Đề thi HRM của K24 BUH

Nguyên Phạm MMC

Câu 1: Anh (Chị) hãy chứng minh “Quản trị Nguồn Nhân Lực là công việc của mọi cấp quản trị trong tổ chức” ?

Câu 2: Anh (Chị) hãy làm rõ vai trò & tầm quan trọng của công tác Đào tạo & Phát triển trong doanh nghiệp.

Nếu doanh nghiệp đầu tư thời gian & công sức đào tạo một nhân viên nhưng cuối cùng họ lại ra đi, doanh nghiệp nên làm gì ?

Câu 3: Với mỗi tiêu chí sau, hãy nêu một câu hỏi phỏng vấn & giải thích vì sao bạn đặt câu hỏi đó: Nhân cách, kinh nghiệm, chuyên môn tổng quát, chuyên môn sâu, kỹ năng giao tiếp & kỹ năng lãnh đạo.

(chọn 1 trong 2 câu sau)

Câu 4: Hãy xây dựng bản mô tả công việc cho một nhân viên phòng kế toán.

Câu 5: Với tư cách là giám đốc nhân sự, anh (chị) sẽ làm gì trong các tình huống sau ? Kinh nghiệm rút ra là gì ?

- Qua quá trình phỏng vấn & tuyển chọn, nếu không có ứng viên nào đáp ứng các tiêu chí.

- Qua quá trình phỏng vấn & tuyển chọn , một nhân viên được thông báo trúng tuyển nhưng không tới nhận việc.

Answer available soon :)