The Power of Appreciation
Apresiasi merupakan satu hal yang sering dilupakan oleh seorang leader atau pemimpin. Padahal apresiasi merupakan sesuatu yang sangat penting dimiliki oleh seorang pemimpin.
Untuk menunjukan apresiasi sebenarnya sangatlah mudah, tidak hanya melalui kata — kata manis, tapi juga bisa ditunjukan melalui tindakan nyata seperti memberikan kredit atas pencapaian pekerjaannya di depan banyak orang atau dapat juga semudah membelikannya segelas kopi atau mungkin mentraktir karyawan untuk makan bersama.
Apresiasi tidak hanya diberikan kepada seorang karyawan yang berhasil mencapai target kerjaannya saja, tapi juga bisa diberikan kepada karyawan yang mempunyai progress kinerja yang sangat baik atau bisa juga untuk memberikan semangat agar bekerja lebih baik lagi.
Cara-Cara Memberikan Apresiasi kepada Karyawan
Ada beberapa cara sederhana untuk memberikan apresiasi kepada karyawan:
1. Mengucapkan Terima Kasih
Walaupun terlihat sepele, namun kata terimakasih akan membuat karyawan merasa dihargai
2. Memberikan Pujian
Menurut beberapa pakar psikologi, pujian dapat membentuk semangat yang lebih tinggi bagi seseorang karena ia akan berusaha membuktikan bahwa pujian tersebut pantas didapatkan dan mendorong mereka untuk lebih termotivasi lagi dalam bekerja.
3. Memberikan Reward
Bentuk apresiasi ini bisa memberikan kesan tersendiri bagi karyawan. Hal ini juga mendorong para karyawan lain untuk bekerja lebih baik lagi kedepannya.
4. Makan Bersama
Sesekali ajaklah karyawan untuk makan bersama. Cara ini bisa membantu hubungan atasan dn karyawan lebih akrab dan bisa diselingi membicarakan hal-hal lain diluar lingkup pekerjaan
Mengapa Memberikan Apresiasi itu Penting?
Berikut alasan kenapa apresiasi ini sangat penting dilakukan oleh seorang pemimpin pada karyawannya:
1. Karyawan akan merasa lebih dihargai atas pencapaian kinerjanya
Sebuah dorongan motivasi diperlukan untuk seorang karyawan agar dapat lebih produktif. Dengan memberi apresiasi ini diharapkan akan dapat memberikan sedikit motivasi kepada karyawan tersebut untuk tetap mempertahankan kinerja baiknya atau bahkan meningkatkan kinerjanya.
2. Karyawan akan merasa lebih dihargai atas pencapaian kinerjanya
Ketika seorang karyawan merasa dihargai, maka secara tidak sadar mereka akan merasa bahwa tindakan mereka memberikan hal yang baik kepada perusahaan. Hal ini dapat meningkatkan atmosfer yang baik terhadap karyawan yang lain agar juga dapat mendapatkan apresiasi dari atasannya. Rasa kompetisi secara sehat ini lah yang dapat membantu karyawan terus berkembang dan membuat kinerjanya menjadi lebih maksimal.
3. Akan meningkatkan hubungan dengan karyawan
Memiliki hubungan yang baik dengan karyawan tidak cukup hanya dengan mengobrol dan tertawa bareng. Tapi dengan memberikan apresiasi walaupun kecil, karyawan akan dapat lebih menghormati seorang pemimpin yang tidak hanya dapat menegur ketika karyawan melakukan kesalahan, tapi juga dapat memberikan reward ketika melakukan hal yang baik dan bagus.
Selain 3 hal diatas masih sangat banyak hal positif dalam memberikan apresiasi, bahkan bisa dibilang tidak ada hal negatif dalam memberikan apresiasi. Sebenarnya, memberikan apresiasi dapat dilakukan oleh siapa saja, bukan hanya pemimpin. Hal ini dapat dilakukan oleh sesama teman kerja atau bahkan seorang karyawan ke pemimpinnya yang mungkin karena dapat membimbing nya sampai mendapatkan achievement atau kenaikan jabatan.
Apresiasi ini merupakan suatu hal yang sangat less effort tapi impact-nya sangat besar. Perasaan senang tidak hanya didapatkan oleh orang yang diberi tapi juga yang memberi.
Jadi untuk kalian para pemimpin atau calon pemimpin jangan lupa untuk memberikan apresiasi ya!
Apresiasi yang kita berikan kepada orang lain, sekecil apapun itu, dapat menjadi pencerah harinya
