Processo Seletivo QuintoAndar: descubra tudo sobre recrutamento na maior PropTech da América Latina

Descubra o que procuramos em uma pessoa candidata, quais são as etapas do processo e o que avaliamos em cada uma delas

O QuintoAndar vem experimentando um crescimento exponencial nos últimos anos e, com ele, vem crescendo também o nosso time. Enquanto trabalhamos para cumprir nossa missão — abrir portas para o morar melhor! — e expandir cada vez mais nosso negócio, buscamos pessoas que venham viver esse baita desafio com a gente.

Sabemos que processos seletivos podem gerar tensão e ansiedade e esse é o oposto da cultura que cultivamos aqui no QuintoAndar. A experiência das pessoas candidatas é algo muito importante para nós e nos preocupamos genuinamente com quem tem contato com o nosso recrutamento.

Neste conteúdo você vai achar tudo sobre como as coisas funcionam por aqui e o que você pode esperar dessa experiência.

Quem é a pessoa funcionária ideal para trabalhar aqui?

Para nós, a pessoa ideal não existe. Aqui no QuintoAndar, a gente acredita na potência da pluralidade e queremos que o nosso ambiente seja cada vez mais diverso e culturalmente rico!

Sendo assim, podemos dizer que o nosso time é composto por pessoas diversas e diferentes entre si, mas que têm alguns comportamentos e valores em comum, aderentes ao nosso propósito, cultura e forma de trabalhar.

Descubra quais são alguns desses princípios, que estão escritos na nossa cultura:

Fazemos o certo
Agimos estimulando a ética e o pertencimento, valorizando diferentes perspectivas e reforçando um ambiente seguro e comprometido com a conduta esperada.

Resolvemos a dor dos clientes
Exercemos escuta ativa e garantimos a resolução do problema, reconhecendo de forma empática as necessidades e oportunidades das pessoas que atendemos e nos relacionamos.

Abraçamos o novo
Encontramos e implementamos soluções não óbvias, assumindo riscos, aprendendo com os erros e estimulando um ambiente favorável a novas ideias.

Entregamos o que prometemos
Temos ambição e entregamos resultados e experiências que agregam valor e encantam, se adaptando rapidamente às mudanças e prioridades do negócio.

Colaboramos para ir mais longe
Confiamos e inspiramos confiança, considerando a contribuição e contexto das demais pessoas, para alcançar em conjunto objetivos.

Protagonizamos a nossa própria carreira
Reconhecemos nossas limitações e vieses e buscamos o autodesenvolvimento, por meio do aprendizado proativo e feedbacks frequentes.

Como é o nosso processo seletivo?

Em geral, nosso processo seletivo tem duração de cerca de 30 dias e acontece em quatro ou seis etapas, que podem variar de acordo com a vaga e conforme as necessidades do nosso negócio. Logo abaixo, te contamos quais são essas etapas e o que acontece em cada uma delas.

Além disso, ao longo de todo o processo, nosso time sempre orienta as pessoas candidatas por email, dando visibilidade de onde estão e do que vem pela frente.

Inscrição
É aqui que tudo começa. Esse momento é muito importante porque é o nosso primeiro contato com você!

Durante a etapa de inscrição, o nosso time de recrutamento e sourcing irá avaliar os currículos recebidos (sim, nós olhamos todos eles!) buscando por experiências e vivências que sejam compatíveis com o que é pedido naquela vaga. Por isso, antes de aplicar, recomendamos sempre atualizar o seu currículo e garantir que suas experiências mais relevantes estejam nele.

Além disso, muitas de nossas vagas contam com um formulário de candidatura na etapa da inscrição. É muito importante que você realmente se dedique na hora de respondê-las, pois essas perguntas são essenciais para entender melhor a sinergia entre a pessoa candidata, o seu momento de vida e carreira, e a vaga em questão.

Testes/Case
Essa é a parte do processo em que avaliamos seus conhecimentos técnicos sobre a área da vaga para a qual você está concorrendo, e ela pode acontecer no início ou no final do processo.

Na sua resposta para o case, queremos ver como funciona o seu raciocínio na tomada de decisões e na resolução de problemas reais com dados fictícios, além de como você organiza e prioriza os seus projetos e tarefas.

É importante ressaltar que, na grande maioria das vezes, não há apresentação do case, por isso, ele deve ser bem detalhado, bem escrito e fornecer todas as informações necessárias para a sua compreensão.

Para a área de tecnologia e produto, temos algumas possibilidades de testes diferentes, como o teste técnico via codility. A prova envolve programação, um pouco de teoria de computação e bastante raciocínio lógico! O objetivo desse teste inicial é analisar a base técnica, e como você se sai na resolução de problemas, interpretação de texto, planejamento de ações estratégicas e tomada de decisões em um espaço reduzido de tempo.
Quer saber mais sobre a nossa área de tecnologia? Conheça o nosso Tech Blog clicando aqui.

Entrevistas
Na etapa de entrevista, iremos nos conhecer melhor: vamos conversar sobre os seus maiores cases, vivências, desejos e expectativas, sempre pensando em identificar conexões com nossa cultura, jeito de trabalhar e, é claro, a bagagem técnica demandada para uma determinada vaga.

Esse também é um espaço seu: aproveite para tirar quaisquer dúvidas que você possa ter sobre trabalhar no QuintoAndar! Nós acreditamos que o processo seletivo, assim como o trabalho do dia-a-dia, é uma via de mão dupla, onde crescemos juntos. Por isso, essa parceria precisa funcionar para nós dois.

Dica: para essa etapa, é interessante que você pesquise sobre o que estamos fazendo no mercado em relação a sua área e ao nosso negócio e também tire um momento para fazer uma autorreflexão — sobre suas conquistas, desafios e aprendizados. Assim, a conversa fluirá melhor!

Oferta
Agora é a hora de comemorar! Se você for aprovado no nosso processo, iremos entrar em contato com você para dar a boa notícia, assinar a oferta de trabalho e discutir os nossos próximos passos juntos como time.

E se eu não for aprovado?
Isso não significa o fim da nossa história! Hoje, temos no nosso time diversas pessoas que não foram aprovadas na primeira vez fazendo um processo seletivo do QuintoAndar. Com o feedback que iremos te dar, você pode trabalhar e desenvolver os pontos apresentados e tentar novamente dentro de 6 meses.

Veja o depoimento de uma delas:

“Tentei o processo seletivo do QuintoAndar em 2019 e, infelizmente, não fui aprovada. É claro que ninguém fica feliz com uma negativa, mas eu nunca desisti! Durante o primeiro processo seletivo, tive a oportunidade de conhecer mais sobre a empresa e visitar o escritório, e aquela experiência me marcou demais a nível de diversidade e cultura, eu fiquei realmente encantada.

Em 2021 eu fiz um novo processo seletivo, com muito frio na barriga, e valeu a pena. Estou muito feliz de fazer parte desse time, sinto que todas as experiências que tive de 2021 para cá acabaram me desenvolvendo e trazendo até aqui, pronta para esse grande desafio!”

Ana Luisa, Gerente de Employee Journey

Por que você deveria participar do nosso processo seletivo hoje?

O QuintoAndar é um lugar de colaboração, inovação e autonomia — aqui jogamos limpo e jogamos junto, acreditamos em você e trabalhamos para criar um ambiente fértil para novas ideias. Se você se identifica com a gente, te convidamos a se juntar ao nosso time hoje!

Conheça nossas vagas abertas clicando aqui e venha descobrir que o melhor destino de moradia do país também é o melhor lugar para se trabalhar.