Le DRH doit intégrer lui-même le digital dans sa pratique

Marie-Pierre Fleury, Directrice de l’Organisation et des Relations Humaines de Geolid, est une habituée du digital RH. Pour elle, un DRH doit intégrer les usages du Digital dans ses démarches et projets, afin d’entraîner l’ensemble des équipes et des métiers à mobiliser les outils et surtout l’état d’esprit dans une relation renouvelée : Relation client, Recrutement, Management, modes de Collaboration, etc.

Les RH, dans la transformation de l’économie actuelle, ont-ils un nouveau rôle à jouer ?

Je vais peut-être avoir un discours différent car je pense que beaucoup de mes collègues RH ont oublié le rôle des RH en matière d’organisation. La fonction RH, travaillant par nature sur les postes, les emplois, les compétences, avec les responsables de services, a toujours eu un rôle à jouer, une influence directe ou indirecte, en matière d’organisation de l’entreprise, de pratiques d’animation des équipes, de modes de collaboration, sur la structure de l’entreprise en fait. Et ce, directement en lien avec la stratégie de développement de l’entreprise…

Retrouvez mon interview de Marie Pierre Fleury sur le site Monster.