que representaram a letra da sigla LGBT, o time de Diversidade e Inclusão, e as mães da @maternidadesapatao.
Nessa troca, pudemos debater sobre os desafios e possibilidades do tema, além de escutar sobre a experiência da dupla maternidade de gêmeos e a vivência enquanto mulheres lésbicas, pretas, periféricas e autônomas. Sendo esse, portanto, um contraponto à mesa.
O evento contou com a presença de 70 colaboradores, momento de descontração e troca durante o coffebreak, entrega do novo cordão do #Orgulhar e presente com o slogan #OrgulhoDeSer, seguido por um Happy Hour externo para que todes pudessem se conhecer, trocar e compartilhar vivências.
Falar sobre pautas como essa no ambiente corporativo é importante porque é fazer o certo, e fazer o certo é um dos princípios de cultura que move o QuintoAndar. Além disso, ao falarmos sobre isso, aumentamos o engajamento e sensação de pertencimento dos nossos times, além de reduzir conflitos e incentivar a criatividade e pluralidade que existe quando temos um ambiente, de fato, culturalmente diverso.
Temos um compromisso com Diversidade & Inclusão e não vamos voltar atrás. Se você é uma pessoa que se identifica com os nossos valores e com esse compromisso, te convidamos a conhecer nossa página de carreiras clicando aqui.
Artigo escrito em colaboração entre Julia Farias, Leonardo Zacarelli, Amanda Andrade e Marina Silva.
