Wij zijn Chris en Rahul en wij willen Q42 diverser maken. “Diversiteit” is een belangrijk, beladen onderwerp, en we willen het goed doen. Daarom schrijven we elkaar brieven waarmee we onze gedachten op een rijtje zetten. Het doel is er een openbare discussie van te maken, zodat we ook ideeën en feedback van buitenaf kunnen betrekken. Vind jij hier ook wat van? Schrijf een reactie hier op Medium, of stuur ons een mailtje: div@q42.nl.
From: Rahul Choudhury
Date: Thu, 30 Jun 2016 at 15:21
Subject: Diversiteit bij Q
To: Chris WaalbergDude,We zijn QSA begonnen — en ik ben naar Silicon Valley verhuisd — deels omdat we dichter bij de bleeding edge van tech willen zitten. Ik maak dat allemaal van dichtbij mee. Y Combinator zit om de hoek, Googlers lopen overal rond en je komt dagelijks mensen tegen die ook in tech werken. Het voelt een beetje alsof je in de toekomst woont.Wat ik ook zie is een voorproefje van waar de cultuur van tech zich heen beweegt: naar meer diversiteit. Dat heb ik afgelopen zomer meegemaakt door me op te geven als mentor bij verschillende hackathons en organisaties zoals Women Who Code en Hackbright Academy. Wat ik daar heb geleerd, en wat mij enorm inspireert, is dat we samen de verantwoordelijkheid delen om meer verschillende soorten mensen in tech te omarmen.Naast hoe vanzelfsprekend het is dat we hier uit principe aan mee zouden moeten doen, is de waarde voor bedrijven als het onze duidelijk. Er zijn genoeg studies gedaan die aantonen dat meer diversiteit leidt tot productiever samenwerken. Grote techbedrijven als Google en Facebook, maar ook kleinere zoals Github, maken hun diversiteitscijfers al openbaar. Daarmee willen ze duidelijk maken dat ze met het “probleem” bezig zijn. (En een beetje omdat zo’n aanpak het in Amerika, land van concurrentie en ambitie, goed doet.) Ze worden erop afgerekend: de media is er niet van onder de indruk dat zo’n 70% van de programmeurs bij zulke bedrijven mannelijk is, of dat rond de 1% zwart is. Maar ze zijn ermee bezig. Ze weten dat ze dit moeten aankaarten.Als ik dan weer kijk naar Q42, besef ik me dat we niet hetzelfde zijn. We zijn een Nederlandse club, met de normen en waarden en unieke uitdagingen die daarbij komen kijken. Aan de andere kant hebben we het er nooit echt over gehad. Hoe kijken wij tegen diversiteit aan? Wat kunnen wij doen om meer technisch vrouwelijke “Q'sters” aan te nemen? Of Q’ers uit andere ondervertegenwoordigde groepen? Hoe zal dat ons bedrijf veranderen, en hoe kunnen we het ons laten versterken?Ik ben naar Silicon Valley gegaan om die firehose van de toekomst mee terug te brengen naar Nederland. Moeten we dan ook niet de cultuur an sich ons laten beïnvloeden? Is dit ook niet een beetje het tipje van de sluier?Zelf leun ik naar “ja, natuurlijk!” Het is voor mij vanzelfsprekend. Mede daarom zijn we ook begonnen iedere vrouwelijke sollicitant sowieso uit te nodigen en hebben we Girl Code opgericht. Maar dat het voor mij voor zich spreekt, betekent niet dat iedereen zich ook zo voelt. Dus ik ben benieuwd hoe jij er tegenaan kijkt. Misschien heb je wat kanttekeningen of andere argumenten. Ik hoor het graag!Rahul
From: Chris Waalberg
Date: Thu, 30 June 2016 at 21:42
Subject: RE: Diversiteit bij Q
To: Rahul ChoudhuryHallo Captain America,Ook ik ben geneigd om “ja, natuurlijk!” te antwoorden. Alleen voel ik wel enige huiver over de manier waarop. Misschien omdat het soms inderdaad een beladen onderwerp is.Om te beginnen vind ik dat als we hier tijd en energie in gaan steken, dat we de ‘what’ eerst specifieker moeten verwoorden. “We willen meer diversiteit” is niet specifiek genoeg. We zijn immers voor Q altijd op zoek naar een bepaald soort mensen, mensen met bepaalde eigenschappen. We willen niet op alle vlakken diversiteit.Een paar voorbeelden:
- We willen wél meer etnische afkomsten en rassen;
- We willen wél meer vrouwen;
- We willen wél meer religies;
- We willen níet minder-sociale mensen;
- We willen níet niet-zo-slimme mensen;
- We willen níet u-vraagt-wij-draaien mensen.Q42 zal nooit een doorsnede van de wereldbevolking worden. Dat kan niet en dat willen we niet. Q’ers voldoen aan een bepaald profiel. Dat profiel staat echter los van etnische afkomst, ras, geloof, geslacht, gender, handicap of seksuele voorkeur.De ‘why’ snap ik wel, die is helder. De meeste vraagtekens heb ik echter bij de ‘how’. Voordat ik start met een stelling die voor mij als een compromis voelt wil ik eerst graag mijn eigen persoonlijke mening uiten. Het volgende is wat ik diep van binnen voel. Als ik er rationeel over nadenk kom ik tot een genuanceerder standpunt, maar emotioneel vind ik dit.Om te beginnen is jouw voorbeeld, over vrouwelijke sollicitanten bij twijfel toch altijd uitnodigen, voor mij al een compromis. Ik vind namelijk dat we iedereen 100% gelijk moeten behandelen. Als een sollicitant niet goed genoeg is om uit te nodigen, dan moeten we dat niet doen. Geslacht of ras hebben daar niets mee te maken. Positieve discriminatie vind ik onlogisch, ik zou altijd voor gelijke behandeling kiezen. Naar mijn idee fix je een scheve verhouding niet met een tegengestelde scheve verhouding.Laatst hoorde ik iets bij Q dat hiermee te maken heeft, namelijk dat als we echt meer gelijkheid willen bereiken, dat we voorlopig de lat minder hoog moeten leggen voor vrouwen en andere minderheden. Daar ben ik het echt stellig mee oneens. Dat zou namelijk enorm schadelijk kunnen zijn voor onze Happy Place for Nerds. Het is belangrijk dat we de kwaliteit van onze mensen niet verlagen, topkwaliteit is inherent aan ons specialistische werk. A-spelers willen met A-speler werken, dat is onderdeel van de happiness van onze Q’ers.Met kwaliteit bedoel ik overigens niet ervaring, het is prima om minder ervaren mensen aan te nemen, zolang we maar de spark in ze zien, de potentie dat ze fucking goed kunnen worden, dat ze ons zullen verbazen, dat wij iets van hén kunnen leren, dat ze ons verrijken.Maar Q is niet van mij alleen. Q is van ons allemaal. Natuurlijk ben ik bereid tegemoet te komen aan de wensen van anderen. Voordat ik daarmee begin wilde ik wel eerst duidelijk maken wat mijn wensen zijn. In de hoop dat anderen ook daar tegemoet aan willen komen.Energie steken vanuit Q in meer diversiteit bij Q en in de tech-wereld in het algemeen is natuurlijk oké! Zeker als er Q’ers zijn die hier energie van krijgen, zoals jij. En dat doen we inderdaad ook al, met CodeUur, Empatio en GirlCode bijvoorbeeld. Ik wil echter voorkomen dat het nadelige gevolgen heeft voor Q of Q’ers. Deze dialoog helpt daarbij, laten we dat voortzetten.Ik ben benieuwd naar jouw kijk op de ‘what’ en de ‘how’. Wat zijn jouw andere ideeën?Dikke kus,
Chris
