What lies ahead…
What would be the trends for construction industry in 2023?
สองสามปีมานี้ เวลาจะเขียนเรื่องแนวโน้มทิศทางของเทคโนโลยีการก่อสร้างในปีหน้ามักจะไม่ค่อยมีอะไรหวือหวาให้ตื่นเต้นในเชิงรูปธรรมมากนัก ปี 2023 ที่จะมาถึงก็เช่นเดียวกัน อย่างไรก็ตามในส่วนของ “Intangible Trends” ในวงการก่อสร้างนานาชาาติก็ดูน่าสนใจอยู่ไม่น้อย
เทคโนโลยีทางการก่อสร้างปีหน้า ก็ยังคงเป็นแนวทางเดิมๆเหมือนหลายๆปีที่ผ่านมา คือเป็น digital technology พวก 3D/4D, หุ่นยนต์, ระบบ Cloud, remote management และอื่นๆ เพียงแต่ความสามารถหรือพัฒนาการจะมากขึ้นตามความก้าวหน้าของ technology (-แต่โลกดิจิตอลของวงการก่อสร้างในไทย ส่วนใหญ่ดูจะหยุดอยู่ที่ “line app”-) เร็วๆนี้ได้คุยกับผู้บริหารบริษัทรับเหมาก่อสร้างไทย ขนาดกลางค่อนข้างใหญ่ เขาก็มีการนำ software ด้านการบริหารจัดการงานรับเหมาแบบครบวงจรมาใช้
ส่วนแนวโน้มทิศทางของวงการก่อสร้างนานาชาติในปีหน้า จากการอ่านบทความต่างๆพบว่า เรื่องราวจะไปในทิศทางที่สอดคล้องกันทุกวงการ พูดง่ายๆคือหัวข้อเดียวกัน แต่รายละเอียดปลีกย่อยก็จะต่างกันออกไปตามแต่ละอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นเรื่องที่ดี ทำให้สามารถบูรณาการกันได้ง่าย เพราะโลกปัจจุบันไม่ (ควร) มีใครต้องอยู่อย่างเดียวดาย ส่วนสาเหตุหลักของการเกิด Intangible Trends เหล่านี้ก็มาจากโรคระบาดโควิด 19 นั่นแหละ
หัวข้อของ Intangible Trends ที่ว่านี้ได้แก่
Worker
เรื่องของคนทำงาน ทั้งปัญหาเรื่องการขาดแคลนแรงงาน การสร้างเสริมทักษะในการทำงาน การบริหารจัดการวิธีการทำงานแบบ Remote Site Management ตลอดจนการยืดหยุ่นในการบริหารจัดการคนทำงาน เรื่องของความปลอดภัยและสุขอนามัย ผู้เขียนบทความต่างประเทศบางคนเล่าว่า ในอดีตคนทำงานก่อสร้าง ถ้าป่วยก็จะถูกนายจ้างสั่งให้ไปกินยาแล้วก็มาทำงาน แต่ปัจจุบัน ถ้าป่วยก็จะถูกสั่งให้กลับบ้านไปพัก ถ้าลูกที่บ้านป่วยก็ให้หยุดไปดูแลลูก (-ในไทยเอง เคยได้ข่าวว่ามีพนักงานของบริษัทรับเหมารายใหญ่คนหนึ่งจะลาไปเผาศพพ่อ แต่หัวหน้าไม่อนุญาตให้ลาโดยบอกว่า ไปแล้วพ่อจะฟื้นเหรอ-)
หัวข้อนี้ต้องเสริมด้วยเรื่องของ training, HR รวมไปถึงเรื่อง HSE (Health/Safety/Environment) ของคนทำงานด้วย
Hybrid Workplace
เรื่องนี้น่าสนใจมาก สมัยก่อนวงการก่อสร้างนี่แทบเป็นไปไม่ได้ที่จะยืดหยุ่นในเรื่องของสถานที่ทำงาน แต่ปัจจุบันความยืดหยุ่นเรื่องสถานที่ทำงานมีมากพอที่จะสนับสนุนเรื่องของคนทำงานที่พูดถึงในหัวข้อแรก
เรื่องของการบริหารคนยุคใหม่นี้ ไปอ่านเจอในอีกบทความหนึ่ง เขียนไว้ว่า สถานการณ์โรคระบาดทำให้เกิดการจ้างงานสตรีในโครงการก่อสร้างมากขึ้น (“Why the pandemic is encouraging more women to work in construction”) อันนี้น่าสนใจมาก คนเขียนเล่าว่า อาจจะเป็นเพราะการปรับเปลี่ยนวิถีการทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น ทำให้เกิด work-life balance รวมไปถึงปัญหาการขาดแคลนคนทำงาน ทำให้ผู้หญิงมีโอกาสได้รับการจ้างงานมากขึ้น สถิติในปี 2021 ที่ The Bureau of Labor Statistics (BLS) ของอเมริกาจัดทำ และผ่านการวิเคราะห์โดย Institute for Women’s Policy Research (IWPR) พบว่าในปี 2021 ที่อเมริกา มีผู้หญิงได้รับการจ้างงานในวงการก่อสร้างมากขึ้นในขณะะที่อุตสาหกรรมอื่นลดลง
เรื่องของ Hybrid Workplace นี้ ต้องใช้พ่วงกับเทคโนโลยีในการทำงานแบบดิจิตอลด้วยจึงจะมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
Sustainability
ปกติเรื่อง Sustainability หรือ “ความยั่งยืน” หรือที่มักจะใช้คำว่า Sustainability Development-การพัฒนาแบบยั่งยืนนี้ ไม่ค่อยจะนำมาเป็น Trend ของวงการก่อสร้างเท่าไหร่นัก แต่ปีหน้า 2023 นี่หลายๆบทความของวงการก่อสร้างนานาชาติเอามาชูเป็นประเด็นหลักเลยทีเดียว
ความยั่งยืนในที่นี่ ไม่ใช่เฉพาะเรื่องของสภาพแวดล้อม สังคม หรือบรรษัท แบบในวงการอื่นๆเท่านั้น แต่ยังหมายความรวมไปถึงเรื่องของ Supply Chain ของวงการก่อสร้าง อันได้แก่ พลังงาน วัสดุ คู่ค้า ต่างๆอีกด้วย
บนความโชคร้ายมักมีโอกาสอยู่ด้วยเสมอถ้าเราแสวงหา กับสถานการณ์หนักหน่วงของโรคระบาดทั่วโลกที่ผ่านมาทำให้เกิดแนวความคิดใหม่ๆ การปรับเปลี่ยนรูปแบบเดิมๆ รวมไปถึงการสร้างกระบวนการและแนวคิดใหม่ๆ
วงการก่อสร้างยุคหลังโควิดจะไม่กลับไปเหมือนเดิมอีกแน่นอน
Happy New Year 2023
References
https://blog.bluebeam.com/uk/9-priorities-for-construction-technology-for-2023-and-beyond/
