Êtes-vous un demandeur d’emploi ou un créateur de valeur? Faites votre choix
A Qiesto, nous reconnaissons une chose importante - Que les employeurs n’embauchent pas de demandeurs d’emploi pour occuper des postes.
Non, pas du tout.
Ils embauchent plutôt des créateurs de valeur.
Les créateurs de valeur sont des personnes qui peuvent faire le travail qu’il faut afin d’atteindre l’objectif pour un role précis.
Mais tout le monde n’est-il pas un demandeur d’emploi s’il cherche à être embauché?
En fait, pas vraiment.
Il ya une grande difference entre un demandeur d’emploi et un créateur de valeur.
Coucou, demandeur d’emploi
Le terme “demandeur d’emploi” signifie que vous cherchez à être employé.
Cela implique que vous cherchez quelqu’un en dehors de vous pour vous faire la faveur de vous embaucher.
L’utilisation du terme “demandeur d’emploi” signifie que peu importe ce que vous offrez, ce qui compte c’est que vous obteniez quelque chose en retour.
Pour un demandeur d’emploi, n’importe quel job fera l’affaire.
Pour eux, ce qu’ils peuvent apporter importe peu . Ce qui compte c’est de trouver un poste qui puisse leur offrir un salaire à la fin du mois, qu’ils aient un impact ou non.
Un demandeur d’emploi ne comprend pas ce que l’organisation essaie de réaliser et quel est son rôle individuel dans l’ensemble.
Sa préoccupation se limite à son propre environnement. Il ne prend pas la peine de se mettre pleinement au travail.
Les demandeurs d’emploi sont le genre de personnes à qui l’on doit dire quoi faire. Ils ne sont ni proactifs, ni créatifs, et ne prennent de risques.
Dans une mer de candidats, les demandeurs d’emploi sont la norme. Ils font partie de la moyenne superieure. Ils ne se démarquent pas. La seule chose qui leur donne du travail est le désespoir.
Le genre de désespoir que subissent les employeurs lorsqu’ils ne trouvent pas de créateurs de valeur.
Dans ce cas qui sont les créateurs de valeurs?
Et bien il ya différentes categories. et ils sont en general les préférés des employeurs.
Les créateurs de valeur comprennent que leur engagement doit être une situation gagnant-gagnant.
Pour eux, être au travail doit être une victoire pour eux-mêmes et pour leur employeur.
Ils arrivent en cherchant à comprendre dès le depart où ils peuvent être les plus efficaces.
Ils communiquent clairement leur valeur ajoutée lors des entretiens et, pour cette raison, ils sont plus susceptibles d’obtenir le poste convoité.
Et une fois qu’ils ont obtenu le poste, ils finissent par tenir leur promesse initiale de resultat.
Les créateurs de valeur n’ont même pas besoin d’un travail pour être utiles. Ils repèrent constamment les besoins et trouvent des solutions pour y répondre.
Ils trouvent des personnes et des organisations qui ont des problèmes et proposent des solutions.
Ils partagent leurs connaissances sur ce qu’ils savent et ce qu’ils apprennent.
Les créateurs de valeur ont un esprit de dépassement. Ils croient qu’ il est possible de s’améliorer dans tout ce que vous envisagez.
Ils recherchent de nouvelles occasion de s’améliorer. Ce sont de perpetuels apprenants. Ils s’efforcent toujours de se transformer en une meilleure version d’eux-mêmes.
Et cela leur permet d’affiner et de diversifier encore le type de valeur qu’ils peuvent apporter.
Mettre avant les créateurs de valeur africains
À Qiesto, nous souhaitons transformer la masse bouillonnante de demandeurs d’emploi africains en créateurs de valeur.
Nous ne croyons pas que vous naissez créateur de valeur. Mais avec la bonne exposition et les bonnes décisions personnelles, vous pouvez le devenir.
Nous reconnaissons comment le fait de devenir des créateurs de valeur permet aux jeunes, aux organisations avec lesquelles ils s’engagent en tant qu’employés ou clients et la société dans son ensemble de gagner.
Notre mission, si les jeunes choisissent de l’accepter, est de changer leur état d’esprit de la recherche d’emploi vers la création de valeur.
Nous avons une méthode interessante en préparation pour y arriver.
Cette fusée est sur le point de décoller et nous vous promettons d’avoir suffisamment de sièges. Alors rejoignez notre mission.
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Connaissez-vous d’autres traits et caractéristiques des demandeurs d’emploi et des créateurs de valeur? Partagez avec nous dans la section des commentaires ci-dessous.
