五大人格特質測驗真的適用於企業招募人才嗎？
透過PsyKe職能測驗，找到專屬於企業的好人才
BIG FIVE 五大人格特質，又稱大五性格模型或五因素模型，是現代心理學中描述五個方面的人格特質，也是構成人的主要個性。近年來，五大人格論被證明是探討人格特質最準確及參考性的框架，但是該人格特質究竟適合運用於招募人才或篩選人才嗎？
以下就以Big Five特質測驗及PsyKe職能測驗進行比較。
1.BIG FIVE特質測驗
五大特質分別為外向性（E）、親和性（A）、經驗開放性（O）、自律嚴謹性（C）及情緒穩定性（N），每項特質皆為獨立且分開的。
舉例來說，有一個人，他外向性高、親和性低、經驗開放性高，這難道就代表著他很喜歡主動親近別人，但是為人不好相處，看待事情的角度也很開放嗎？為什麼親和性低就是為人不好相處，單憑親和性就能判斷一個人，是否欠缺標準？
以Big Five特質測驗而言，填答者的特質結果將會強制被分配至高或低，但人們的特質結果往往呈現常態分佈而非極端路線，因此企業難以利用五種特質來得知人們的真實結果，更無法讓企業快速的了解該填答者是否適合招聘職位。
此外，填答者在填答題目時的舞弊程度高，因為只要往分數較高的選擇填答，則可以營造出填答者想要的特質而非真實的特質。因此，針對以上這一點，當中的題目有待驗證，並需要計算填答者的信任分數以作為保障。
綜合而言，Big Five的測驗較適合作為個人成長使用，該測驗較不利於職能測試，無法幫助企業有效的找到合適人選。
2.PsyKe 職能測驗
另一方面，則是結合了工作職場向度的PsyKe職能測驗
PsyKe 根據現有的職場環境，定制了八大職場工作向度，透析職場人才所需具備的方方面面。該八大職場工作向度分別為領導管理、人際交涉、謀略策劃、任務執行、認知識別、創新思維、自律成長及商業能力。每一個向度皆由10項職能組成，因此共有80項職能任企業選擇。
PsyKe 透過職能測試來協助企業衡量求職者的80項職能，但在此之前，PsyKe將為企業創建專屬職位模板，因為每一家公司招募人才的標準及需求都不一致，所以PsyKe需根據企業自身公司文化及看重職能程度去做調整。之後，求職者測驗結果再與企業職位模板進行匹配，協助企業找到最適合職位的人才。
相較起Big Five在網絡上隨手可得的免費測驗，PsyKe皆提供每一家企業7天的試用服務，先讓企業感受PsyKe的服務，再決定是否購買該服務。服務包含了開創職位模板、職能測驗及匹配報告書。匹配報告書內不但包含了求職者與招募職缺的匹配分數，求職者的各項職能分數及解析也將會一一告知企業，讓企業能夠根據職能了解求職者。
此外，企業可以依據PsyKe報告書內的信賴程度來判斷該求職者是否可信。該信賴分數為檢測求職者的填答結果是否有所舞弊，有了這一項依據可以使企業對求職者有更多的判斷。
了解更多：PsyKe匹配報告書向你揭曉求職者是否適合招募職缺
綜合而言，PsyKe 的職能測試能協助企業快速定義工作場景，並利用職能來篩選人才，以找到合適的人才。
以上為Big Five特質測驗及PsyKe職能測試的差異點，根據招募職缺，刻畫職位畫像，創建專屬的職位模板，透過職能尋找合適人才將會比人格特質來的準確且符合工作情境。
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PsyKe與你，共創團隊。
